交通责任认定书多久下达

[律师回复] 人社局应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并在作出决定之日起20日内送达工伤职工、用人单位和社会保险经办机构。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
交警队出具事故认定书后五日内需要告知当事人提车。
【法律依据】
《道路交通事故处理程序规定》
第二十八条：因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆及机动车行驶证，并开具行政强制措施凭证。扣留的车辆及机动车行驶证应当妥善保管。出现交通事故后，因收集证据的需要，交警可以扣车。
第四十四条：检验、鉴定结论确定之日起5日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆、机动车行驶证以及扣押的物品。

[律师回复]
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需由社会保险行政部门进行调查核实后出具认定结论，最长不得超出自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，一般会在15日左右做出工伤认定的决定。
2.有什么疑问，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
3.法律依据：《工伤保险条例》
第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的
做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。

[律师回复] 你好，根据规定，区、县人力资源和社会保障行政部门，应当在作出工伤认定决定之日起10个工作日内，根据申请人确认的文书送达地址，将工伤认定决定书或者不予认定工伤决定书直接送达申请工伤认定的各方当事人。

[律师回复] 根据规定，区、县人力资源和社会保障行政部门，应当在作出工伤认定决定之日起10个工作日内，根据申请人确认的文书送达地址，将工伤认定决定书或者不予认定工伤决定书直接送达申请工伤认定的各方当事人。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十个工作日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十个工作日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五个工作日内制作道路交通事故认定书。
逃逸交通事故尚未侦破，受害一方当事人要求出具道路交通事故认定书的，公安机关交通管理部门应当在接到当事人书面申请后十个工作日内制作道路交通事故认定书，并送达受害一方当事人。道路交通事故认定书应当载明事故发生的时间、地点、受害人情况及调查得到的事实，有证据证明受害人有过错的，确定受害人的责任无证据证明受害人有过错的，确定受害人无责任。

[律师回复] 从工伤申请受理之日起60日之内可以拿到工伤认定书。这就是你的问题工伤认定下达时间为多久的回答，希望能帮到你。

[律师回复] 对于工伤自申报之日起多久下达工伤认定书?这个问题，解答如下, 通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333。

[律师回复] 对于工伤自申报之日起多久下达工伤认定书?这个问题，解答如下, 通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333。

[律师回复] 对于工伤自申报之日起多久下达工伤认定书?这个问题，解答如下, 通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333。

[律师回复] 您好，关于刑事裁定书下达后多久下达执行书这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
一审判决后15天未上诉的，判决生效。若判决书中明示履行期限的，在该期限到达后仍未履行的，可以申请强制执行；未判决履行期限的，可以直接申请强制执行。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》
　　
第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由
第一审人民或者与第一审人民同级的被执行的财产所在地人民执行。
　　法律规定由人民执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
交警队出具事故认定书后五日内需要告知当事人提车。
【法律依据】
《道路交通事故处理程序规定》
第二十八条：因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆及机动车行驶证，并开具行政强制措施凭证。扣留的车辆及机动车行驶证应当妥善保管。出现交通事故后，因收集证据的需要，交警可以扣车。
第四十四条：检验、鉴定结论确定之日起5日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆、机动车行驶证以及扣押的物品。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 调解书能否留置送达 法律明确规定调解书不能留置送达。但是有些人还是认为会有两种观点。 1、依照最高人民法院《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》(以下简称关于简易审的规定)的规定，人民在审判过程中，调解达成协议并经审判人员审核后，双方当事人可以约定调解协议经双方签名或捺印生效，人民应当另行制作民事调解书。司法实践中，出现了这样的情况，人民依当事人已约定生效的调解协议制作的调解书，当事人一方或双方拒绝接受，特别是涉及身份关系的离婚调解书，该如何处理，更是让法官慎之又慎。在这种情况下，，有两种观点。 2、一种观点认为调解书不能留置送达，人民应当对未开庭达成调解协议的案件开庭审判;对已经开庭，在庭审过程中达成的调解协议的案件，另行制作判决书;判决结果应以已约定生效且不违反法律规定的调解协议为依据。这是因为依照《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，调解书不仅不使用留置送达方式，而且在送达之前，当事人可以反悔;关于简易审的规定，是司法解释，其法律效力不能越位于法律规定。 3、另一种观点认为，在这种情况下，调解书可以留置送达。理由之 一、最高人民法院关于简易审的规定，尽管是司法解释，但是我国法律的渊源之 一，对司法实践具有重要的指导意义。2020年的这个规定，是根据我国司法实践的具体情况而制定的，更具有针对性和可操作性;民事诉讼法实施时间较早，对简易程序的规定相对概括，而且有不适时性。其 二、因为调解协议是当事人的真实意思表示，已经人民法院审查，没有违反法律规定，且当事人已约定了生效时间，如果不能留置送达，将是对当事人意思表示的否定，调解协议约定的生效时间将失去意义。其 三、从法经济学的角度讲，留置送达，对当事人来说，可以降低诉讼成本，对人民而言，可以避免司法资源不必要的浪费，更能体现公平与正义的价值趋向。 4、究竟是否适合用，在具体的实际操作中应该已经有一种默认的方式了，但是毕竟法律是严谨的，所以司法程序必须是合法的。

[律师回复] 工伤认定书一下来，社保局的送达时限是一周左右。
　　工伤认定申请表出自《工伤保险条例》的规定，是工伤职工在向劳动部门申请工伤认定时需提供的申请材料。工伤认定申请表样式基本统一，由劳动和社会保障部制定。
　　
1、工伤职工基本信息：
　　姓名、性别，年龄、地址、身份证号码、联系方式、所在单位名称、工作岗位、参加工作时间、申请工伤时间、事故时间、受伤害部位、受伤经过等。
　　
2、用人单位基本信息：
　　单位名称、地址、联系人、联系电话以及用人单位意见等。
　　
3、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见。
　　
4、必须要在合同时间范围内并且及时申报。
　　用人单位应当自职工发生事故伤害之日或被诊断为、鉴定为职业病之日起三十日内，向市劳动和社会保障局提交工伤认定申请材料。如遇特殊情况，经市劳动和社会保障局同意，申请时限可以适当延长，但最长不得超过三十日。如未在上述规定时限内提交的，在此期间发生符合《工伤保险条例》
规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 法律暂无明确规定，但是要及时判决。 公告送达应注意哪些问题 一、准确把握公告送达的适用要件 了解符合公告送达的要件，是正确适用公告送达程序的前提。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条规定：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。”由此可见，采取公告送达，有严格的程序要求，根据该条款的规定，送达诉讼文书，若存有以下两种情形之一的，可适用公告送达。 (1)有证据证明受送达人下落不明; (2)没有证据证明受送达人下落不明，但根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条至第九十一条规定的送达方式，即直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等方式无法将诉讼文书送达受送人的。 为了避免公告送达的滥用，立案时应该进行严格审查： 1、当事人向立案时，应该告知提供双方当事人当前的详细地址情况和联络方式。 2、送达时未找到被送达人或者邮寄送达诉讼文书被退回的，不可一概而论，要具体问题具体分析，不宜直接采取公告送达; 3、被送达人下落不明要有证据材料证实。被送达人下落不明应该有公安部门或其单位、街道办事处等部门的证明材料予以证实，必要时要对被送达人的近亲属进行调查询问，不能因为人主张被送达人为下落不明而确定被送达人下落不明，采取公告送达。总之，应积极保证当事人的诉讼权利的实现，有效化解矛盾纠纷，尽量慎重使用公告送达方法。 二、注重完善公告内容的写作 公告送达的目的是为了让受送达人见到公告后，能从公告上了解所送达的诉讼文书的主要内容、相应的权利义务及法律后果。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第89条对公告内容作了明确的规定“公告送达状或上诉状副本的，应说明或上诉要点，受送达人答辩期限及愈期不答辩的法律后果;公告送达传票，应说明出庭地点、时间及逾期不出庭的法律后果;公告送达判决书、裁定书的，应说明裁判主要内容，属于一审的，还应说明上诉权利、上诉期限和上诉的人民。”该条款立法上有两层含义： 1、公告应写明所送达的诉讼文书的主要内容、受送达人相应的诉讼权利和义务及其可能承担的法律后果。 2、受送达人享有从公告上获悉诉讼情况的权利。此外，笔者认为，由于我国姓氏的特点，公民同名很多，有时即使在一个比较小的地区都会有几个甚至十几个人同名，因此，在运用公告送达时应尽量加注包括性别、年龄、户籍所在地、身份证号码等相关信息，减少因同名而引起误会，有利于受送达人获取信息，从而增强公告的社会效果，同时避免给同名同姓的案外人带来不必要的麻烦。 三、严格规范案卷内关于公告送达的记载 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条第 (二)款规定“公告送达，应当在案卷中记明原因和经过”。要求记明适用公告送达的原因，是为了便于审查适用公告送达理由的合法性;要求记明适用公告送达的经过，其目的是为了便于审查公告送达过程的合法性。目前大多最常使用的公告形式是张帖公告及报纸公告。如何体现公告送达经过﹖笔者认为，公告送达是否记明经过，就要看案卷中有否送达过程的记载，对此笔者所在法庭的做法是：以在受送达人可能的住所地、工作地、亲戚朋友聚居地张贴公告的方式进行送达的，除了公告底稿及正本外，案卷中必须附有将公告张贴于上述地点的回执证明;对于登报公告的，将该公告所在的报纸版面复印装卷。 四、灵活选择公告送达的方式

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《工伤保险条例》第17条的规定，申请工伤认定，用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属应在上述之日起1年内提出申请。但是，如果用人单位和工伤职工等都未在法律规定的期限内提出申请，是否意味着工伤职工只能自认倒霉自担损害了呢 结论是不一定。如果是未进行工伤认定不是因为工伤职工或者死亡职工其近亲属自身原因而未进行工伤认定的，非因自身原因即不是因为自身主观上怠于申请，而是因为客观原因如法定期限内一直在住院治疗的缘故未申请等情形，工伤职工本人或者其近亲属仍有权根据《人身损害赔偿司法解释》第11条提起侵权赔偿诉讼，请求用人单位按照人身损害予以赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 目前我国法律对于申请撤诉的审查期限没有做明确规定。一般认为和审查的期限一致，即在七日内做出是否准许撤诉的裁定。但是，具体期限需要与沟通，了解案件的最新进展。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定，人民应当保障当事人依照法律规定享有的权利。对符合本法第一百一十九条的，必须受理。符合条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 采用公告送达必须是受送达人下落不明，或者采用直接送达、留置送达、邮寄送达、委托送达、转交送达这五种方式都无法送达时，才能适用的送达方式。并不是当事人只要不亲自来拿判决书，就可以公告送达的。 一、公告送达是指以张贴公告、登报等办法将诉讼文书公诸于众，经过一定时间，法律上即视为送达的送达方式。 二、适用的情形 1、根据《民事诉讼法》的规定，采用公告送达必须是受送达人下落不明，或者用前五种方式无法送达时，才能适用的送达方式。 2、公告送达，自发出公告之日起，经过60日，即为公告期满，视为送达。人民定期宣判时，当事人拒不签收判决、裁定书的，应视为送达，并将有关情况在笔录中记明。

[律师回复] 我国法律规定，男女一方要求离婚的，而另一方不同意的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。 1、调解 我国人民在审理一方不同意离婚的件时，首先应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： (1)重婚或有配偶者与他人同居的; (2)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (4)因感情不和分居满二年的; (5)其他导致夫妻感情破裂的情形。 2、判决 经过调解后发现，夫妻感情确已破裂，并无和好可能时，就可以作出准予当事人离婚的判决。 在实践中，一方不同意离婚的，首先是进行调解， 第一次诉讼一般是不判决离婚的，半年后当事人才可以再次提起离婚诉讼，一般在 第二次判离的可能就大大增强了。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十九条 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

[律师回复] 没有法律效力。
《工伤保险条例》第20条：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和该职工所在单位。
也就是说，要书面通知该职工和该职工所在单位，是两方当事人，任何一方没有收到，该程序就没有走完，要继续送达，否则不生效。