在我国刑事上诉会加刑吗？

[律师回复] 您好，一般情况下单位安排调休是可以的。请问单位为什么要求您加班呢？有特殊情况吗？劳动者是我们保护的一大重点，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，我们的电话咨询是免费的，希望能够帮到您保护您最大的权益。

[律师回复] 您好，我是吴律师，可以拨打12333投诉。如果您对工伤赔偿流程不是很熟悉的话，点我头像手机号同微信，在你提问题的地方点圆笑脸进行评价，我为你维权

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。
　　加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

[律师回复]
1、员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。员工甚至可以以“公司未按规定及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同。你可以先和公司协商,要求公司支付加班费.
2、协商未果，你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供你的加班记录(比如加班条，考勤表，加班时的工作记录等)，至于是否支付过加班费由用人单位提供(提供不出也就说明没有支付加班费)。
3、具体地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、我国不承认双重国籍。当我国公民取得其它国籍后，我国国籍就自然丧失。当事人如何在国外的，可以向我国驻外使馆申请注销国内户口。如果还留在国内的，可以持外国国籍证明到户口所在地申请注销。　　
2、对于国籍的取得与丧失，我国只在国籍法中进行了规定，但在户籍管理法规中没有实际操作的条款。　　相关规定：《国籍法》第九条定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。第十条中国公民具有下列条件之一的，可以经申请批准退出中国国籍：　　
一、外国人的近亲属；　　
二、定居在外国的；　　
三、有其它正当理由。　　第十一条申请退出中国国籍获得批准的，即丧失中国国籍。如有其他疑问，欢迎咨询律图网律师。

[律师回复] 国际条约是指国家与国家缔结的关于确立、变更或者终止他们之间权利义务关系的协议。两方国家签订的条约为双边条约，三方以上国家签订的条约为多边条约。国际条约的效力大于国内法，当本国法律与本国缔结或者参加的国际条约有不同规定时，应当适用国际条约，这是国际法的准则。因此，民事诉讼法规定，中华人民共和国缔结或者参加的国际条约同本法有不同规定的，适用该国际条约的规定，但中华人民共和国声明保留的条款除外。明确声明保留的条款，即我国在缔结或者参加国际条约时未承认和接受的条款。人民在处理涉外案件时对我国缔结或者参加的国际条约声明保留的条款不予适用。例如，我国加入1965年11月15日订于海牙的《关于向国外送达民事或商事司法文书或司法外文公约》时，对采用邮寄途径在中国境内进行送达等条款作了保留声明。

[律师回复] 你好，法定休假日应当按不低于劳动合同约定的小时工资标准300%支付工资报酬。

[律师回复] 不正常，节假日加班需要补偿三倍工资，如果不给，可以走劳动仲裁索要

[律师回复]
2020年中秋国庆同日加班，要求用人单位支付六倍加班费没有依据的。虽然国庆节和中秋节是同一天，但根据计算基数、计算系数和加班天数这“三要素”来分析考量，2020年国庆中秋同日加班并没有叠加到六倍工资。10月1日-3日为国家法定节假日，因此如果在这期间加班，加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

[律师回复] 你好，据您所述建议你到当地劳动监察大队投诉，如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 有的，1至3号三倍工资，4至8号两倍工资

[律师回复]
(一)外国收养人通过外国收养组织向中国收养组织提出收养申请
外国人在华收养子女，应当通过所在国政府或者政府委托的收养组织(以下简称外国收养组织)向中国政府委托的收养组织(以下简称中国收养组织)转交收养申请并提交收养人的家庭情况报告和证明。外国收养人的收养申请、家庭情况报告和证明，是指由其所在国有权机构出具，经其所在国外交机关或者外交机关授权的机构认证，并经中华人民共和国驻该国使馆或者领馆认证的下列文件：
(1)跨国收养申请书;
(2)出生证明;
(3)婚姻状况证明;
(4)职业、经济收入和财产状况证明;
(5)身体健康证明;
(6)有无受过刑事处罚的证明;
(7)收养人所在国主管机关同意其跨国收养子女的证明;
(8)家庭情况报告，包括收养人身份、收养的合理性和适当性、家庭状况和病史、收养动机以及适合于照顾儿童的特点等。
在华工作或者学习连续居住一年以上的外国人在华收养子女，应当提交前款规定的除身体健康检查证明以外的文件，并应当提交在华所在单位或者有关部门出具的婚姻状况证明，职业、经济收入或者财产状况证明，有无受过刑事处罚证明以及县级以上医疗机构出具的身体健康检查证明。
(二)中国人向我国民政部门提出申请及其审批
根据不同情况提交下列有关证明材料：
(1)被收养人的生父母(包括已经离婚的)为人的，应当提交生父母有特殊困难无力抚养的证明和生父母双方同意的书面意见。其中，被收养人的生父或者生母因丧偶或者一方下落不明，由单方的，并应当提交配偶死亡或者下落不明的证明以及死亡的或者下落不明的配偶的父母不行使优先抚养权的书面声明。
(2)被收养人的父母均不具备完全民事行为能力，由被收养人的其他监护人作人的，应当提交被收养人的父母不具备完全民事行为能力且对被收养人有严重危害的证明以及监护人有监护权的证明。
(3)被收养人的父母均已死亡，由被收养人的监护人作人的，应当提交其生父母的死亡证明、监护人实际承担监护责任的证明，以及其他有抚养义务的人同意的书面意见。
(4)社会福利机构作人的，应当提交弃婴、儿童被遗弃和发现的情况证明以及查找其父母或者其他监护人的情况证明;被收养人是孤儿的，应当提交孤儿父母的死亡或者宣告死亡证明，以及有抚养孤儿义务的其他人同意的书面意见。
省、自治区、直辖市人民政府民政部门应当对人提交的证件和证明材料进行审查，对查找不到生父母的弃婴和儿童公告查找其生父母。认为被收养人、人符合收养法规定条件的，将符合收养法规定的被收养人、人名单通知中国收养组织，同时转交下列证件和证明材料：
(1)人的居民户口簿和居民身份证(社会福利机构作人的，为其负责人的身份证件)复制件;
(2)被收养人是弃婴或者孤儿的证明、户籍证明、成长情况报告和身体健康检查证明的复制件及照片。
(三)涉外收养的批准与通知
中国收养组织对外国收养人的收养申请和有关证明进行审查后，应当在省、自治区、直辖市人民政府民政部门报送的符合收养法规定条件的被收养人中，参照外国收养人的意愿，选择适当的被收养人，并将该被收养人及其人的有关情况通过外国政府或者外国收养组织送交外国收养人。外国收养人同意收养的，中国收养组织向其发出来华收养子女通知书，同时通知有关的省、自治区、直辖市人民政府民政部门向人发出被收养人已被同意收养的通知。
(四)涉外收养登记
第
一，外国收养人应当亲自办理收养登记。外国人来华收养子女，应当亲自来华办理登记手续。夫妻共同收养的，应当共同来华办理收养手续;一方因故不能来华的，应当书面委托另一方。委托书应当经所在国公证和认证。
第
二，收养人与人应当订立收养协议。外国人来华收养子女，应当与人订立书面收养协议。协议一式三份，收养人、人各执一份，办理收养登记手续时收养登记机关收存一份。
第
三，涉外收养登记的机关。书面协议订立后，收养关系当事人应当共同到被收养人常住户口所在地的省、自治区、直辖市人民政府民政部门办理收养登记。
第
四，办理涉外收养登记应当提交的材料。收养关系当事人办理收养登记时，应当填写外国人来华收养子女登记申请书并提交收养协议，同时分别提供有关材料。收养人应当提供中国收养组织发出的来华收养子女通知书及收养人的身份证件和照片。
第
五，收养登记机关收到外国人来华收养子女登记申请书和收养人、被收养人及其人的有关材料后，应当自次日起7日内进行审查，对符合收养法和外国人在中华人民共和国收养子女登记办法的，为当事人办理收养登记，发给收养登记证书。
(五)涉外收养公证
收养关系当事人办理收养登记后，各方或者一方要求办理收养公证的，应当到收养登记地的具有办理涉外公证资格的公证机构办理收养公证。

[律师回复] 对于国有土地证能加名吗？这个问题，解答如下, 国有土地使用证是可以过户的。
据《中华人民共和国土地管理法实施条例》第二十九条　国有土地有偿使用的方式包括国有土地使用权出让。
同时国有土地是禁止买卖的，但国有土地使用权可以出让，出让的方式有三种：协议、招标、拍卖。
据《国有土地使用证》转让办法
第十一条土地使用权出让，可依据不同情况，分别采取拍卖、招标的方式进行，也可以采用协议的方式进行。商业、金融、娱乐、旅游、服务、房地产开发等经营性的用地，应当采取拍卖、招标的方式出让。采用协议方式出让的，除国家另有规定的外，出让价格不得低于出让底价。

[律师回复] 您好，关于国庆加班工资如何算这个问题，我的解答如下, 一、国庆加班工资怎么算
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2
1.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷2
1.75×200%
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

[律师回复] 根据《关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。工作满一年
(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。《关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

[律师回复] 可以的。符合条件也可以在中国办理退休。参加社会保险的外国人，符合条件的，依法享受社会保险待遇。在达到规定的领取养老金年龄前离境的，其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算;经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。外国人死亡的，其社会保险个人账户余额可以依法继承。 在中国境外享受按月领取社会保险待遇的外国人，应当至少每年向负责支付其待遇的社会保险经办机构提供一次由中国驻外使、领馆出具的生存证明，或者由居住国有关机构公证、认证并经中国驻外使、领馆认证的生存证明。外国人合法入境的，可以到社会保险经办机构自行证明其生存状况，不再提供前款规定的生存证明。

[律师回复] 你好！建议及时保存好证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

[律师回复] 国庆前四天加班费三倍，可以直接申请劳动仲裁就行。

[律师回复] 　　在本市取得《外国人身份证》且无基本医疗保障的外国籍人员可以参加北京市城乡居民基本医疗保险。在校学生由学校统一办理参保缴费手续；托幼机构的儿童、散居婴幼儿和其他年龄在16周岁以下非在校少年儿童、其他参保人员到居住地社保所办理参保缴费手续。办理时提交本人护照、电子照片、《外国人身份证》及无基本医疗保障承诺书。备注：在本市取得的《外国人身份证》，证件号码中前三位为其国籍编码，第四五六位为110。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 国庆加班工资怎么发
按照《劳动法》的规定，10月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷2
1.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷2
1.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资、奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
哪些情况下用人单位不能安排加班
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣个工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时又以下情况的不得安排员工加班：
1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
用人单位不支付加班工资怎么办
根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。