劳动仲裁收费最新规定

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动仲裁时效如何计算<br/>在我国民事诉讼中诉讼时效一般为2年，而劳动仲裁的诉讼时效则为一年。<br/>在我国实行的劳动仲裁前置程序，对于劳动仲裁时效的规定时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。<br/>劳动仲裁的时效可以中断，即因当事人一方向对方当事人主张权利、或向有关部门请求权利救济、或方当事人同意履行义务的情况可以中断诉讼时效。劳动仲裁时效中断的，从中断之日时起，仲裁时效期间重新计算。<br/>当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民应当认定申请仲裁期间中断：<br/>(一)向对方当事人主张权利;<br/>(二)向有关部门请求权利救济;<br/>(三)对方当事人同意履行义务。<br/>申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。<br/>关于劳动仲裁的时效的中止，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。《企业条例》第23条第2款规定，“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”，这是对仲裁申诉时效的一个补充规定。<br/>劳动仲裁时效是一个非常重要的问题，是劳动者依法行使申请劳动仲裁权利的先决条件，即劳动者维权若超过了劳动仲裁申时效，那么就意味着丧失胜诉权。 从案件发生之日起超过1年的，当事人再申请劳动仲裁将不予受理，这样劳动者的权利将得不到法律的保护。

[律师回复] 仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； <br/>（二）仲裁请求和所根据的事实、理由； <br/>（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 劳动仲裁时效是一年，劳动诉讼时效是自收到仲裁裁决书之日起十五日。<br/>【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br/>第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 劳动仲裁程序流程<br/>1、仲裁庭。<br/>劳动纠纷仲裁委员会处理劳动纠纷，应当组成仲裁庭。<br/>仲裁庭由3名仲裁员组成，简单劳动纠纷案件，劳动纠纷仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。<br/>仲裁庭对重大的或者疑难的劳动纠纷案件的处理，可以提交劳动纠纷仲裁委员会讨论决定;劳动纠纷仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。<br/>2、管辖。<br/>县、市、市辖区劳动纠纷仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动纠纷。<br/>设区的市的劳动纠纷仲裁委员会和市辖区的劳动纠纷仲裁委员会受理劳动纠纷案件的范围，由省、自治区人民政府规定。<br/>发生劳动纠纷的企业与职工不在同一个劳动纠纷仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。<br/>3、委托代理人。<br/>当事人可以委托1至2名律师或者其他人代理参加仲裁活动。<br/>委托他人参加仲裁活动，必须向劳动纠纷仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。<br/>无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有法定代理人的，由劳动纠纷仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。<br/>4、仲裁申请。<br/>当事人向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。<br/>申诉书应当载明下列事项：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实和理由;证据、证人的姓名和住址。<br/>5、受理。<br/>劳动纠纷仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。<br/>劳动纠纷仲裁委员会决定受理的，应当自做出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。<br/>被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。<br/>被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。<br/>劳动纠纷仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。<br/>6、开庭。<br/>仲裁庭应当于开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。<br/>当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。<br/>仲裁庭处理劳动纠纷应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议;协议内容不得违反法律、法规。<br/>7、裁决。<br/>仲裁庭裁决劳动纠纷案件，实行少数服从多数的原则。<br/>不同意见必须如实笔录。仲裁庭做出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。<br/>当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。<br/>8、执行。<br/>当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。<br/>一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。<br/>9、审理期限。<br/>仲裁庭处理劳动纠纷，应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。<br/>案情复杂需要延期的，经报劳动纠纷仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。<br/>10、回避。<br/>劳动纠纷仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：劳动纠纷当事人或者当事人近亲属的;与劳动纠纷有利害关系的;与劳动纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。劳动纠纷仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

[律师回复] 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。