民生信用卡还款日是几号

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 人民在当事人和其他诉讼参与人参加下，审查证据，查明案情，分清是非，正确适用法律，确认当事人之间的民事权利义务关系，进行调解或判决。开庭审理可分为：
　　
①准备阶段。由法庭查明和解决案件能否进行实体审理的问题。
　　
②法庭调查。即在法庭上审查各种证据，对案情进行直接、全面调查。
　　
③法庭辩论。
　　
④调解或判决。
　　法庭在审理和辩论的基础上可进行调解，达成协议，审理即告终结；调解未达成协议的，依次判决。
人民宣告判决，一律公开进行。当庭宣判的，应当在十日内发送到判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

[律师回复] 您好，关于民事案件的字号里的年度是审判日期吗这个问题，我的解答如下, 人民在当事人和其他诉讼参与人参加下，审查证据，查明案情，分清是非，正确适用法律，确认当事人之间的民事权利义务关系，进行调解或判决。开庭审理可分为：
　　
①准备阶段。由法庭查明和解决案件能否进行实体审理的问题。
　　
②法庭调查。即在法庭上审查各种证据，对案情进行直接、全面调查。
　　
③法庭辩论。
　　
④调解或判决。
　　法庭在审理和辩论的基础上可进行调解，达成协议，审理即告终结；调解未达成协议的，依次判决。
人民宣告判决，一律公开进行。当庭宣判的，应当在十日内发送到判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

[律师回复] 刑事附带民事判决书:××××人民法院刑事附带民事判决书（一审公诉案件用）（××××）×刑初字第××号公诉机关××××人民检察院。附带民事诉讼原告人（被害人）（写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住址等）。被告人（写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住址和因本案所受强制措施情况等，现在何处）。辩护人（写明姓名、性别工作单位和职务）。××××人民检察院于××××年××月××日以被告人×××犯××罪，向本院提起公诉；在诉讼过程中，被害人×××又以要求被告人×××赔偿经济损失为由，向本院提起附带民事诉讼。本院受理后，依法组成合议庭（或由审判员×××独任审判），公开（或不公开）开庭对本案进行了合并审理，××××人民检察院检察长（或员）×××出庭支持公诉，附带民事诉讼原告人（被害人）×××及其××代理人×××、被告人×××及其辩护人×××、证人×××等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。（
首先概述检察院指控的基本内容，并简述附带民事诉讼原告人起诉的民事内容；
其次写明被告人供认、辩解和辩护人辩护的要点）。经审理查明，（除详写法院认定的事实、情节和证据外，还应写明由于被告人的行为造成被害人直接经济损失的事实。如果控、辩双方或一方对事实有异议，应予分析否定。在认定事实时，不但要具体列举证据，而且要通过对主要证据的分析论证，来说明本判决认定的事实的正确性）。本院认为，〔根据查证属实的事实、情节和法律规定，除论证被告人是否犯罪、犯什么罪，应否追究刑事责任外，还应论证被告人对被害人的经济损失应否负民事赔偿责任（一案多人的还应分清各被告人的地位、作用及其刑事和民事责任），应该从宽或从严处理。对于控、辩双方关于适用法律方面的意见和理由，应当有分析地表示采纳或予以批驳〕。依照（写明判决所依据的法律条款项）的规定，判决如下：〔写明判决结果。分四种情况：
第
一、被告人构成犯罪并应赔偿经济损失的，表述的：“
一、被告人×××犯××罪，（写明判处的刑罚或者免予刑事处分）；
二、被告人×××赔偿被害人×××（写明赔偿的金额和支付日期）。”第
二、被告人构成犯罪，但不赔偿经济损失的，表述为：“
一、被告人×××犯××罪，（写明判处的刑罚或者免予刑事处分）；
二、被告人×××不承担民事赔偿责任（或免予赔偿经济损失）。”第
三、被告人不构成犯罪但应赔偿经济损失的，表述为：“
一、被告人×××无罪；
二、被告人×××赔偿（写明受偿人的姓名以及赔偿的金额和支付日期）。”第
四、被告人不构成犯罪又不赔偿经济损失的，表述为：“
一、被告人×××无罪；
二、被告人×××不承担民事赔偿责任。”〕如不服本判决，可在接到判决书的第二日起××日内通过本院或者直接向××××人民法院提出上诉。书面上诉的，应交上书状正本一份，副本×份。审判长×××审判员×××审判员×××××××年××月××日（院印）本件与原本核对无异书记员×××。

[律师回复] 您好，目前有证据可以证明您是20日离职的吗（如聊天记录、打卡记录等）？如果您确已离职，用人单位为什么要记录成27日呢？您表述的问题不是很清晰，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，我们的电话咨询是免费的，希望能够帮到您。

[律师回复] 你好，
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

[律师回复] 按现行法律规定，并没有所谓的星期五休半天，请自行重新进行确定。

[律师回复] 先看合同的约定，如果协商不成，依合同约定起诉告他乱收费。借贷机构繁多，注意甄别。有条件建议在银行进行借贷。可以在当地的银行申请办理。小额贷款申请条件：
1、为年满十八周岁中国大陆居民；
2、有稳定的住址和工作或经营地点；
3、有稳定的收入来源；
4、无不良信用记录，贷款用途不能作为炒股，赌博等行为。
5、银行要求的其他条件。小额贷款办理流程：
1、向当地银行或者贷款机构提交申请；
2、准备贷款所需的各种资料；
3、面签银行或贷款机构；
4、银行审核贷款人资质；
5、审核通过、成功放款。

[律师回复] 【法律意见】
根据我国法律的规定，经营者应当在其生产、销售的产品上标注产品标识，并保证其产品或者其产品包装上的标识真实，限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期。
【法律依据】
第二十七条
产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列要求：
（一）有产品质量检验合格证明；
（二）有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址；
（三）根据产品的特点和使用要求，需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，用中文相应予以标明；需要事先让消费者知晓的，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料；
（四）限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期；
（五）使用不当，容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应当有警示标志或者中文警示说明。
裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品，可以不附加产品标识。

[律师回复]
一、民事调解书是离婚书吗若调解书的内容是解除双方夫妻关系，则生效后即为离婚状态。人民法院生效的判决书、调解书的法律效力与民政部门办理的离婚证的法律效力是同等的，离婚当事人无须再到婚姻登记部门办理离婚证，直接凭生效的法院民事判决书、调解书办理结婚登记手续即可，原先的婚姻关系已经人民法院依法解除，双方不再具有夫妻身份关系。根据《民事诉讼法》
第八十九条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
二、法院诉讼办理离婚的程序有哪些
第一阶段：起诉阶段
1、原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据
2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查
3、经审查起诉符合法律规定、要求，作出受理决定并立案，反之则退回原告文件及材料，并告之不予受理的理由
第二阶段：答辩阶段
1、人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩
2、被告自收到法院送达的起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩，当然被告可以不答辩，被告需要延长答辩期的向法院申请。被告和原告的权利可以看法院送达的告知书。
第三阶段：开庭审理阶段主要是开庭审理，离婚诉讼原告应当到场，如果开庭被告不到的，会延期开庭一次。开庭时候，双方对提交的证据和事实进行辩论和阐述。一般离婚诉讼的庭审分为如下过程：法庭调查→法庭辩论→法官调解→双方总结法院判决或者调解成功的发调解书。以上是民事调解书可以离婚吗的解答。

[律师回复] 你好，这不属于法律纠纷问题，建议及时咨询当地劳动部门。

[律师回复] 可以的
一、还款只要不超过还款日当天晚上12点之前还上贷款就不算逾期还款的。
二、到期还款日也称最后还款日，如果在到期还款日之前没有全额还款同时也没有选择信用卡最低还款额还款，那么可能面临的惩罚有：
1、所有消费款项不再享受免息还款待遇，银行会从发生消费的当天，以消费金额为本金按日计算利息，日息万分之五，按月计收复利；
2、收到银行的催缴电话、催缴信；
3、冻结您的账户并将欠款记录反馈到人民银行记入信用档案，影响个人信用；
如果在到期还款日确实没有足够的钱全额还款，那么请选择信用卡最低还款额还款，采用这种方式还款每期只要归还总费用的10，这样还款虽然没有免息还款期但是避免个人信用受损。

[律师回复] 表述问题不清

[律师回复] 这事从两个方面来讲： 1、从工资上来讲，你11月30日离职，到12月15日来取11月工资，是你的权益。不必白做15天，如果你做到12月15日拿了工资走了，那么1月15日来取12月1日到15日的工资。 2、不告而别，大部分用人单位是不允许的，会针对这种情况出具管理制度，这个管理制度也是受法律保护的，即使打官司，你也必输，这属于你单方面终止用工合同，需要交违约金。假如你所在公司规定不辞而别，扣当月工资（违约金），那么你12月15日来就拿不到11月份的工资了。需要注意的是，员工离职应根据用工合同规定的方式进行。没有书面合同的，按相关法规规定，提前一个月书面辞职，即使用人方没有正式批准，一个月后也是有效的。

[律师回复] 国庆节不放假，就属于法定节假日加班，加班费为日工资的三倍，也就是三薪。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在国庆节等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

[律师回复]
一、信用卡一般在账单日当天消费的，可享受的免息期最短仅25天；
二、在账单日后一天消费的，可享受的免息期最长，有56天；
举个例子：工行信用卡账单日每月12日，还款日每月5日，那么如果在7月12日消费的就属于7月12日这期账单，得在8月5日前还款，这样享受到的免息期就最短;
如果是7月13日消费的，那就属于8月12日这期账单，应在9月5日前还款，能享受到最长免息期。

[律师回复] 用人单位在国庆假期安排劳动者加班的行为，并不违法，但用人单位安排劳动者加班的，应当依法向劳动者支付劳动班。用人单位不支付加班费的，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 对于职工休年假是否应该扣全勤奖，法律并没有明确规定。有两种看法，一种是认为要看公司的额规章制度，一种认为不能扣，因为年休假是带薪的，是国家规定劳动者应当享受的，他的性质跟法定节假日相同。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。劳动法第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天已满10年不满20年的，年休假为10天已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。年假工资计算：
1、年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2、离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。休年假条件：根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

[律师回复] 申请难民以后的影响有：
1、申请难民后你的账户存款会一直被监视，也就是说，你的账户存款不能高于几千美金，否则国家没收的。
2、申请难民后以后就算想回来也不容易，会给你的亲友如果今后进国企等带来许多不便。
3、申请难民对中国影响也不好。
依据《加拿大移民与难民保护法及条例》加拿大难民身份不可以回国，同时也不能离开加拿大境内，因为申请加拿大难民时，已经将护照上交。同时申请难民身份时，“畏惧回国”是其主要申请条件。回国则意味着放弃难民身份。

[律师回复] 先协商，不成可申请劳动仲裁。 法律依据：1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 可以更改。更正年龄相关规定：
1、公民的出生日期，不能更改。2013年6月1日以后出生的，一律不得变更年龄。2013年6月1日前出生的，确因出生日期有错需更正的，应由本人或监护人向户籍所在地公安办证中心提出书面申请，并提供相关证明予以更正。
2、出生日期已更正过一次，再次申请更正出生日期的，公安机关不予受理。
3、干部的出生日期不得变更。凡办理下列需经调查核实、上报审批的户口申报事项，对证明材料齐全的，公安派出所民警应当当场受理并填写《办理户口责任书》；对证明材料不全的，公安派出所民警应当向申请人予以说明并当场填写《办理户口补充材料书》，写清申请人应当补充的证明材料：
1、公民变更姓名、民族，更正出生日期；
2、国内公民收养子女落户登记；
3、夫妻投靠、子女投靠父母、父母投靠子女（含农转非）落户；
4、复员、转业军人异地落户；
5、刑满释放、解除劳教人员异地落户；
6、其他依照规定需要上报县（市、区）以上公安机关审核、审批的户口申报事项。扩展资料：
申报材料
一、更正年龄
1、《变更更正户口项目申请表》（公安办证中心现场领取）；
2、居民户口簿及居民身份证（16周岁及以上人员提供）（原件和复印件）；
3、国有单位人员提供单位人事部门对年龄认定的证明和人事档案（招工、应征入伍登记表等）；非公职人员由档案管理部门出具对年龄认定的证明和人事档案；无职业人员出具无职业证明（含待业证、失业证、下岗证）（原件和复印件）；
4、未成年人提供原始的出生医学记录(包括出生证明、独生子女证、出生时医院病历档案证明等)（原件和复印件）；
5、差错前户籍登记机关的原始证明（包括原始常住人口登记表、公民身份号码顺序码登记表、居民身份证等）；
6、根据申请理由提供其他必要的证明材料。
二、变更更正身份证号码
1、《变更更正户口项目申请表》（公安办证中心现场领取）；
2、居民户口簿及居民身份证（16周岁及以上人员提供）（原件和复印件）；
3、身份证号码差错证明（包括公民身份号码更正证明、公民身份号码顺序码登记表、差错前身份证等）（原件）；
4、根据申请理由提供其他必要的证明材料。