睡觉压死婴儿怎么量刑,刑事案件量刑的指导原则

[律师回复] 解答如下, 家长睡觉压死婴儿算过失。过失致人死亡罪，是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。家长睡觉压死婴儿符合上述条件。《刑法》第二百三十三条过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。(刑法另有规定是指失火、交通肇事致人死亡的，按失火罪、交通肇事罪的规定处罚。)

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[律师回复] 您好，针对您的家长睡觉压死婴儿算过失杀人吗问题解答如下, 家长睡觉压死婴儿算过失。过失致人死亡罪，是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。家长睡觉压死婴儿符合上述条件。《刑法》第二百三十三条过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。(刑法另有规定是指失火、交通肇事致人死亡的，按失火罪、交通肇事罪的规定处罚。)

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[律师回复] 消费投诉：根据《消费者权益保护法》的规定，解决消费争议的途径有5条，这5条途径任消费者自主选择：一是与经营者协商解决；二是请求消费者协会调解；三是向有关行政部门申诉；四是根据与经营者达成的仲裁协议提请机构仲裁；五是向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 《劳动合同法》第39条规定了，单位可以单方解除劳动合同的情形，单位要行使解除权应有员工具有这些情形的证据。即首先必须有员工上班睡觉的证据。公司规章制度里如果没有对上班睡觉这项进行明确规定的话，要直接开除也是有问题的。补救办法是可以现在重新制定规章制度，把上班睡觉的处理规定加入其中，然后公示。这样以后发现就可以依照规章处理。也可以先找员工谈一次话，做笔录，确认一下上班睡觉的事实，并把照片出示给他，这样对他也会有所警示。

[律师回复] 工伤几级？

[律师回复] 不会

[律师回复] 看交通事故责任认定书

[律师回复] 刮车，法律依据：《道路交通安全法》第七十条：在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。《民法通则》第一百三十三条：无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。监护人尽了监护责任的，可以适当减轻他的民事责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人适当赔偿，但单位担任监护人的除外。

[律师回复] 上班不睡觉

[律师回复] 【法律意见】 如果是自愿发生关系的，不犯法。 【法律依据】 第二百三十六条:以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑: (一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。 (二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。 (三)在公共场所当众强奸妇女的。 (四)二人以上轮奸的。 (五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的

[律师回复] 已经交通事故划分原则，闯红灯全责；所以摩托车全责。虽然摩托车全责，但是汽车仍然要报保险，由自己保险公司赔付，后面汽车保险公司再行使代位求偿原则，向摩托车保险公司或车主索赔。两车相撞属于双车事故处理方法如下：事故发生后，事故各方车辆应停在原地，保留好事故现场，并立即向保险公司和交警部门报案；
二、现场处理交警部门到现场调查取证，并暂扣事故车辆、当事司机《驾驶证》和事故车辆《行驶证》。一般情况下，交警处理的事故保险公司查勘人员无需再到现场查勘。
三、责任认定交警部门根据事故情况作出责任判断，并向当事各方送达《责任认定书》；如当事各方对事故责任认定不服，应在收到《责任认定书》十五日内向交警部门提出复议或者向人民法院提出诉讼。
四、车辆定损修理
1、将车辆送抵定损中心并同时通知保险公司，及时定损；
2、修理厂修车；
3、车主提车。
五、提交单证进行索赔付清相关费用，收集索赔资料交保险公司办理索赔手续六、损失理算保险公司收到齐备的索赔单证后进行理算，以确定最终的赔付金额。
七、赔付

[律师回复] 啥情况？说出你要问的问题

[律师回复] 上班睡觉被辞退，之前缴费满一年的，可以领取失业保险金。职工上班偷懒睡觉，被解除合同，是因为“严重违反用人单位规章制度”，按《劳动合同法》第三十九条规定被解除合同，属于非本人意愿中断就业。之前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年，进行失业和求职登记，符合领取失业保险金条件，可以领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。人力资源社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；　

[律师回复] 上夜班睡觉是不犯法的，最多算失职，或者说是违反了物业公司的管理制度和条例。当然如果劳动者，一直性的在上班期间休息，给公司造成了严重的损失，此失职行为一旦被公司评定为严重失职，公司是可以根据劳动合同法的规定，解除与劳动者的劳动合同，并不进行赔偿。所以说小区保安上夜班睡觉并不违反我国法律，但是如果因此被公司定性为严重违反单位规章制度，或严重失职造成重大损害的，用人单位可以单方面解除合同，及过失性辞退。扩展资料：法律关于用人单位解除劳动合同的规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 学生违纪处罚的种类分为：
1)警告；
2)严重警告；
3)记过；
4)留校察看；
5)炒鱿鱼学籍。留校察看是很严重的违纪处罚。学生留校察看期通常为2年。学校可根据学生的事实上表现，提前或延后解除“留校察看”。延后解除的，应由学校作出延长“留校察看”的决定，到时未作出延后解除限定的，应视为自动解除。受留校察看处罚，毕业时未能按期解除的，不发给毕业证书，作结业处置。在其察看期满后，经本人申请，所在工作单位或家乡所在地证明其确已改正错误，学校可为其换发毕业证书。

[律师回复] 继续说说关于待遇的问题招商银行信用卡中心本部员工,享有招商银行员工同等福利、薪酬、升迁；试用期间，

[律师回复] 从法律角度讲,不管什么情况限制人的人身自由都是不对的,当然,除掉那些违法的人.
在法律许可的范围内,生活中有规定和纪律,课堂纪律算是其中一种.上课时上厕所,跟法律扯上关系仿佛可笑了,但事实是,如果学生有这方面的需要,而老师偏不让去,这个就等同于体罚学生,《义务教育法》和教师法中有明确规定不准体罚学生.
从另外一个角度而言，不能说是有人身自由就可以在课堂上为所欲为了。
首先要遵守纪律，尊重老师，
其次是特殊需要特殊对待。
这中间有个尺度，是软性的，我认为,老师应视实际情况给予许可，否则，虽然没有严重后果说不上触犯法律，但至少在人情上说不过去。