会不会因为吃面包查出醉驾?

最新修订 | 2024-02-19
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卞晓飞律师
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专家导读 实际生活中我们可能会面临各种各样的法律问题,如果您现在正面临着关于会不会因为吃面包查出醉驾?的问题不知道如何解决的话,可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律知识,希望可以帮助到您。
会不会因为吃面包查出醉驾?

一般不会。

醉酒驾车的判定标准是酒精含量大于(等于)每100毫升血液中80毫克/的行为属于醉酒驾车。

根据国家《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定,100毫升血液中酒精含量达到20-80毫克的驾驶员即为酒后驾车,80毫克以上认定为醉酒驾车。

对查获醉酒驾驶机动车嫌疑人的经过、呼气酒精测试和提取血样过程应当及时制作现场调查记录;

有条件的,还应当通过拍照或者录音、录像等方式记录;

现场有见证人的,应当及时收集证人证言。

对当事人被查获后,为逃避法律追究,在呼气酒精测试或者提取血样前又饮酒,经检验其血液酒精含量达到醉酒驾驶机动车标准的,应当立案侦查

当事人经呼气酒精测试达到醉酒驾驶机动车标准,在提取血样前脱逃的,以呼气酒精含量为依据立案侦查。

在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:

(一)追逐竞驶,情节恶劣的;

(二)醉酒驾驶机动车的;

(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;

(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。

有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。

根据我国规定,在道路上醉酒驾驶机动车的构成危险驾驶罪,此时需要车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的属于醉酒驾驶。

所以如果当事人是吃了含酒精成分的面包,那么最多也是有可能查到含有酒精含量,但是血液中的酒精含量,如果100ml中没有达到80mg,就不能够算醉酒驾车,因为醉酒驾车毕竟是属于犯罪的行为,一旦被查处,他的惩罚是很严重的,所以并不是那么容易就达到醉酒驾车的标准的。

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律师,你好!去年舅妈因为酒驾而判罪,我想知道的是醉酒驾驶 罪名的那些内容呢?可以具体点吗?
[律师回复]
1、醉驾构成危险驾驶罪。
2、《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的,或者在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。
有前款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
3、修改后《中华人民共和国道路交通安全法》也于2015年5月1日起施行。
重点如对第九十一条的修改:“饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
“醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
“饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
“醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
“饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。”
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吃面包查出醉驾会被怎么处理?
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[律师回复] 仲裁委经审理认为,最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《劳动法》第48条规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第15条规定,劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80或者不得低于劳动合同约定工资的80,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知规定,自2014年3月1日起蒙阴县的月最低工资标准为1200元。本案中,公司以包吃包住为由低于最低工资标准支付试用期工资,是违法的。经仲裁委主持调解,公司支付给杨某2个月的工资差额。
某于2014年3月1日进入蒙阴县某公司工作,同时双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同约定:包吃包住,试用期2个月,试用期内工资1000元,待试用期满转正后,月工资为1500元。签订劳动合同后,杨某在公司工作了近2个月。2014年4月28日,公司以杨某不符合录用条件为由解除了其劳动合同。杨某认为,在公司工作2个月来,任劳任怨,辛辛苦苦,公司支付的试用期工资太低了。公司则认为,约定了包吃包住应从工资中扣出这部分费用。杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求补发这2个月的工资差额。
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某于2014年3月1日进入蒙阴县某公司工作,同时双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同约定:包吃包住,试用期2个月,试用期内工资1000元,待试用期满转正后,月工资为1500元。签订劳动合同后,杨某在公司工作了近2个月。2014年4月28日,公司以杨某不符合录用条件为由解除了其劳动合同。杨某认为,在公司工作2个月来,任劳任怨,辛辛苦苦,公司支付的试用期工资太低了。公司则认为,约定了包吃包住应从工资中扣出这部分费用。杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求补发这2个月的工资差额。
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