离婚必须要退还聘金钱吗?

最新修订 | 2024-02-24
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卞晓飞律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着离婚必须要退还聘金钱吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
离婚必须要退还聘金钱吗?

一、离婚必须要退还聘金钱吗?

夫妻离婚后在符合法定条件的情况下,可以要求退聘金,依据《民法典》规定:“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:

(一)双方未办理结婚登记手续的;

(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;

(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。

二、不返还彩礼的情况有哪些?

1、双方已经同居且登记结婚已经登记结婚并同居生活

在这种情况下,即使男女双方尚未办理婚礼,但是在法律上和伦理道德上,双方都已成为夫妻。在发路上或社会风俗上,这种情况大家的认识都是一致的,女方不用返还男方彩礼。

2、男女双方并没有办理登记结婚但是同居时间超过两年及以上的时间

男女双方没有按照规定登记结婚但是同居超过两年及以上的情况下,女方不用归还男方彩礼。不用返还的原因:在广大农村的认知中,男女同居即是双方结婚的标志。

3、男女双方没有办理登记结婚手续但是在同居期间有生育子女

如果男女双方在同居妻间以“夫妻”方式生活且生儿育女,即使双方尚未办理登记结婚,但实际上已成为名副其实的家庭。这种情况下,如果接触“夫妻”关系,伦理道德上对女方的伤害较大,因此女方不用返还彩礼。

4、男女双方虽然没有登记结婚成为合法夫妻但是已经将彩礼花费于双方共同生活

女方接受的彩礼在双方共同生活期间,实际已经被花掉了,即女方已没有彩礼,受益主体不存在,彩礼当然无法归还。

5、双方订婚后但是其中一方当事人在结婚前身亡

如果在男女双方订婚后但尚未办理登记结婚或婚礼时,其中一方当事人因意外或疾病等因素身亡。

综合上面所说的,离婚意味着双方要解除婚姻关系,但对于离婚只要没有存在法定的条款,那么一般男方是没有权利要求女方退还彩礼的,所以,处理的时候就需要结合实际情况来,这样才能保障到双方不会引起各种纠纷。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了离婚必须要退还聘金钱吗?的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话,可以查看本站其他内容了解。

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退休人员在原单位十年未休年假如何能找原单位补偿依据企业职工带薪年休假实施办法的规定,用人单位不安排职工休年假的,用人单位需要支付3倍工资给劳动者,所以劳动者可以收集有关证据,向有关部门投诉,主张自己的权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
二、年休假纠纷的解决途径用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的,员工可以采取两种途径保护自己的合法权益:

一、向所在地的劳动监察大队举报,要求用人单位支付未休年休假工资报酬,如劳动部门要求用人单位限期支付而不支付的,劳动监察部门有权要求用人单位除支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的标准向员工加付赔偿金。即在这种情况下,员工有权获得日平均工资的600年休假工资报酬及赔偿金其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付未休年休假工资报酬。
三、不享有年休假的情形
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。
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3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假。
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