信用卡确实还不起被限制后如何解禁

[律师回复]
一、由公司董事会制订股份制改造方案
按照《公司法》第46条的规定，董事会对股东会负责。因此，有限责任公司如需变更公司形式为股份有限公司的，则需由公司董事会制订公司变更形式的方案。需要注意的是，按照《公司法》第50条的规定，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。
二、由拟进行股份制改造的有限责任公司召开股东会，对董事会或者执行董事制订的股份制改造方案进行审议，对是否进行股份制改造作出决议。
三、对公司的财务会计报告(会计报表)进行审计，以确定公司的净资产额。
有限责任公司变更为股份有限公司时，折合的实收股本总额不得高于公司净资产额。因此，有限责任公司的股东会作出变更公司形式的决定后，应当由公司聘请资产评估机构对公司的财务会计报告(会计报表)进行审计，以确定公司的净资产额，并以之作为最终折合的实收股本总额的依据。
四、再次召开股东大会，根据经审计的公司净资产额确定各股东所占份额。
有限责任公司变更为股份有限公司的，需要经专业机构对公司的资产进行审计并确定公司的净资产额，以之为限折合为实收股本总额。有限责任公司需确定各股东所占公司净资产额的比例，并折合为变更后公司的相应股份份额。
五、由公司聘请验资机构对股东出资进行检验并出具验资报告。
六、修改公司章程
公司组织形式发生变更时，公司组织机构、股权转让等重要事项也可能发生相应的变化等等，因此，公司章程必然要作相应的修改。
七、召开创立大会，通过股份有限公司章程，选举公司董事会成员、监事会成员，对公司的设立费用进行审核，对发起人用于抵作股款的财产的作价进行审核等。
八、向公司登记机关申请名称预先核准
根据《公司登记管理条例》第18条的规定，应当由全体发起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准。
九、办理登记前置的行批程序
按照《公司登记管理条例》第22条的规定，公司申请登记的经营范围中属于法律、行政法规或者决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在申请登记前报经国家有关部门批准，并向公司登记机关提交有关批准文件。
十、董事会在创立大会结束后三十日内，向公司登记机关报送系列文件，申请变更公司形式为股份有限公司。
根据《公司登记管理条例》第33条的规定，公司变更类型的，应当按照拟变更的公司类型的设立条件，在规定的期限内向公司登记机关申请变更登记，并提交有关文件。
十
一、换发营业执照，并到登记机关办理工商、税务、组织机构代码、银行账号等的变更登记手续。
至此，有限责任公司转制为股份有限公司的股份制改造即告完成。

[律师回复] 非法拘禁罪（刑法第238条），是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。非法剥夺人身自由是一种持续行为，即该行为在一定时间内处于继续状态，使他人在一定时间内失去身体自由，不具有间断性。时间持续的长短不影响本罪的成立，只影响量刑。但时间过短、瞬间性的剥夺人身自由的行为，则难以认定成立本罪。一般情况下，超过24小时，会按犯罪处理的。司法实践中，对具有下列情形之一的，应当作为犯罪处理：
（
1）国家工作人员、非法拘禁无辜群众，造成恶劣影响的：
（
2）非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的；
（
3）多次大量非法拘禁他人，或非法拘禁多人，或非法拘禁时间较长的；
（
4）非法拘禁，致人重伤、死亡、精神失常或自杀的：
（
5）非法拘禁，造成其他严重后果的。

[律师回复] 原告回去申请强制执行，也不行的话就只有把公司列为黑名单，限制法定代表人的消费

[律师回复] 解答如下, 土地确权以后，并非永久不变。从法律上讲，土地使用权是有期限的。确权是一种管理方式，确权以后，就证明当事人对该土地的合法使用权和收益权。使用权到期后，或者续期使用、或者重新分配。《中华人民共和国农村土地承包法》第二十一条规定： 耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。前款规定的耕地承包期届满后再延长三十年，草地、林地承包期届满后依照前款规定相应延长。如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。

[律师回复] 对于实习律师限制在哪里这个问题，解答如下,
1、实习律师的限制在于不能从事律师业务。
2、《实习律师管理办法》第23条规定：“律师事务所及指导律师不得指使或者放任实习人员有下列行为：
（一）独自承办律师业务；
（二）以律师名义在委托代理协议或者法律顾问协议上签字，对外签发法律文书；
（三）以律师名义在法庭、仲裁庭上发表辩护或者代理意见；
（四）以律师名义洽谈、承揽业务；
（五）以律师名义印制名片及其他相关资料；
（六）其他依法应以律师名义从事的活动。”
3、上述规定的实习律师不能从事的行为，实质上都是应当由律师从事的执业行为，因此，实习律师限制就限制在不能从事律师执业活动上。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、什么是竞业限制竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益，各国公司法都规定了董事经理的竞业禁止义务，尤其是西方国家首先建立了董事、经理竞业禁止制度。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
二、劳动合同中如何约定竞业限制期限用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

[律师回复] 对于请问限制人身多少时间为非法拘禁这个问题，解答如下, 非法拘禁罪的构成不仅仅要看时间，一般以下情况应予立案：
1、非法剥夺他人人身自由24小时以上的；
2、非法剥夺他人人身自由，并使用械具或者捆绑等恶劣手段，或者实施殴打、侮辱、虐待行为的；
3、非法拘禁，造成被拘禁人轻伤、重伤、死亡的；
4、非法拘禁，情节严重，导致被拘禁人自杀、自残造成重伤、死亡，或者精神失常的；
5、非法拘禁3人次以上的；
6、司法工作人员对明知是没有违法犯罪事实的人而非法拘禁的；
7、其他非法拘禁应予追究刑事责任的情形。

[律师回复] 当然有，非法拘禁持续时时间超过24小。详见：　最高人民检察院《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定（试行）》（199．9．9高检发释字〔1999〕2号）国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民人身权利、民主权利犯罪案件国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁案（第238条）非法拘禁罪是指以拘禁或者其他强制方法非法剥夺他人人身自由的行为。国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁，具有下列情形之一的，应予立案： 　　1．非法拘禁持续时时间超过24小的 　　2．3次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁3人以上的 　　3．非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的 　　4．非法拘禁，致人伤残、死亡、精神失常的 　　5．为索取债务非法扣押、拘禁他人，具有上述情形之一的 　　6．司法工作人员对明知是无辜的人而非法拘禁的。

[律师回复] 竞业禁止是指法律明确规定，公司的董事、高级管理人员在任职期间，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于任职单位的商业机会，不得自营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。简言之，竞业禁止义务是法定义务。
竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

[律师回复] 您好：就我国劳动法律相关规定而言，法律并不禁止员工在公司谈恋爱，但是法律同时准许用人单位根据其工作岗位的性质为员工设定劳动纪律。企业与员工劳动关系的建立遵循平等自愿的原则，如果单位明确在规章制度中做出该项禁止条款，法律也会保护单位的决定的，况且员工在签订劳动合同之时已经被告知该项纪律。根据《劳动合同法》第39条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是可以解除劳动合同的。或许我的回答结果将不利于你，恋爱本身是无地域限制的，即便离开这样看似无情的单位，感情还是可以延续的，没有必要坚持在该单位就职。

[律师回复] 对于江西土地确权纠纷维权期限有限制吗这个问题，解答如下, 江西土地确权纠纷维权期限有限制吗
这一问题，解答如下：
《民法总则》规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 山西土地确权纠纷维权期限有限制吗
这一问题，解答如下：
《民法总则》规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 治安管理处罚法第10条中规定，对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。 限期出境，就是由公安机关责令违反治安管理的外国人在规定的时限内离开我国国（边）境。限期出境属于责令自行离境，但负责执行的公安机关可以监督其离开。驱逐出境，就是强迫违反治安管理的外国人离开我国国（边）境，是比限期出境更为严厉的一种手段，需要由负责执行的公安机关将其强制押解出境。 限期出境和驱逐出境只适用于外国人，包括无国籍人。

[律师回复] 竞业禁止与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

[律师回复] 非法剥夺人身自由是一种持续行为，即该行为在一定时间内处于继续状态，使他人在一定时间内失去身体自由，不具有间断性。时间持续的长短不影响本罪的成立，只影响量刑。但时间过短、瞬间性的剥夺人身自由的行为，则难以认定成立本罪。一般情况下，超过24小时，会按犯罪处理的。

[律师回复] 您好，关于浙江所有权确认纠纷诉讼期限有限制吗这个问题，我的解答如下, 浙江所有权确认纠纷诉讼期限有限制吗
这一问题，解答如下：
《民法总则》规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 您好，针对您的限制流通和禁止流通物的有关刑法条文问题解答如下, 流通物、限制流通物、禁止流通物区分的法律意义。这是以物能否流通、在何种范围流通为标准而进行的划分。
（
1）概念
A.流通物是指法律允许在民事主体之间自由流通的物。
B.限制流通物是指法律对流通范围和程度有一定限制的物，如外币、黄金、公民收藏的文物和运动枪支等。
C.禁止流通物是指法律明令禁止流通的物，如土地、矿藏、淫秽书刊等。
（
2）区分的法律意义A.流通物因能自由流通，无法律限制，故能成为任何民事主体之间的民事法律关系的客体。B.对限制流通物作何种限制，是由行政法规定的，如金银管理条例对黄金、白银的专营规定，文物保护法对文物买卖的限制，外汇管理条例对外汇经营和交易的限制，就属于对物流通的限制性规定。由于行政法规范属强制性规范，其对限制流通物的规定，民事主体必须遵循，否则，交易行为无效并承担相应的民事责任，情节严重的，还导致行政或刑事责任。C.禁止流通物，是法律绝对不允许流通的物。法律对禁止流通物的规定，既见于民法通则，如国有土地所有权、矿藏、水流等，也见于行政法的规定，如食品卫生法对未经兽医卫生检验的肉类的禁止销售。违反法律对禁止流通物规定的行为，不仅流通行为无效，还要承担行政法律责任甚至刑事责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　超过二十分钟限制自由不构成非法拘禁罪。　　非法拘禁罪是指以拘禁或者其他强制方法非法剥夺他人人身自由的行为。　　国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁，具有下列情形之一的，应予立案：　　
1、非法拘禁持续时间超过24小时的；　　
2、3次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁3人以上的；　　
3、非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的；　　
4、非法拘禁致人伤残、死亡、精神失常的；　　
5、为索取债务非法扣押、拘禁他人，具有上述情形之一的；　　
6、司法工作人员对明知是无辜的人而非法拘禁的。

[律师回复] 规避竞业禁止是指劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。
并非所有的员工都必须签订竞业禁止协议，只有会解除公司机密的员工，在离职时才有签订竞业禁止协议的必要性。一般情况下，竞业禁止的对象主要指由于工作关系可接触到公司或企业的商业秘密或经营信息的员工，包括：公司的决策人员（董事、经理、股东及合伙人等）、文秘人员、财务人员、高级研究与技术开发人员、处于关键岗位的技术人员、档案保管人员、市场计划与营销人员、公关人员、以及曾经在上述岗位任职的在一定期限内的离退休人员，一般职位的员工，能在工作中有意或者无意接触到公司商业秘密的，也可以与其签订竞业禁止协议。

[律师回复] 竞业禁止与竞业限制的具体区别如下
1、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。
2、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。
3、承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。
4、承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。