信用卡逾期不还，被资产保全了怎么解决

[律师回复] 对于对方全责逃逸如何解决这个问题，解答如下, 对方全责逃逸如何处理<br/>对方全责逃逸的，需要对交通事故进行赔偿，然后对逃逸行为作出处罚。<br/>一、交通事故逃逸的处理<br/>造成交通事故后逃逸的行为,根据不同情况,分别做如下处理:<br/>1.对造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的,由公安机关处200元到2020元罚款,可以并处15以下拘留.<br/>2.对发生重大交通事故,构成犯罪,没有逃逸的,除依法追究刑事责任外,由公安机关吊销机动车驾驶证.<br/>3.对发生重大交通事故,构成犯罪,并逃逸的,除依法追究刑事责任外,由公安机关吊销机动车驾驶证,并终生不得重新领取机动车驾驶证.<br/>二、交通事故逃逸相关规定<br/>《中华人民共和国道路交通安全法(修正)》<br/>第一百零一条 违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。<br/>造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。<br/>《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》<br/>第九十二条 发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。<br/>《机动车交通事故快速处理办法(试行)》<br/>第十三条 对肇事逃逸的，公安机关交通管理部门依法对驾驶人处以2020元以下罚款，并处15日以下行政拘留，记12分;保险公司按规定应于次年上浮逃逸车辆保险费。<br/>相关知识：在交通事故中，哪些行为需要负全责?<br/>(一)违反交通信号指示的;<br/>(二)遇放行信号未让先被放行车的;<br/>(三)遇放行信号转弯车未让直行车和被放行的行人的;<br/>(四)遇停止信号右转弯和T形路口直行车未让被放行的车辆、行人的;<br/>(五)支路车未让干路车的;<br/>(六)支干路不分的，同类车未让右边无来车的车的;<br/>(七)支干路不分的，非机动车未让机动车，非公共汽车、电车未让公共汽车、电车的;<br/>(八)相对方向同类车相遇，左转弯车未让直行或右转弯车的;<br/>(九)进入环形路口车未让环形路口内车的;<br/>(十)车辆行经人行横道未按规定让行人的;<br/>(十<br/>一)机动车驶入非机动车道未让非机动车的;<br/>(十<br/>二)机动车驶入人行道未让行人的;<br/>(十<br/>三)非机动车驶入机动车道未让机动车的;<br/>(十<br/>四)非机动车驶入人行道未让行人的;<br/>(十<br/>五)非机动车在人行横道内行驶横过车行道，未让机动车、行人的;<br/>(十<br/>六)行人进入非机动车道，未让非机动车的;<br/>(十<br/>七)行人进入机动车道，未让机动车的;<br/>(十<br/>八)行人横过车行道未走人行横道、人行过街天桥或地下通道的;<br/>(十<br/>九)机动车变更车道未让本车道车的;<br/>(二<br/>十)机动车违章进入公交专用车道的;<br/>(二十<br/>一)公交专用车违章进入其他机动车道的;<br/>(二十<br/>二)辅路车未让主路车的;<br/>(二十<br/>三)其他违反借道行驶规定的;<br/>(二十<br/>四)违反禁行类的禁令标志或禁止标线的;<br/>(二十<br/>五)违反导向类的指示标志或指示标线的;<br/>(二十<br/>六)逆向行驶的;<br/>(二十<br/>七)违章掉头的;<br/>(二十<br/>八)违章会车的;<br/>(二十<br/>九)违章超车的;<br/>(三<br/>十)在机动车道或高速公路上违章停车的;<br/>(三十<br/>一)机动车驶入交通管制车道的;<br/>(三十<br/>二)违章进入高速路、快速路的;<br/>(三十<br/>三)倒车、溜车发生事故的;<br/>(三十<br/>四)开关车门妨碍其他车辆、行人通行的;<br/>(三十<br/>五)未保持安全距离，追撞前车尾部的;<br/>(三十<br/>六)自身发生交通事故的。

[律师回复] 您好，关于劳动仲裁逾期未裁决违法吗这个问题，我的解答如下, 仲裁委已经开过庭了，他们必然要结案的。所以裁决是肯定会下的。估计是由于案件太多，没来得及下。所以你还是耐心等待。如果仲裁委答复你由于其他原因不下裁决了，那你可以要求他们出具一个书面材料，凭此材料再向。劳动仲裁逾期未作出仲裁裁决，劳动者可以直接到.会受理并作出判决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。申请劳动争议仲裁需注意什么<br/>第<br/>一，应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：<br/>(1)当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;<br/>(2)仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清;<br/>(3)证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分;<br/>(4)申请日期。<br/>第<br/>二，应注意申诉期限。根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。<br/>第<br/>三，要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《劳动争议处理条例》第17条关于“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议”的规定，当事人应当向劳动争议发生地的县(市)、市辖区仲裁委员会提出申请。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。<br/>第<br/>四，要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请强制执行。

[律师回复] 您好，关于做不了财产保全怎么解决这个问题，我的解答如下, 这受理财产保全一般是由于申请人不符合条件造成的，例如没有提供保证金、没有提供被保全财产的线索等，申请人可以调整或者申请复议。<br/>《中华人民共和国民事诉讼法》<br/>第一百条　人民对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的，人民在必要时也可以裁定采取保全措施。<br/>人民采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。<br/>人民接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。<br/>第一百零八条　当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。

[律师回复] 如果是明知不能偿还或不愿偿还而故意透支，可以认定为有非法占有透支款的目的。根据《关于妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，可按照刑法第196条定罪量刑。《中华人民共和国刑法》第196条有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额铰大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：<br/>(一)使用伪造的信用卡的；<br/>(二)使用作废的信用卡的；<br/>(三)冒用他人信用卡的；<br/>(四)恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁逾期未裁决是否合法问题解答如下, 仲裁委已经开过庭了，他们必然要结案的。所以裁决是肯定会下的。估计是由于案件太多，没来得及下。所以你还是耐心等待。如果仲裁委答复你由于其他原因不下裁决了，那你可以要求他们出具一个书面材料，凭此材料再向。劳动仲裁逾期未作出仲裁裁决，劳动者可以直接到.会受理并作出判决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。申请劳动争议仲裁需注意什么<br/>第<br/>一，应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：<br/>(1)当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;<br/>(2)仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清;<br/>(3)证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分;<br/>(4)申请日期。<br/>第<br/>二，应注意申诉期限。根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。<br/>第<br/>三，要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《劳动争议处理条例》第17条关于“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议”的规定，当事人应当向劳动争议发生地的县(市)、市辖区仲裁委员会提出申请。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。<br/>第<br/>四，要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请强制执行。