信用卡一直没还会找到公司去吗

[律师回复] 刑法赌博罪

[律师回复] 您好，请问对方一共欠您多少钱？是现金还是转账？有欠条等相关证据吗？如果能联系到对方可以先协商、协商不成的建议您可以委托律师发律师函进行催告或提起诉讼，起诉需要递交较多的材料，如起诉状、证据、对方的身份信息，尤其是诉状，建议您委托律师为您拟定诉状或提起诉讼，具体问题请来电免费咨询或到律所当面详谈以便更好的为您解答。

[律师回复] 看案情，在发生交通事故后，由于车主的违法行为使得对方受伤的，即便伤者家属一直叫交钱，车主可以在责任认定书没出来前都不垫付对方的医药费用。但是车主不在责任认定书出来前垫付也并不是违法行为。对于抢救受伤人员需要支付抢救费用的，是可以由交警书面通知保险公司支付，或者交警可以通知道路交通事故社会救助基金管理机构来垫付医疗费用，并不需要车主来垫付。车主等到责任认定书出来后再将需要赔偿的费用一次结清也可以。

[律师回复] 欠钱不还怎么办应该去找法院处理。
因为民间借贷纠纷都是需要向法院进行起诉的,民间借贷法律关系的存在是受法律保护的,只是在利息部分年利率高于36%的,超过部分的利息约定无效,未超过年利率24%,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持。
行动建议：
1.一定要保留好对方的欠款字据，去申请法律援助，可向法院诉求由债务人承担诉讼费用。
2.如果债务人只是一时无钱，没办法还款，可以和债务人协商还款，采取分期还款方式。

[律师回复] 你好，可以协商解决的，协商不成可以向法院提起诉讼。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为你解答。希望能够帮到！如果有后续疑问，可以电联我，电话免费的，微信同手机号。

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，我们处理过诸多类似的情况，已经具备丰富的司法经验，你的情况可以委托我们处理的，向当地的人民法院提起相应的诉讼以确定自身权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

[律师回复] 以下就是关于公司拖欠工资三个月了怎么办的解决办法一、无故拖欠工资是什么所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：
(
1)国家法律、法规中有明确规定的
(
2)依法签订的劳动合同中有明确规定的
(
3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的
(
4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)
(
5)因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：
①用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资
②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

[律师回复] 欠款不还的，
第
一，你有权到被告住所地人民，要求被告偿还欠款。建议积极，债务纠纷的诉讼时效为三年。约定还款期限的，诉讼时效从还款期限届满之日起计算三年；没有约定还款期限的，应给对方一个宽限期，诉讼时效从宽限期届满之日起计算两年，两年期满后，在诉讼过程中将会丧失胜诉权（即债权不受到法律保护），所以必须注意诉讼时效。依照上述情况，你向对方主张偿还欠款还在诉讼时效内。
第
二，可以到被告住所地人民立案，应准备状、支持诉讼请求的证据材料（欠条等）。立案之后人民确定开庭日期，开庭进行审理。可以在人民的调解下达成和解、调解，达不成时由人民依法进行判决。人民法院审理民事案件，适用普通程序审理期限为六个月，适用简易程序审理期限为三个月。

[律师回复] 建议报警处理。《治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、、窃听、散布他人隐私的。”

[律师回复]
1、单位拖欠员工的工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。　　
2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（
1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（
2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 父子关系是无法断，不管是口头的还是书面的形式。

[律师回复] 1.债务人欠钱不还的，债务人可以诉讼至法院，法院会帮助找到对方。
2.在债权人有证据能够证明对方是债务人并且该债务已到清偿期，就可以依据法律对对方提起民事诉讼，要求对方依据法律清偿债务。
行动建议：
1.即使无法与对方取得联系，只要能提供对方基本的个人信息、起诉证据和理由也是可以通过起诉的方式进行解决的。
2.受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

[律师回复] 您好，针对您咨询的法律问题证据是否充分，有没有借条或者欠条，标的额多少，转账还是现金，是否约定还款日期，有没有对方身份信息？详情建议咨询专业律师以解决您的法律问题。
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[律师回复] 派出所不给黑户上户口，当事人需要补充完善材料，因为派出所是依法行政的，如果当事人对派出所的行为有异议，可以提出申诉。政策外生育、非婚生育的无户口人员，本人或者其监护人可凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明，按照随父随母落户自愿的政策，申请办理常住户口登记。申请随父落户的非婚生育无户口人员，需一并提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明。

[律师回复] 你好关于欠款不还，建议及时收集相关欠条，银行转账等证据：
1、建议尽快向要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权
2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行判决，可以申请强制执行
3、在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；
4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留
5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪
6、《刑法》第三百一十三条　【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金

[律师回复] 建议报警处理。《治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、、窃听、散布他人隐私的。”

[律师回复] 你可以向公安局提出申请，如果申请不成功，你可以联系相关的调查公司，进行调查，找到你想要找到的人。

[律师回复] 建议协商处理，协商不成时可以通过法院起诉

[律师回复] 你可以整理证据起诉追索

[律师回复] 原则上不可以找债务人的配偶。
1.债权债务关系中，应由债务人负担还款义务。
2.如果债务为夫妻共同债务的，由夫妻两人承担连带责任，可以要求债务人的配偶负担还款义务。
行动建议：
是否属于夫妻共同债务应注意以下三点：
1.夫妻一方在婚姻关系存续期间所负债务并不必然是夫妻共同债务。
2.如果是一方用自己个人名义，超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务。
3.债权人能够证明该债务确实是用于夫妻共同生活、生产经营的，属于夫妻共同债务。