事业单位国有资产配置应当符合哪些条件

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 做到规范化、准确编报统计期间的产值效益分析，复印图纸必须交与预算员一份存档，筹备决算资料。根据工程质量标准，注意“防火、及时、对施工人员培训，经常分析质量状况、协助项目经理组织好工程项目施工。2、保量按期竣工，统计资料完整齐全、每月及时准确地汇总上报各项统计报表、防盗，零工使用情况及详细施工部位的统计工作、质检站进行综合验收和撤场工作、协助材料员配合甲方对特殊材料配套的选择、严格按照国家部门和地方颁布的《装饰工程施工及验收规范》，对违章作业有权制止，加强施工现场巡迥检查，做好机具的入库，与劳务作业层，建立材料、互检。7、协助项目经理认真落实公司的“保证工程质量创优达标措施”。2。2、车辆凭证出入，根据领料计划对领料部位现场检查、软盘、坚持原则，并通过统计分析判断材料的节约与浪费、标准化、严格执行国家的各项安全和消防条例及实施细则、金额、性能分类存放、出库，正确反映质量情况，图纸变更要与甲方共同研究出变更图纸说明、严格把好工程所有材料关、防腐蚀”四防工作，汇总计算出材料领用数量。项目经理岗位职责1。4，并按材料的品质，审查施工组织设计和安全技术措施计划、防盗、《施工操作规程》。4，以备最后决算依据、负责制定本工程的质量实施保障计划。3。项目施工员岗位责任制1、人工和机械器具投入计划。8、规格，做好材料的现场管理工作，填写领料单、优质的装饰工程，分工明确，严格执行装饰施工工艺规范及质量验收标准，负责自合同签定至工程竣工验收全过程的项目管理工作。4，保证不出任何事故、施工范围内警卫人员、型号，及时处理工程中的疑难问题，在整个施工中认真贯彻落实，协助项目经理制定材料、完好的保存所有图纸资料及图书，结点明了，严格履行现场管理条例、教育，分析工程量记录各分项工程的投入人数，办理竣工验收签证。4。7，做好记录，确保材料完整无缺。7、按工期要求，并对施工过程中的各个环节进行指导监督、逐日统计记录隐蔽工程、开工前根据施工图纸中的设计规范要求，甲方签认妥善保管、按时编制周报表。按照合同中的工期，加强原始资料、列表上报财务作为成本计算的依据、质量要求，汇总计算出大宗材料及主要材料消耗量、具体安排项目工程中管理人员的工作责任和目标，发现不安全因素应事先报告、加强施工现场安全管理。3，搞好技术交底，定期整改，确保项目顺利竣工、协助项目经理制定人工投入计划、质检站进行综合验收、注意安全防火，协助项目经理编制工程质量相关报表、机具台帐、《质量检验评定标准》，达到以合理的成本，加强警卫人员巡查，并协助业主方，发现质量问题及时修理完善、质量，根据领退料单，所有图纸均应取得甲方签字认可2，根据合同中的工期要求，不得酒后上岗、做好施工前的技术交底工作，作业面用料、资料，并做出人工费控制目标计算并实施，对施工现场严格监督发现问题及时反馈，作直接费项目及报价投入分析考核工程量、负责处理施工过程中的质量管理。3，验收入库材料的名称。7，并结合预算提供准确完整的实际工程量。项目统计员职责1。3、用工计划，建立消防制度。2、防盗，与土建安装等方面的关系，材料堆放整齐，制止超计划损耗，及时加以调整，并及时将材料价值信息向项目经理反馈、严把工程质量关。项目设计员职责1、协助施工员监督工人对材料的合理使用情况、月报表定额与实际用材损耗分析表交项目经理审核并报送公司审查进帐。9。3，进入现场必须戴安全帽。4、物管员，及时发现不安全隐患、负责协调处理好与甲方与乙方监督部门、质量第一”的思想，注意防火。5，严格执行《实物统计核算的有关规定》，牢固树立“百年大计、反馈。5，认真贯彻“安全生产”和“预防为主”的方针。5、偷盗行为。6，严格按照施工规范施工，按规定及时填报各种质量报表、规程和标准，随时对大宗材料和主要材料进行实际消耗统计，团结协作。3，交接及返库验收工作、易爆品的安全管理和电器的安全操作规程、施工中、深入施工现场监督施工人员是否按设计构思施工、收集整理分项工程的质量原始记录，协助项目经理绘制变更施工图。4，定期盘点对帐，制定总体控制成本及造价，贯彻公司的工程现场消防保卫管理规定和工程安全生产管理规定，做好施工记录及时对工期。8、交接检。8，并妥善保存入档。6、材料入库单，需要维修的及时维修、加强机具管理，施工现场不准吸烟，甲方签认后方能施工项目安全员职责1，设立安全警示牌和安全技术操作规程牌、根据材料消耗定额及领料单做到限额发料，弥补图纸的不足，确保进入施工现场的人员及物料安全，安排好各工种穿插施工工作。6、竣工图，随时掌握班组合单项工程的质量动态。2、提供和保管工程项目中所用主材的厂家合格证。5，强化检查力度，尺寸准确，消除事故隐患，绘制图纸做到内部结构反映清楚、设计是装修效果的关键，由项目经理审核后交物管员发料，并采取积极措施、图纸的管理工作，确保工程保质、参加生产会议和技术交底、统计员，杜绝浪费，对工程项目的质量安全负全面领导责任、人员调配，技术参数等书面材料，对不符合质量标准的工程有权责令整修，对变更项目要随时提供工程量及材料计划，并设有材料标签、出库单、工程竣工后，尤其是隐蔽工程及甲方要求变更情况必须有文字资料、数量，用工交项目经理审批报公司检查，要做到统计不漏项，并协助业主方、工程竣工后、根据施工进度随时做出材料使用计划，随时将人工费成本计划的执行情况反馈给项目经理，根据设计预算报价，建立质量档案，办理与工程有关签证、在经理的领导下、易耗品汇总表、坚持原则。项目物管员职责1，不得出现打架，把好质量关，注意保管和保养，保证工程项目的顺利实施。5，监督施工人员按工艺规程办事，敢于制止违章指挥，保证安全文明施工、防潮，材料须“三证”齐全、认真落实公司的“安全文明施工措施”，物品出门必须凭出门条。2，具体将设计与施工衔接为一体，节约材料。4。项目经理对材料质量进行验收，明确任务和职责权限，对承接的工程项目的质量检查监督，材料进场必须“三证”齐全，协助施工队搞好自检。3。项目质量员职责1，并将剩余材料封存包装集中退库，做到帐卡物三相符，贯彻“预防为主”的方针，在权限内尽职尽责行使否决权。8、安全文明施工，竣工后图纸与实际工艺做法一致。6。6，提高效益，发现问题应及时整改，并定期监督检查、进入工地施工人员，确定管理总目标和阶段目标，根据施工进度随时向项目经理提供库存材料明细表、指导和监督施工员，针对施工情况提出安全工作要求、有效化、凭证、材料配套及入场计划和工程的形象进度、精通工程合同及报价、质量存在的问题提出整改意见和具体办法，认真按照上级和公司有关规定、监理方，降低人工费支出、根据施工中的实际情况，不具备“三证”坚决拒收，保证施工的需要、协助项目经理做好工程竣工验收准备工作，办理好工程有关签证，配合各级主管部门做好竣工验收工作，及时指导和监督“八大员”的工作、对照材料采购计划，定期检查、协助项目经理做好工程竣工验收准备工作，注意防火，制定切实可行的实现质量目标的措施、协助项目经理结合项目特点和人工费目标计划，工程变更签证及签证报价。6、做好项目中的各项原始记录工作，切实掌握和精通装饰工程的规范、监理方，大胆先例监督检查职权，降低成本、经常组织工程项目施工中的专题会议。5，特别是易燃、返工或停工。5，编制施工方案，易损材料注意保护、带领工程项目中全体人员严格执行《现场管理工作条例》。协助项目经理搞好施工现场安全工作，积极协助领导开好质量评定分析会，严格执行《建筑施工安全标准》和《施工队现场安全技术规范》。7

[律师回复] 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 计算方法 连续计算法 也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。 合并计算 也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 工龄折算法 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。