公司搬迁,员工跟过去怎么赔偿?

最新修订 | 2024-09-28
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 如果双方因搬迁而解除劳动合同的,那么就需要按劳动者的收入和工作的时间来进行赔偿,一般每工作满一年就会按一个月的工资来支付,如果未满一年,但满了半年以上的也可以按一个月的工资来计算。
公司搬迁,员工跟过去怎么赔偿?

一、公司搬迁,员工跟过去怎么赔偿

公司因搬迁而依法与员工解约的,一般不需要支付给员工赔偿金,但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年,支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位需要支付经济补偿的情形有哪些

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

公司因搬迁而与员工解除劳动合同的,那么是需要支付一笔经济补偿,这笔补偿会结合劳动者实际的情况来确定,一般工作的时间越长所存在的补偿金就会多一些,所以,在处理的时候双方要多协商一下,如果协商不好就可以走劳动仲裁解决。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6941位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司搬迁,员工跟过去怎么赔偿?
一键咨询
  • 165****5313用户4分钟前提交了咨询
    156****4176用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    132****4203用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****6251用户3分钟前提交了咨询
    173****1028用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    154****0372用户1分钟前提交了咨询
    160****6284用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
  • 171****0147用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    147****7105用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    167****4447用户4分钟前提交了咨询
    157****4543用户4分钟前提交了咨询
    147****4738用户4分钟前提交了咨询
    170****6243用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    174****3685用户4分钟前提交了咨询
    158****0488用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
苏州177****4846用户3分钟前已获取解答
扬州180****8132用户2分钟前已获取解答
南京180****1858用户4分钟前已获取解答
公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿?
公司搬迁,员工不跟过去若是需要赔偿,那么赔偿的数额是经济补偿金的二倍。至于补偿的金额,则与职员的每月薪资数额、在单位工作的时间有关。根据规定,职员最多可以获得二十四个月的工资作为赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
公司搬迁如果导致合同无法继续履行,需要辞退的就要补偿员工一定的费用,补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算:1、每满一年补偿一个月工资;2、不满半年补偿半个月工资;3、满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲,月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
27浏览 2024-10-22
公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
10w+浏览2024-05-14
2024年公司搬迁员工不跟过去怎么赔偿?
公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。这是由于单位的原因导致的员工无法继续工作的情况,并不是员工自愿的离职,因此需要按照相关的规定向员工进行一定的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂搬迁老员工跟过去有补偿吗
工厂搬迁员工的补偿,双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,无法协商解除劳动合同的补偿为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
9浏览 2024-10-24
公司搬迁,员工不跟过去如何赔偿
8.2w浏览2024-03-01
公司搬迁员工跟着去有补偿吗
公司搬迁至新地址时,员工随同迁移是否享有相应补偿?企业搬迁时,若员工选择跟随且未提出赔偿要求,企业无需额外补偿。但如搬迁导致解约,企业应支付经济补偿金,金额根据服务年限和年薪总额决定。
10w+浏览
劳动纠纷
公司搬迁员工不跟过去公司要补偿吗
23浏览 2025-03-13
公司搬迁,员工不跟过去需要赔偿吗
10w+浏览2024-09-13
公司搬迁员工跟着去有补偿吗?
公司搬迁员工跟着去没有补偿,对于那些因为公司搬迁不愿意继续与公司维持劳动关系的职员,则通常会获得单位支付的经济补偿金。公司在搬迁的时候,不得强制要求职员与自己解除劳动关系,也不得强制要求职员跟随公司一起搬迁。
10w+浏览
劳动纠纷
公司搬迁员工跟着去有补偿吗
公司搬迁至新地址时,员工随同迁移是否享有相应补偿?企业搬迁时,若员工选择跟随且未提出赔偿要求,企业无需额外补偿。但如搬迁导致解约,企业应支付经济补偿金,金额根据服务年限和年薪总额决定。
49浏览 2024-03-25
公司搬迁,员工不跟过去怎么申请赔偿
10w+浏览2024-09-18
工厂搬迁不跟过去是否有赔偿
要看情况,一般是会有赔偿的。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。关于工厂搬迁不跟过去是否有赔偿,我们可以参考以下内容。
10w+浏览
劳动纠纷
公司搬迁员工跟着去有补偿吗
看具体情况定。跨市搬迁对员工是有补偿的,一般搬迁是没有补偿的,如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同,应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。
44浏览 2024-09-25
公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿金额
10w+浏览2024-09-23
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 公司搬迁,员工跟过去怎么赔偿?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州134****3716用户2分钟前已提交咨询
盐城152****8496用户2分钟前已获取解答
徐州181****4163用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换