离婚举证：离婚诉讼财产如何举证?

[律师回复] 财产损害侵权起诉状应写明侵害行为的事实和侵害后果的事实。若是人身伤害的，应写明受侵害的时间、地点、起因、经过，实际损害程度、恢复状况、就医情况等，作过法医鉴定的也应写明结论。若是姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，应写明侵权行为的具体情节、后果和影响。其中诉讼请求中明确罗列如下内容： 1、请求被告承担财产侵权责任，并赔偿原告因此所受到的车辆损失及营运损失共计：某某某元人民币(具体以损失鉴定为准)； 2、本案诉讼费用、鉴定费用及其它费用由被告承担。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 新司法解释规定民事普通程序举证期限不得少于十五日 《解释》 第九十九条 人民应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民准许。 人民确定举证期限， 第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的 第二审案件不得少于十日。 举证期限届满后，当事人对已经提供的证据，申请提供反驳证据或者对证据来源、形式等方面的瑕疵进行补正的，人民可以酌情再次确定举证期限，该期限不受前款规定的限制。 《解释》规定人民确定一审普通案件的举证期限不得少于十五日，第二审案件提供新证据的举证期限不得少于十日，修改了此前人民确定一审普通案件的举证期限不得少于三十日，二审案件没有举证期限，若提供新证据，除不开庭应当在人民指定的期限内提出以外，其他应在开庭前或开庭审理时提出的旧规定。同时《解释》规定在缩短庭审前准备阶段指定的举证期限的同时，又给当事人提供了在之后提供反驳证据或补正证据的机会;改变了以往“一刀切”的方式——简单规定指定举证期限不得少于三十日，更符合民事诉讼实践要求。 二细化逾期举证后果 《解释》第一百零一条 当事人逾期提供证据的，人民应当责令其说明理由，必要时可以要求其提供相应的证据。 当事人因客观原因逾期提供证据，或者对方当事人对逾期提供证据未提出异议的，视为未逾期。 第一百零二条 当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民应当采纳，并依照民事诉讼法 第六十五条、第一百一十五条第一款的规定予以训诫、罚款。 当事人非因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民应当采纳，并对当事人予以训诫。 当事人一方要求另一方赔偿因逾期提供证据致使其增加的交通、住宿、就餐、误工、证人出庭作证等必要费用的，人民可予支持。 新民诉法的规定放弃了刚性的“证据失权”规则，以要求当事人及时提出证据的强制性规定，同时辅之以法官的自由心证判断，来审视当事人逾期提出的证据是否可以进入审判。但未细化司法实践中可能出现的不同情形下法官应当采取的不同处理方法和态度，也没有明确具体训诫的程度和罚款的数额，这有可能会引发关于司法尺度统一和公平性的新疑问。 《解释》根据新民诉法关于对逾期举证行为分层次、分情形予以处罚的规定，进一步做了细化规定，第一百零一条和一百零二条采取综合考虑当事人逾期提供证据是否具有客观原因、是否因故意或重大过失而逾期提供证据、证据是否与案件基本事实有关的因素，确定是否采纳逾期证据。

[律师回复] 对于劳动诉讼如何诉讼和举证这个问题，解答如下, 劳动诉讼如何和举证<br/>一、要件及内容<br/>必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。<br/>应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。<br/>原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。<br/>当事人必须依确地行使诉讼权利，按的要求提供必须提供的诉讼材料。<br/>二、举证指南<br/>诉讼当事人应详细阅读送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。<br/>以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。<br/>(一)一般举证范围<br/>1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;<br/>2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。<br/>3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。<br/>(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：<br/>1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;<br/>2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。<br/>3、职工违章违法的有关证据材料等;<br/>4、职工的工资、奖金收入情况等;<br/>5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。<br/>(三)追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。<br/>(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国：<br/>1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;<br/>2、职工的工资奖金情况;<br/>3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>1、在诉讼中，遵循“谁主张谁举证”的原则，负有举证一方的没有充分证据证明自己的主张，则就要承担不利后果。<br/>2、“明显违反生活常理”是由法官根据日常生活经验法则进行的推定。<br/>3、法律依据：<br/>1）《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。<br/>没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。<br/>2）《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条下列事实，当事人无需举证证明：<br/>（一）众所周知的事实；<br/>（二）自然规律及定理；<br/>（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；<br/>（四）已为人民发生法律效力的裁判所确认的事实；<br/>（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；<br/>（六）已为有效公证文书所证明的事实。<br/>前款<br/>（一）、<br/>（三）、<br/>（四）、<br/>（五）、<br/>（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。

[律师回复] 向当地的公安部门扫黑办举报