离婚后子女户口随抚养权者吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 欺骗消费者购物,消费者不仅可以要求退货，同时也可以要求相关经营者赔偿损失。
经营者提供商品或者服务有下列情形之一的，除本法另有规定外，应当依照《中华人民共和国产品质量法》和其他有关法律、法规的规定，承担民事责任：
（一）商品存在缺陷的；
（二）不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的；
（三）不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的；
（四）不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的；
（五）生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的；
（六）销售的商品数量不足的；
（七）服务的内容和费用违反约定的；
（八）对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的；
（九）法律、法规规定的其他损害消费者权益的情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 欺骗消费者购物,消费者不仅可以要求退货，同时也可以要求相关经营者赔偿损失。
经营者提供商品或者服务有下列情形之一的，除本法另有规定外，应当依照《中华人民共和国产品质量法》和其他有关法律、法规的规定，承担民事责任：
（一）商品存在缺陷的；
（二）不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的；
（三）不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的；
（四）不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的；
（五）生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的；
（六）销售的商品数量不足的；
（七）服务的内容和费用违反约定的；
（八）对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的；
（九）法律、法规规定的其他损害消费者权益的情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、离婚孩子能轮流抚养么一般情况下，父母离婚时，子女只随一方共同生活或者较多地随一方共同生活。随着计划生育政策的全面深化，近来在离婚诉讼中，当事人争抢抚养独生子女情况非常多，于是出现了由父母轮流抚养子女的现象。由父母双方轮流抚养子女，一方面能够减少因父母离婚给子女心灵上投下的阴影，使子女不因父母离婚而失去父母的共同关怀爱护，在人格上、生理上健康成长;另一方面，由父母双方轮流抚养，也可以使不与子女共同生活的父母一方在感情上得到慰藉，可以缓和当事人双方的对立情绪，融洽双方的关系，共同做好对孩子的抚养教育。最高人民在《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定;“在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。”根据此规定，父母双方轮流抚养子女的，一般需要由双方当事人达成协议，由人民认可。采用这种抚养方式，需要一定的客观条件，要有利于子女的健康成长和保护其合法权益。有的当当事人在达成协议后，一方或者双方反悔，不履行协议，当事人双方可以就抚养问题另行。
二、离婚后子女由谁抚养
1、离婚后的婚生子女、养子女仍是父母双方的子女。继父母子女关系按以下情形处理：继父母与未成年的继子女的关系可因生母与继父、继母与生父的离婚而消灭。继子女是由继父母抚养成年的，继父母子女关系不消灭;生父与继母、或者生母与给付离婚时，对曾经受其五洋教育的继子女、继父或者继母不同意继续抚养的，仍应由生父母抚养。
2、抚养关系的变更。父母离婚后原定的抚养方式可因父母抚养条件的辩护和子女要求变更抚养关系而变更。具体变更方式可先由父母协议，协议不成时，要求变更的一方可性人民提起变更之诉，人民应从有利于子女身心健康，维护子女权益的角度出发，结合父母双方的情况作出判决。
3、离婚后子女抚养的归属。离婚后，哺乳期间的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争议不能达成协议的，人民应从有利于子女的身心健康，保障子女的合法权益出发。结合双方的抚养能力和抚养条件等情况进行判决。
4、子女抚养的负担。离婚后，一方抚养子女的，另一方负担必要的生活费用的一部或者全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议，协议不成的，由人民判决，关于子女生活费或教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。当父母双方就抚养费达成协议时，可根据子女的需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平加以确定。离婚孩子能轮流抚养么这在协议离婚的情况下其实可以，毕竟此时离婚夫妻可以就孩子的抚养问题做出协商，只要不违反相关法律中的规定，那协商之后做出的约定就是有效的。但如果是诉讼离婚的话，那一般情况下是不会做出这样的判决。

[律师回复] 【法律意见】
不是，离婚后，不论抚养权归谁，父母仍是子女的法定监护人和抚养人。
【法律依据】
依据《中华人民共和国婚姻法》，具体规定如下：
1、第三十六条　父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。
2、第三十七条　离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 案情 邝女士和前夫因为性格不合在两年前选择了“和平分手”，孩子的抚养权归邝女士。这两年来，前夫按时给孩子抚养费并探望孩子，他还另外组织了家庭，这对离婚的夫妻关系一直很和睦。 最近邝女士突然接到公司对她的升职通知，到南方某分公司做主管，两年以后再调回总公司直接升职。这是一个好机会，邝女士不想放弃，但孩子马上就要上学了，她希望前夫负责照顾儿子两年时间。此时前夫却表示，他可以抚养照顾孩子，但前提条件是孩子的抚养权必须转给他。邝女士不知道孩子的抚养权能否变更，也不知道抚养权变更后还能否转回给自己? 律师说法： 孩子的抚养权并非固定不变的。只要有利于孩子的成长，父母在协商一致的情况下是可以申请随时变更抚养权的。如果邝女士仅仅想临时将儿子抚养权转给前夫两年，那么他们在“临时抚养”协议中一定要写清楚临时抚养的时间，否则一旦一方反悔，他们再因为想要变更孩子抚养权的问题发生争执，只能到了。 临时变更抚养权的协议双方要签字确认即可具有法律效力。建议邝女士和前夫将变更抚养权协议进行公证，或者到确认，这样两年后邝女士可以重新取得儿子的抚养权。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、单位可以随意安排劳动者加班吗
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。
二、哪些情况用人单位可以依法要求加班
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：
(1)发生自然灾害、事故或其它原因，威协劳动者身体健康和财产安全，需要紧急处理的
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
(3)法律、行政法规规定的其它情形。
三、加班的类型
(一)工作日加班。
(二)双休及法定假期加班。
(三)机关事业单位的加班。
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
四、我国加班情况现状
有关调查显示，80%的企业存在加班现象，而许多农民工更是一天工作十二至十三个小时，甚至还有十三至十六小时。中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，中国已成为全球工作时间最长的国家之
一，人均劳动时间已超过日本和韩国。而且绝大多数职工拿不到《劳动法》规定的加班工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 从你来信反映的情况看，这家医院的相关行为确实侵犯了你们一家的法定权利。尽管你们夫妻已经治愈并且照片内容属实，但也不妨碍医院构成侵权行为。因此该院理当承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。一方面，医院侵犯了你们一家的肖像权。我国《民法通则》第100条规定：“公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。”《最高人民法院关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行）》第158条也指出：“以营利为目的，未经公民同意利用其肖像做广告、商标、装饰橱窗等，应当认定为侵犯公民肖像权的行为。”也就是说，构成肖像权侵权只须具备两个要件：二是未经本人同意而使用；二是以营利为目的。你们一家虽在专题活动中同意与主治医师合影，但并不意味着你们许可医院使用该照片，即你们同意合影与许可使用照片并非同一概念，医院若要使用该照片还必须得到你们的同意，同时医院无论是将你们的照片置于院内、院外显眼之处还是用于电视广告宣传，都是在向社会直接传达一种信息，即该医院成功治愈了你们夫妻的不孕不育症，以招徕相关患者前来诊治，最终目的当然在于营利。另一方面，医院侵犯了你们一家的隐私权。公民的个人病历、身体缺陷、健康状况等均属于个人隐私的范畴，未经公民允许，任何非法收集、公开、公布、传播行为都是对公民隐私权的侵犯。医院对患者隐私的保护，还有着比一般人更为严格的责任，因为《执业医师法》第22条规定，保护患者的隐私是医师在执业活动中应当履行的义务之一。这家医院利用你们一家同主治医师的合影，直接向公众公开你们夫妻曾患有不孕不育症的隐私信息，这明显是对其法定义务的违反，从而侵犯了你们的隐私权。此外，对于该医院的此类行为，《最高人民法院关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行）》第160条还规定“以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。”由此可见，这家医院随意公开你们一家的照片的行为，显然已经构成侵权，你可以通过法定程序来进行维权。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 案情 邝女士和前夫因为性格不合在两年前选择了“和平分手”，孩子的抚养权归邝女士。这两年来，前夫按时给孩子抚养费并探望孩子，他还另外组织了家庭，这对离婚的夫妻关系一直很和睦。 最近邝女士突然接到公司对她的升职通知，到南方某分公司做主管，两年以后再调回总公司直接升职。这是一个好机会，邝女士不想放弃，但孩子马上就要上学了，她希望前夫负责照顾儿子两年时间。此时前夫却表示，他可以抚养照顾孩子，但前提条件是孩子的抚养权必须转给他。邝女士不知道孩子的抚养权能否变更，也不知道抚养权变更后还能否转回给自己? 律师说法： 孩子的抚养权并非固定不变的。只要有利于孩子的成长，父母在协商一致的情况下是可以申请随时变更抚养权的。如果邝女士仅仅想临时将儿子抚养权转给前夫两年，那么他们在“临时抚养”协议中一定要写清楚临时抚养的时间，否则一旦一方反悔，他们再因为想要变更孩子抚养权的问题发生争执，只能到了。 临时变更抚养权的协议双方要签字确认即可具有法律效力。建议邝女士和前夫将变更抚养权协议进行公证，或者到确认，这样两年后邝女士可以重新取得儿子的抚养权。

[律师回复] 您好，抚养权问题不需要进行公证。抚养权分配的原则
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：
（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；
（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；
（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。
2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。
3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
（1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；
（2）无其他子女，而另一方有其他子女的；
4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。
6、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 案情 邝女士和前夫因为性格不合在两年前选择了“和平分手”，孩子的抚养权归邝女士。这两年来，前夫按时给孩子抚养费并探望孩子，他还另外组织了家庭，这对离婚的夫妻关系一直很和睦。 最近邝女士突然接到公司对她的升职通知，到南方某分公司做主管，两年以后再调回总公司直接升职。这是一个好机会，邝女士不想放弃，但孩子马上就要上学了，她希望前夫负责照顾儿子两年时间。此时前夫却表示，他可以抚养照顾孩子，但前提条件是孩子的抚养权必须转给他。邝女士不知道孩子的抚养权能否变更，也不知道抚养权变更后还能否转回给自己? 律师说法： 孩子的抚养权并非固定不变的。只要有利于孩子的成长，父母在协商一致的情况下是可以申请随时变更抚养权的。如果邝女士仅仅想临时将儿子抚养权转给前夫两年，那么他们在“临时抚养”协议中一定要写清楚临时抚养的时间，否则一旦一方反悔，他们再因为想要变更孩子抚养权的问题发生争执，只能到了。 临时变更抚养权的协议双方要签字确认即可具有法律效力。建议邝女士和前夫将变更抚养权协议进行公证，或者到确认，这样两年后邝女士可以重新取得儿子的抚养权。

[律师回复] 您好，针对您的怎么区别给付义务和附随义务两者问题解答如下, 附随义务与主给付义务的区别有三：
第
一、主给付义务自始确定，并决定合同类型。附随义务则是随着合同关系的发展而不断形成的，它在任何合同关系中均可发生，不受特定合同类型的限制。
第
二、主给付义务构成双务合同的对待给付，一方在对方未为对待给付前，得拒绝自己的给付。附随义务原则上不属于对待给付，不能发生同时履行抗辩权。
第
三、不履行主给付义务，债权人得解除合同。不履行附随义务，债权人原则上不得解除合同，但可就其所受损害，依不完全履行的规定请求赔偿损失。当然，有些合同上的义务系究竟属于主给付义务还是附随义务，尚有争论。例如，在买卖合同中受领买卖物的义务，是属于主给付义务还是附随义务，便有争论。附随义务与从给付义务的区别，学理上存在争论。一般认为，应以可否以诉请求履行为判断标准加以区分，可以以诉请求的义务为从给付义务;不得以诉请求的义务为附随义务。例如，甲出售a车给乙，交付该车并移转其所有权，为甲的主给付义务;提供必要文件(如驾驶证或保险单)为从给付义务;告知该车的特殊危险性，则为附随义务。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
可以这样做。
【法律依据】
根据《劳动合同法》
第三十八条的规定，如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 女方有两孩，随前夫;男方有一孩，两位合计再婚之前生育子女为三人，再婚后想生育子女，需要到一方户籍所在地计生办事先办理四孩子女准生证，规定是可以依法申请办理三孩子女准生证，你这个是四孩，不会给你办理，例如：《省人口与计划生育条例》规定：
第十五条提倡一对夫妻生育两个子女。符合下列条件之一要求生育的夫妻，经批准可以再生育：
(一)夫妻双方合计已生育两个子女，且没有共同生育子女的；
(二)经鉴定两个子女均为非遗传性病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的。
第十六条夫妻生育
第一个、
第二个子女的，不实行审批，由家庭自主安排生育，实行生育登记服务制度。符合本条例第十五条
第二款规定要求再生育的夫妻，应当向夫妻一方户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处提出申请，乡(镇)人民政府或者街道办事处应当在五个工作日内审核完毕，报县级卫生和计划生育行政部门批准。县级卫生和计划生育行政部门应当在十五个工作日内作出决定。批准生育的，发给生育证；不予批准的，应当书面通知申请人并说明理由。

[律师回复] 女方有两孩，随前夫;男方有一孩，两位合计再婚之前生育子女为三人，再婚后想生育子女，需要到一方户籍所在地计生办事先办理四孩子女准生证，规定是可以依法申请办理三孩子女准生证，你这个是四孩，不会给你办理，例如：《省人口与计划生育条例》规定：
第十五条提倡一对夫妻生育两个子女。符合下列条件之一要求生育的夫妻，经批准可以再生育：
(一)夫妻双方合计已生育两个子女，且没有共同生育子女的；
(二)经鉴定两个子女均为非遗传性病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的。
第十六条夫妻生育
第一个、
第二个子女的，不实行审批，由家庭自主安排生育，实行生育登记服务制度。符合本条例第十五条
第二款规定要求再生育的夫妻，应当向夫妻一方户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处提出申请，乡(镇)人民政府或者街道办事处应当在五个工作日内审核完毕，报县级卫生和计划生育行政部门批准。县级卫生和计划生育行政部门应当在十五个工作日内作出决定。批准生育的，发给生育证；不予批准的，应当书面通知申请人并说明理由。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：
一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。
二、加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。
1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬。
2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班薪酬基数的,应当以劳动合同约好的薪酬作为加班薪酬基数。假如劳动合同上薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等,应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其间单独一项作为核算基数。
3、假如劳动合同对劳动报酬没有清晰,或许约好不清晰,引起劳动争议的,按照《劳动合同法》第十八条的规则,最好的解决方法是劳动者与用人单位从头洽谈；洽谈不成的,可由用人单位与职工代表经过团体洽谈确定,洽谈成果应签定团体合同或薪酬洽谈协议。
4、假如团体合同(薪酬洽谈协议)、劳动合同均没有约好薪酬数额以及加班薪酬基数的,应当以劳动者自己实际薪酬收入作为加班薪酬基数。
三、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 案情 邝女士和前夫因为性格不合在两年前选择了“和平分手”，孩子的抚养权归邝女士。这两年来，前夫按时给孩子抚养费并探望孩子，他还另外组织了家庭，这对离婚的夫妻关系一直很和睦。 最近邝女士突然接到公司对她的升职通知，到南方某分公司做主管，两年以后再调回总公司直接升职。这是一个好机会，邝女士不想放弃，但孩子马上就要上学了，她希望前夫负责照顾儿子两年时间。此时前夫却表示，他可以抚养照顾孩子，但前提条件是孩子的抚养权必须转给他。邝女士不知道孩子的抚养权能否变更，也不知道抚养权变更后还能否转回给自己? 律师说法： 孩子的抚养权并非固定不变的。只要有利于孩子的成长，父母在协商一致的情况下是可以申请随时变更抚养权的。如果邝女士仅仅想临时将儿子抚养权转给前夫两年，那么他们在“临时抚养”协议中一定要写清楚临时抚养的时间，否则一旦一方反悔，他们再因为想要变更孩子抚养权的问题发生争执，只能到了。 临时变更抚养权的协议双方要签字确认即可具有法律效力。建议邝女士和前夫将变更抚养权协议进行公证，或者到确认，这样两年后邝女士可以重新取得儿子的抚养权。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 案情 邝女士和前夫因为性格不合在两年前选择了“和平分手”，孩子的抚养权归邝女士。这两年来，前夫按时给孩子抚养费并探望孩子，他还另外组织了家庭，这对离婚的夫妻关系一直很和睦。 最近邝女士突然接到公司对她的升职通知，到南方某分公司做主管，两年以后再调回总公司直接升职。这是一个好机会，邝女士不想放弃，但孩子马上就要上学了，她希望前夫负责照顾儿子两年时间。此时前夫却表示，他可以抚养照顾孩子，但前提条件是孩子的抚养权必须转给他。邝女士不知道孩子的抚养权能否变更，也不知道抚养权变更后还能否转回给自己? 律师说法： 孩子的抚养权并非固定不变的。只要有利于孩子的成长，父母在协商一致的情况下是可以申请随时变更抚养权的。如果邝女士仅仅想临时将儿子抚养权转给前夫两年，那么他们在“临时抚养”协议中一定要写清楚临时抚养的时间，否则一旦一方反悔，他们再因为想要变更孩子抚养权的问题发生争执，只能到了。 临时变更抚养权的协议双方要签字确认即可具有法律效力。建议邝女士和前夫将变更抚养权协议进行公证，或者到确认，这样两年后邝女士可以重新取得儿子的抚养权。

[律师回复]
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）扩展资料
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

[律师回复]
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）扩展资料
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

[律师回复] 　合同履行期限变更的条件：　　
1、具有合同履行变更的客观事实。情事泛指作为法律行为成立基础或环境的一切客观事实；变更是指情事在客观上发生了异常变动。而合同履行变更不仅包括交易和经济情况的变化，也包括非经济事实的变化。　　
2、合同履行变更发生在合同成立生效以后，履行终止以前。一方面，如果合同履行变更发生在合同订立时，就应认为当事人已认识到发生的事实，而当事人仍以对自己不利的已变更的情事作为合同的内容，就表明当事人自愿承担风险，所以事后也就没有保护的必要；另一方面，如果在合同履行完毕后才发生合同履行变更，由于此时合同关系已经消灭，所以不适用合同履行变更原则。　　
3、合同履行变更非当事人所能预见。如果当事人在订约时能够预见，就表明他承担了事件发生的风险，因此不适用合同履行变更原则；如果当事人对合同履行变更事实上没有预见，但根据诚实信用原则应当可以预见，那么仍然不能主张合同履行变更。　　
4、合同履行变更不可归责于双方当事人。即双方当事人对于合同履行变更没有过错。而不可归责于当事人的事由可分为不可抗力、意外事件和其他事件三种。　　
5、因合同履行变更而使原合同的履行显失公平。合同履行变更发生后通常造成当事人之间的利益失衡，如果继续履行合同，就会对当事人明显有失公平，违反了诚实信用原则和公平原则。这里必须把握好“度”，即合同履行变更必须造成当事人之间的利益极不均衡，如果对当事人之间的利益影响轻微，就不能适用这项原则。