单位动迁怎么补偿工人?

最新修订 | 2024-08-29
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孟理昕律师
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专家导读 单位动迁之后要按工人的工作时间和工资来计算补偿,工人在单位工作一年,补偿一个月的工资;若是员工愿意和单位一起动迁,单位还需要支付拆迁安置费,这个费用并没有固定的要求,由单位跟员工协商决定。
单位动迁怎么补偿工人?

一、单位动迁怎么补偿工人?

补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限,和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的,按一年计算。如果是不满六个月的,给予劳动者半个月工资经济补偿。工厂拆迁工人应当有补偿,工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应该给予一定的经济补偿。

企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业应当赔偿员工一定的拆迁安置费,企业拆迁员工解除劳动合同的企业应当按照工作年限、工资标准进行赔偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、单位动迁怎么补偿?

公司拆迁补偿费用主要分为以下四个方面:

1、拆迁资产的补偿费用。

包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等。

2、停产停业损失。

以实际情况而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失。

3、拆迁补偿费用。

包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。

4、基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。

奖励费用金额的大小,由拆迁人根据拆迁实际确定,也可由拆迁人、被拆迁人、实际承租人之间协商确定。

公司动迁之后要给员工补偿,补偿金要按员工的工作时间来计算,劳动者在单位的时间越长,所获得的补偿越多;单位动迁后要给单位补偿,补偿的费用包括房屋本身的价值,停产停业的损失,拆迁费,安置费,停产停业的损失可以按照企业的预期利润进行计算。

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