不发工资可以要求双倍赔偿吗?

最新修订 | 2024-09-29
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孟理昕律师
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专家导读 不发工资不可以要求双倍赔偿,职员可以要求发放双倍工资的,只有一种情形,那就是职员入职已经超过了一个月,但是单位依旧没有与其签署劳动合同。对于单位不发放工资的情形,职员可以向法院申请支付令。
不发工资可以要求双倍赔偿吗?

一、不发工资可以要求双倍赔偿吗?

1、单位拖欠工资不可以要求支付双倍工资未签订劳动合同、且职员已经入职超过一个月的可以要求双倍工资。

劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

2、用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:

①针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

②经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工申请法院强制执行;

③属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

二、证明单位拖欠工资的证据有哪些?

1、证明单位拖欠工资的证据包括能证明存在劳动关系的证据、证明在单位上班的证据等。

这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好,上面的证据可以都不需要,到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉

2、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

单位若是拖欠职员工资,职员可以提出希望单位按照约定支付工资的请求,但是不得向单位提出希望获得双倍薪资的请求。这是由于现行法并没有规定单位若是不支付工资,将会导致需要支付双倍薪资。职员遇到单位拖欠工资的情形,可以直接提出劳动仲裁的申请。


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