离婚后子女户口随抚养权者吗

[律师回复] 根据有利孩子合法权利的角度出发。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 欺骗消费者购物,消费者不仅可以要求退货，同时也可以要求相关经营者赔偿损失。
经营者提供商品或者服务有下列情形之一的，除本法另有规定外，应当依照《中华人民共和国产品质量法》和其他有关法律、法规的规定，承担民事责任：
（一）商品存在缺陷的；
（二）不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的；
（三）不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的；
（四）不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的；
（五）生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的；
（六）销售的商品数量不足的；
（七）服务的内容和费用违反约定的；
（八）对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的；
（九）法律、法规规定的其他损害消费者权益的情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 欺骗消费者购物,消费者不仅可以要求退货，同时也可以要求相关经营者赔偿损失。
经营者提供商品或者服务有下列情形之一的，除本法另有规定外，应当依照《中华人民共和国产品质量法》和其他有关法律、法规的规定，承担民事责任：
（一）商品存在缺陷的；
（二）不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的；
（三）不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的；
（四）不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的；
（五）生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的；
（六）销售的商品数量不足的；
（七）服务的内容和费用违反约定的；
（八）对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的；
（九）法律、法规规定的其他损害消费者权益的情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、离婚孩子能轮流抚养么一般情况下，父母离婚时，子女只随一方共同生活或者较多地随一方共同生活。随着计划生育政策的全面深化，近来在离婚诉讼中，当事人争抢抚养独生子女情况非常多，于是出现了由父母轮流抚养子女的现象。由父母双方轮流抚养子女，一方面能够减少因父母离婚给子女心灵上投下的阴影，使子女不因父母离婚而失去父母的共同关怀爱护，在人格上、生理上健康成长;另一方面，由父母双方轮流抚养，也可以使不与子女共同生活的父母一方在感情上得到慰藉，可以缓和当事人双方的对立情绪，融洽双方的关系，共同做好对孩子的抚养教育。最高人民在《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定;“在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。”根据此规定，父母双方轮流抚养子女的，一般需要由双方当事人达成协议，由人民认可。采用这种抚养方式，需要一定的客观条件，要有利于子女的健康成长和保护其合法权益。有的当当事人在达成协议后，一方或者双方反悔，不履行协议，当事人双方可以就抚养问题另行。
二、离婚后子女由谁抚养
1、离婚后的婚生子女、养子女仍是父母双方的子女。继父母子女关系按以下情形处理：继父母与未成年的继子女的关系可因生母与继父、继母与生父的离婚而消灭。继子女是由继父母抚养成年的，继父母子女关系不消灭;生父与继母、或者生母与给付离婚时，对曾经受其五洋教育的继子女、继父或者继母不同意继续抚养的，仍应由生父母抚养。
2、抚养关系的变更。父母离婚后原定的抚养方式可因父母抚养条件的辩护和子女要求变更抚养关系而变更。具体变更方式可先由父母协议，协议不成时，要求变更的一方可性人民提起变更之诉，人民应从有利于子女身心健康，维护子女权益的角度出发，结合父母双方的情况作出判决。
3、离婚后子女抚养的归属。离婚后，哺乳期间的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争议不能达成协议的，人民应从有利于子女的身心健康，保障子女的合法权益出发。结合双方的抚养能力和抚养条件等情况进行判决。
4、子女抚养的负担。离婚后，一方抚养子女的，另一方负担必要的生活费用的一部或者全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议，协议不成的，由人民判决，关于子女生活费或教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。当父母双方就抚养费达成协议时，可根据子女的需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平加以确定。离婚孩子能轮流抚养么这在协议离婚的情况下其实可以，毕竟此时离婚夫妻可以就孩子的抚养问题做出协商，只要不违反相关法律中的规定，那协商之后做出的约定就是有效的。但如果是诉讼离婚的话，那一般情况下是不会做出这样的判决。

[律师回复] 没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。

[律师回复] 1.可以，但是需要履行提前通知的义务。试用期要提前3天，而转正之后要提前30天，不然的话造成了单位损失的，就需要对单位做出相应的赔偿。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。” 《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”

[律师回复] 【法律意见】
不是，离婚后，不论抚养权归谁，父母仍是子女的法定监护人和抚养人。
【法律依据】
依据《中华人民共和国婚姻法》，具体规定如下：
1、第三十六条　父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。
2、第三十七条　离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 依据《社会抚养费征收管理办法》第三条规定： 不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的公民，应当依照本办法的规定缴纳社会抚养费。
社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额。社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。
凡不符合规定生育子女的，按规定都应当缴纳社会抚养费。社会抚养费是以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准，还要结合当事人的实际收入，更与当事人的违法情节相关，所以每个当事人需要缴纳的社会抚养费一般是不一样的。
社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。一般非婚生处罚的倍数最高。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 案情 邝女士和前夫因为性格不合在两年前选择了“和平分手”，孩子的抚养权归邝女士。这两年来，前夫按时给孩子抚养费并探望孩子，他还另外组织了家庭，这对离婚的夫妻关系一直很和睦。 最近邝女士突然接到公司对她的升职通知，到南方某分公司做主管，两年以后再调回总公司直接升职。这是一个好机会，邝女士不想放弃，但孩子马上就要上学了，她希望前夫负责照顾儿子两年时间。此时前夫却表示，他可以抚养照顾孩子，但前提条件是孩子的抚养权必须转给他。邝女士不知道孩子的抚养权能否变更，也不知道抚养权变更后还能否转回给自己? 律师说法： 孩子的抚养权并非固定不变的。只要有利于孩子的成长，父母在协商一致的情况下是可以申请随时变更抚养权的。如果邝女士仅仅想临时将儿子抚养权转给前夫两年，那么他们在“临时抚养”协议中一定要写清楚临时抚养的时间，否则一旦一方反悔，他们再因为想要变更孩子抚养权的问题发生争执，只能到了。 临时变更抚养权的协议双方要签字确认即可具有法律效力。建议邝女士和前夫将变更抚养权协议进行公证，或者到确认，这样两年后邝女士可以重新取得儿子的抚养权。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以主张。
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
16、一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。
(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;
(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;
(3)十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的;
(4)有其他正当理由需要变更的。
17、父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。
《中华人民共和国婚姻法》 第三十六条
【离婚与子女】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以主张。
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
16、一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。
(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;
(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;
(3)十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的;
(4)有其他正当理由需要变更的。
17、父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。
《中华人民共和国婚姻法》 第三十六条
【离婚与子女】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以主张。
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
16、一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。
(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;
(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;
(3)十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的;
(4)有其他正当理由需要变更的。
17、父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。
《中华人民共和国婚姻法》 第三十六条
【离婚与子女】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、单位可以随意安排劳动者加班吗
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。
二、哪些情况用人单位可以依法要求加班
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：
(1)发生自然灾害、事故或其它原因，威协劳动者身体健康和财产安全，需要紧急处理的
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
(3)法律、行政法规规定的其它情形。
三、加班的类型
(一)工作日加班。
(二)双休及法定假期加班。
(三)机关事业单位的加班。
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
四、我国加班情况现状
有关调查显示，80%的企业存在加班现象，而许多农民工更是一天工作十二至十三个小时，甚至还有十三至十六小时。中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，中国已成为全球工作时间最长的国家之
一，人均劳动时间已超过日本和韩国。而且绝大多数职工拿不到《劳动法》规定的加班工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 从你来信反映的情况看，这家医院的相关行为确实侵犯了你们一家的法定权利。尽管你们夫妻已经治愈并且照片内容属实，但也不妨碍医院构成侵权行为。因此该院理当承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。一方面，医院侵犯了你们一家的肖像权。我国《民法通则》第100条规定：“公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。”《最高人民法院关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行）》第158条也指出：“以营利为目的，未经公民同意利用其肖像做广告、商标、装饰橱窗等，应当认定为侵犯公民肖像权的行为。”也就是说，构成肖像权侵权只须具备两个要件：二是未经本人同意而使用；二是以营利为目的。你们一家虽在专题活动中同意与主治医师合影，但并不意味着你们许可医院使用该照片，即你们同意合影与许可使用照片并非同一概念，医院若要使用该照片还必须得到你们的同意，同时医院无论是将你们的照片置于院内、院外显眼之处还是用于电视广告宣传，都是在向社会直接传达一种信息，即该医院成功治愈了你们夫妻的不孕不育症，以招徕相关患者前来诊治，最终目的当然在于营利。另一方面，医院侵犯了你们一家的隐私权。公民的个人病历、身体缺陷、健康状况等均属于个人隐私的范畴，未经公民允许，任何非法收集、公开、公布、传播行为都是对公民隐私权的侵犯。医院对患者隐私的保护，还有着比一般人更为严格的责任，因为《执业医师法》第22条规定，保护患者的隐私是医师在执业活动中应当履行的义务之一。这家医院利用你们一家同主治医师的合影，直接向公众公开你们夫妻曾患有不孕不育症的隐私信息，这明显是对其法定义务的违反，从而侵犯了你们的隐私权。此外，对于该医院的此类行为，《最高人民法院关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行）》第160条还规定“以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。”由此可见，这家医院随意公开你们一家的照片的行为，显然已经构成侵权，你可以通过法定程序来进行维权。

[律师回复] 1、不可以随时辞职，如果是签订了劳动合同的，
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。

[律师回复] 1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;

[律师回复] 就目前的描述不构成犯罪，属于普通的侵权行为。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 案情 邝女士和前夫因为性格不合在两年前选择了“和平分手”，孩子的抚养权归邝女士。这两年来，前夫按时给孩子抚养费并探望孩子，他还另外组织了家庭，这对离婚的夫妻关系一直很和睦。 最近邝女士突然接到公司对她的升职通知，到南方某分公司做主管，两年以后再调回总公司直接升职。这是一个好机会，邝女士不想放弃，但孩子马上就要上学了，她希望前夫负责照顾儿子两年时间。此时前夫却表示，他可以抚养照顾孩子，但前提条件是孩子的抚养权必须转给他。邝女士不知道孩子的抚养权能否变更，也不知道抚养权变更后还能否转回给自己? 律师说法： 孩子的抚养权并非固定不变的。只要有利于孩子的成长，父母在协商一致的情况下是可以申请随时变更抚养权的。如果邝女士仅仅想临时将儿子抚养权转给前夫两年，那么他们在“临时抚养”协议中一定要写清楚临时抚养的时间，否则一旦一方反悔，他们再因为想要变更孩子抚养权的问题发生争执，只能到了。 临时变更抚养权的协议双方要签字确认即可具有法律效力。建议邝女士和前夫将变更抚养权协议进行公证，或者到确认，这样两年后邝女士可以重新取得儿子的抚养权。

[律师回复] 你好：
首先我对你的情况表示同情。从法律意义上来，随着子女的慢慢长大，费用的增加，抚养小孩的一方可以要求增加子女抚育费，但是，还是要综合考虑情况而定。
最高人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见第7条规定，子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%-30%的比例给付，负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%
无固定收入的，抚育费的数额可根据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例给付
有特殊情况的，可适当提高或降低。
所以，我觉得根据最后一句，有特殊情况的，可适当降低，你现在的情况应该属于特殊情况，我相信你如果能收集出证据，应该会考虑到你的实际情况。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、单位可以随意安排劳动者加班吗
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。
二、哪些情况用人单位可以依法要求加班
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：
(1)发生自然灾害、事故或其它原因，威协劳动者身体健康和财产安全，需要紧急处理的
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
(3)法律、行政法规规定的其它情形。
三、加班的类型
(一)工作日加班。
(二)双休及法定假期加班。
(三)机关事业单位的加班。
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
四、我国加班情况现状
有关调查显示，80%的企业存在加班现象，而许多农民工更是一天工作十二至十三个小时，甚至还有十三至十六小时。中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，中国已成为全球工作时间最长的国家之
一，人均劳动时间已超过日本和韩国。而且绝大多数职工拿不到《劳动法》规定的加班工资。