公司不发工资可以要求双倍赔偿吗
最新修订 | 2024-05-01
1.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
倘若您因雇主未如约发放薪资而选择离开岗位，则有权要求获得经济补偿。具体的计算方式如下：
（1）根据您在该公司服务的时间长短，每满一年即可向您发放一个月的标准工资。若服务期限超过六个月但未能达到一年，则按照一年来计算；若服务期限不足六个月，则向您发放半个月的标准工资作为经济补偿。
（2）如果您的月工资水平高于该公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向您支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
双倍工资不发算拖欠工资吗若未按照合同约定发放双倍工资，即构成拖欠薪资。 非全日制员工（临时工）工资支付周期不得超过15日，具体日期由双方协商。 全日制员工工资应以货币形式按月支付，具体日期由公司规定。 任何克扣或拖欠工资均违反法律。
-
工资拖欠多久发双倍并没有规定工资拖欠发双倍。未签订劳动合同的可以要求双倍工资，拖欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以到人社局投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
-
起诉要求双倍工资的期限双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效，期限在一年内，双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到的问题。如果适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年;如果支持一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。
-
起诉要求双倍工资的期限双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效，期限在一年内，双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到的问题。如果适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年;如果支持一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。
劳动争议
-
不发工资可以要求双倍赔偿吗？不发工资不可以要求双倍赔偿，职员可以要求发放双倍工资的，只有一种情形，那就是职员入职已经超过了一个月，但是单位依旧没有与其签署劳动合同。对于单位不发放工资的情形，职员可以向法院申请支付令。
工资福利
-
工资拖欠多久发双倍并没有规定工资拖欠发双倍。未签订劳动合同的可以要求双倍工资，拖欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以到人社局投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动争议
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125382人选择咨询律师
公司不发工资可以要求双倍赔偿吗
一键咨询
不发工资可以要求双倍赔偿吗？
不发工资不可以要求双倍赔偿，职员可以要求发放双倍工资的，只有一种情形，那就是职员入职已经超过了一个月，但是单位依旧没有与其签署劳动合同。对于单位不发放工资的情形，职员可以向法院申请支付令。
10w+浏览
劳动纠纷公司没有签订劳动合同
没有交社保
并且在我提出辞职时要求我签订劳动合同和自愿放弃社保合同
[律师回复] 您好，您可以选择不签订劳动合同，留存相关证据，提起劳动仲裁。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我们兑过来的超市，但是被人举报卖假酒，这个酒是上家留下来的，我们不知道是假的，也拿不出进货证明，已经赔付举报人3倍金额，但是工商说可能要处罚5-10w，请问怎么办
[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。
3.7w浏览
工资拖欠多久发双倍
并没有规定工资拖欠发双倍。未签订劳动合同的可以要求双倍工资，拖欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以到人社局投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
您好，我在公司上班近四年了，今天突然通知降薪百分之十五，如果不同意就要求我们窉漓这离职，我要怎么办？？？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
4.3w浏览
起诉要求双倍工资的期限
双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效，期限在一年内，双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到的问题。如果适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年;如果支持一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者如何请求支付双倍工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者如何请求支付双倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者怎么请求支付双倍工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者怎么请求支付双倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
