个体工商户的债务如何解决

最新修订 | 2024-08-23
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专家导读 1、个体工商户,如果是以家庭为单位经营的,则产生的债务由家庭承担。2、如果是个人进行经营的,则产生的债务由个人承担;但如果虽然是个人进行经营,但经营产生的收入主要部分供家庭成员享用了的,则债务也应当由家庭来承担。3、如果是在夫妻关系存续期间,一方从事个体经营的,其收入为夫妻共有财产的,则由夫妻共同财产来承担。
个体工商户的债务如何解决

一、个体工商户的债务如何解决

1、个人经营的个体工商户,以全部个人财产承担债务。

个人经营的个体工商户,对外以全部财产承担无限责任。个人财产既包括经营全部投入,也包括其名下的其他财产。与他人共有的财产,则需要以其个人拥有份额承担债务。司法实践中,一般以其投资财产首要清偿财产。因为该财产与债务联系最为密切,由此部分财产承担最为合理。在经营财产不能全部清偿债务的情况下,再以经营者名下其他财产进行清偿。尽量将经营者的家庭财产放在最后顺序清偿,这样有利于经营者的责任承担,不影响家庭生活的正常进行。

2、家庭经营的个体工商户,债务由家庭财产承担。

家庭经营的个体工商户,属于合伙性质。其对外承担责任,理应由家庭成员共同承担无限连带责任。由于家庭关系的复杂性,即使家庭成员对外承担无限连带责任,其内部承担债务的份额也应进行明确划分。对于多数家庭成员共同经营的个体工商户,应当注意未参加经营的家庭成员不承担相关债务,其财产权利受到法律保护。绝不能将多名家庭成员参与经营简单理解为全部家庭成员经营,在法律上这是需要严格进行区分的。

3、不能区分个人经营还是家庭经营的,以家庭财产进行债务清偿

这里需要明确的是对家庭成员的参与行为无法确定的情况下,以其家庭财产承担相关债务。不能理解为无法查清是否个人经营还是家庭经营的,一律以家庭财产进行债务清偿。实践中常出现家庭成员介入经营活动的性质无法确定的情况。部分家庭成员确实介入了经营,但不承认其参与经营的行为具备相应的法律意义。理论上,临时帮工或短期借款,都不能认为是一种实质的经营行为。但考虑到家庭结构的复杂性,有些行为难以进行明确区分。在此情况下,可以认定家庭经营。若家庭成员根本无实际介入经营行为,仅凭猜测,则不能认定家庭经营。

二、个体户欠债无力偿还怎么办

个体户欠债无力偿还可以:向亲朋好友寻求帮助、申请延期、协商还款

1、向亲朋好友寻求帮助:如果真的很紧急,你可以向亲朋好友要求还款,等资金周转后再把钱还给亲朋好友,但是,如果数额比较大,估计向朋友和亲戚借钱并不能填补缺口,不过,一般来说,分期付款的金额不会太大,所以这种方式总体上还是可以接受的;

2、申请延期:如果个人贷款无法偿还,您必须首先与银行的信贷经理沟通,说明原因,并保持真诚,然后信贷经理可以给予宽限期,然而,这不是一个长期的解决方案。如果到期后仍无法偿还贷款,将被视为违约,信用记录将被玷污。但根据银行规定,只要两年内连续逾期不超过三个月,累计逾期不超过六次,对贷款不会产生负面影响。因此,我们应该抓紧时间申请延期。只要申请人的还款记录良好,并且有理由,我们可以向银行申请延期。但是,有些银行是不允许的,所以你应该提前咨询银行。

3、协商还款:如果个人债务已经无法偿还,您可以选择协商分期还款,债务必须清偿,经债权人同意或者人民法院裁定,可以分期偿还。如果你拒绝偿还,你可能会被人民法院强制偿还。

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个体工商户债务如何解决
1、个体工商户,如果是以家庭为单位经营的,则产生的债务由家庭承担。2、如果是个人进行经营的,则产生的债务由个人承担;但如果虽然是个人进行经营,但经营产生的收入主要部分供家庭成员享用了的,则债务也应当由家庭来承担。3、如果是在夫妻关系存续期间,一方从事个体经营的,其收入为夫妻共有财产的,则由夫妻共同财产来承担。
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《婚姻法》第四十一条规定,原为夫妻共同生活所负的债务,应当共同偿还。共同财产不足清偿的,或财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成时,由人民判决。
二.夫妻共同债务偿还的方式
该条界定了夫妻共同债务的范围――原为夫妻共同生活所负的债务;明确了偿还的责任――应当共同偿还;偿还的方式――用共同财产清偿,共同财产不足清偿,用各自所有的财产清偿,各自应清偿的数额应由离婚双方当事人协商解决,协议不成,由人民判决。
清偿共同债务,一般应遵循下列原则:
1、平等原则。《婚姻法》规定夫妻财产共同所有,共同债务共同清偿,还规定了对共同财产有平等的处分权,由此,夫妻共同债务,双方也有平等的清偿权,在与债权人协商一致的原则下,可由夫妻双方约定各自的责任和清偿日期,也可约定由其中一人全部清偿,而后在分割共同财产时清偿一方向另一方追讨。
2、协商一致的原则。对于夫妻共同债务的清偿,双方应从各自的实际承担能力和经济来源出发,协商一致解决,可多可少,也可由一人全部承担。如果协商不成,可向人民院诉讼,由人民判决决定。
3、依法保护债权人合法权益不受侵害的原则。
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三、夫妻共同债务是什么
夫妻共同债务是指为了满足夫妻双方共同的生活需要所欠的债务。也就是说支付夫妻共同生活支出欠下的债务,包括生活必须的消费、夫妻共同经营产生的债务。其包括:
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2.个人债务表现为一方借债是为了用于个人目的,而另一方不知道,或虽知道但予以反对的,如借债用于个人赠与或吸毒、赌博、个人挥霍等等;
3.是个人债务转化为共同债务的,即婚前一方借款购置的房屋财物已转化为夫妻共同财产的,为购置借款所负债务。
离婚时,原为夫妻共同生活所负的债务,应当共同偿还。共同财产不足清偿的,或财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成时,由人民判决。
男女一方单独所负债务,由本人偿还。
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第六十条 有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之
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工商行政管理部门处理时,认定侵权行为成立的,责令立即停止侵权行为,没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具,违法经营额五万元以上的,可以处违法经营额五倍以下的罚款,没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的,可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的,应当从重处罚。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品,能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的,由工商行政管理部门责令停止销售。
对侵犯商标专用权的赔偿数额的争议,当事人可以请求进行处理的工商行政管理部门调解,也可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民。经工商行政管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民。
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民法总则规定个体工商户的债务,以什么承担
[律师回复] 【法律意见】
民法通则第二十六条规定:公民在法律允许的范围内,依法经核准登记,从事工商业经营的,为个体工商户。个体工商户可以起字号。登记费收费标准,个体工商户开业登记费为每户二十元;发放营业执照,不另收费。以后每四年重新登记、换发营业执照一次,收费二十元。营业执照副本收费标准。个体工商户自愿领取营业执照副本的,每个收取成本费三元。申请从事个体经营的个人或家庭,应当持所在地户籍证明及其他有关证明,向所在地工商行政管理机关申请登记,对符合条件的准予填写申请登记表,在受理登记30日内,做出审查决定,核准登记的发给营业执照,不予登记的,书面通知本人。在文件证件齐备的前提下,个体工商户开业登记及年检验照为1个工作日。
《民法总则》:第五十六条 个体工商户的债务,个人经营的,以个人财产承担;家庭经营的,以家庭财产承担;无法区分的,以家庭财产承担。
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个体工商户没签劳动合同!被人告了.如何办可以解决
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下法律后果:
(1)双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同,曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同,这是错误的,无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同,因此其也是有期限的,只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定,其他问题也是需要双方约定的,在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
个体工商户没签劳动合同!被人告了.该怎样办可以解决
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下法律后果:
(1)双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同,曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同,这是错误的,无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同,因此其也是有期限的,只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定,其他问题也是需要双方约定的,在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。
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(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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