女方怀孕想离婚怎么办?

最新修订 | 2024-08-26
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着女方怀孕想离婚怎么办?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

女方怀孕想离婚怎么办?

  一、怀孕的女人离婚需要什么条件

  (一) 等到女方生完孩子满一年后或女方中止怀孕六个月后,你再去法院提起离婚诉讼

  (二) 你有证据证明“女方存在法院确有必要受理离婚请求的情形”。

  实践中法院所认定的“确有必要受理离婚请求的情形”有:

  1.女方怀孕是婚后与他人通奸所致(女方怀的孩子不是你的);

  2.女方现在所怀的孩子是婚前与他人发生关系所致(女方怀的孩子不是你的且结婚时你不知情);

  3.女方有家暴、遗弃、虐待等威胁你生命、人身安全的行为存在。

  二、离婚可以收集以下证据(仅供参考)

  (一) 积极收集女方婚后存在过错的证据(如:家暴、出轨、重婚、与他人同居等)。

  (二) 收集双方感情确已破裂的证据(如:婚后双方没有一起生活)。

  三、注意事项

  一般离婚的方式有两种,一种是男女双方协议离婚,另一种是主张离婚的一方向法院提起离婚诉讼。

  (一) 离婚流程

  1.协议离婚流程

  双方共同申请离婚登记 - 冷静30天 - 双方共同申请离婚证(30天内) - 领取离婚证(离婚完成)

  2.诉讼离婚流程

  准备诉讼材料 - 向法院立案 - 法院审查 - 裁定是否受理 - 法院受理 - 组织双方调解 - 调解失败 - 进入审判 - 作出判决 - 判决离婚(离婚完成)

  (二) 协议离婚材料

  1.户口簿(原件及复印件)、身份证(原件及复印件)、结婚证(原件及复印件)。

  外籍人士、港澳台同胞在我国办理协议离婚则需提供以下文件:本人的有效护照或港澳台地区的有效身份证件,港澳台胞还需提供来往内地通行证或回乡证等有效旅行证件。

  2.两张两寸单人近期半身免冠照片。

  3.双方签名的离婚协议书(签名,一式三份)。

  提示:在离婚协议书里面,双方需要对子女抚养财产分割赔偿等问题达成了一致意见,并且必须明确说明双方是自愿离婚,否则该离婚协议书是无效的。

  (三) 诉讼离婚材料

  1.三份起诉状

  2.你们双方的结婚证或者婚姻关系证明书。

  提示:结婚证丢失的可以去结婚登记地的民政局开具“结婚登记审查处理表”作为双方婚姻关系证明。

  3.你和女方的身份证明(身份证复印件或户口簿复印件)。

  4.能证明你们双方感情破裂的证据,如:之前你们协议离婚时,所写的离婚协议书;法院的调解笔录复印件,夫妻婚姻存续期间的财产分割协议等。

  (四) 离婚地点

  1.协议离婚

  双方共同、亲自到一方当事人户口所在地的民政局办理离婚手续

  2.诉讼离婚

  一般情况下可以到女方住所地人民法院,若女方住所地与经常居住地不一致的可以到女方经常居住地的人民法院起诉

  提示:住所地是指公民的户籍所在地,经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已经连续居住满一年以上的地方,但公民住院就医的地方除外。

  (五) 费用

  1.协议离婚

  不要钱(具体以当地民政局规定为准)。

  2.诉讼离婚

  一般情况下离婚案件每件交纳(50元 — 300元),涉及财产分割的,财产总额不超过20万元的,不另交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。

  提示:在起诉时,诉讼费是先由原告垫付,庭审结束后一般是由败诉方承担,也有可能是双方一起承担。

  四、行动建议

  (一) 先冷静考虑清楚你是否一定要离婚,最好是与亲朋好友沟通一下。

  (二) 确定要离婚的话建议你尽量与女方协议离婚,协议离婚与诉讼离婚相比程序简单,省时又省力,必要的时候可以请家人从中调解。

  (三) 积极收集诉讼材料、收集女方婚内存在过错的证据(如:女方出轨的照片、视频等),做好诉讼的准备。

  (四) 尽快了解你们双方具有哪些共同财产,防止女方转移、隐藏或者毁坏。

  (五) 在诉讼中你可以根据自己的实际情况向法院申请调查(查询女方的财产情况)、申请不公开审理(没有旁听人员)、申请延长举证期限(收集证据有困难的)、申请证据保全(证据难以保存的)。

  (六) 假如你不幸离婚,可以大哭几场,把心中的郁闷气息释放,然后把自己的喜怒哀乐全部讲给家人听,如果不愿意讲给家人听,可以讲给朋友、同学、老师,这样可以使你的心情放松,然后慢慢做到真正的放下。

  (七) 假如你不幸离婚,将离婚当作人生的一次经历,告诉自己已经对这段婚姻尽力了,可以无遗憾的换一个新的生活方式,所以,该吃饭的时候吃饭,该工作的时候工作,爱干什么就干什么,回归到现实生活中来,勇敢的面对现实。

  (八) 假如你不幸离婚请向前看,结婚只是代表这段感情的开始,经历过风风雨雨的婚姻也有缘分到头的一天,缘分到头的那天,离婚只代表这段感情的终结,也可以说又有了追求真爱的权利。离婚了之后还要结婚,不断向前生活。不回头看过去的恋爱,结婚,家庭的过程,一直往前看,过自己的生活。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对女方怀孕想离婚怎么办?的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外,我们还整理了一些其他方面的法律知识,希望能够帮助到您。

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女方怀孕后想离婚怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于女方怀孕后想离婚怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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婚姻家庭
怀孕期间,怀孕了,可以调岗吗
[律师回复] 解答如下, 与该劳动者协商一致可以调岗调薪。
一、根据妇女权益保障法的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致,否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。
根据劳动合同的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。
用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的,违反相关法律规定,需要承担相应责任。因此提醒广大的用人单位,不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。
二、三期女职工是否绝对不可被调整工作岗位以及工资
职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入,但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩,工作表现挂钩的全部劳动报酬,用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放
三、什么是三期
三期是指孕期产期哺乳期。孕期是指女职工怀孕期间。产期指女职工生育期间,生育期间的产假一般为98天。所谓哺乳期是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。
四、用人单位可否强行安排孕期的女职工加班
用人单位安排孕期女职工加班加点的情形在生活中屡见不鲜。根据劳动部《女职工劳动保护的规定》用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此用人单位不得安排女职工加班工作。王某拒绝加班安排有合法根据。
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女方怀孕后想离婚怎样办
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婚姻家庭
我们公司有一个同事上个月检查出来他已经怀孕了,希望可以不加班,孕妇怀孕几个月加班不合法
[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。   《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。   《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。   《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期   《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。   劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。   女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。 怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间   《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。   分娩期:98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。   《中华人民共和国劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于九十八天的产假。
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未婚怀孕不是自己自愿怀孕的
[律师回复] 您好!我是北京盈科律师事务所的怀律师,专注于婚姻家事方面问题。
针对怀孕打胎男方是否需要负责任的问题,法律上并没有明确的规定,但在司法实践中通常都是适用《侵权责任法》当中的规定,怀孕和打胎是会对女性的身体造成损害的,同时也会影响女性的正常生活,因此适用我国法律对于人身损害赔偿和侵权责任的相关规定。如果男方在女方怀孕和流产上存在过错的,应当承担侵权责任,造成人身损害的,男方应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入;如果男方不存在过错的,受害者和行为人对发生损害都不存在过错的可以双方分担支付。
因此,如果女方怀孕后进行人工流产的,男方是需要支付赔偿的,赔偿的具体数额需要依照具体情况和手术相关支出来决定,如果双方协商不成的,也可以通过诉讼来解决问题。根据我国法律规定,非婚生子女和婚生子女享有相同的权利,父母对子女是有抚养义务的,无论是否是婚内生子,无论父母双方是否存在婚姻关系;不直接抚养孩子的一方,应当支付抚养费来帮助孩子的成长。因此,女方如果选择把孩子生下来,可以要求男方支付抚养费,男方不能干预女方生育孩子的行为,因为生育权是基本的人身权利,女方可以选择是否生育孩子,女方怀孕后男方无权干预女方的选择;如果男方拒绝支付抚养费的,可以向人民法院提出诉讼要求对方支付抚养费,对方不承认对孩子负有抚养义务的,可以申请进行亲子鉴定。
抚养费的数额主要考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平,有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十到三十,无固定收入的,可依当年的收入或同行业的年平均收入确定。
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怀孕期间,公司以怀孕等各种蹩脚理由,让孕妇回家休养,实则是想让孕妇辞掉工资,有没有违反法律,或者说,在休假期间,公司应该支付孕妇薪水吗
[律师回复] 怀孕期间公司可以辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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女方怀孕后想离婚怎么办
怀孕的女方既可以通过与对方协商的方式,与对方登记离婚;也可以通过单方面提起离婚诉讼的方式,与对方解除婚姻关系。但是对于男方而言,由于相关规定了:在女方怀孕期间,除非有特殊的情况,男方一般情况下并不能够单方面地提出离婚。因此,一般情况下,男方只能通过登记离婚的方式,来与女方解除婚姻关系。
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我的闺密在一家广告设计公司上班,这段时间一直在涂,身体不是太好,结果一检查是怀孕了,然后她自身的身体体质不是太好,孕吐比较严重,根本无法上班,所以打算请假,想咨询一下,怀孕期间孕吐厉害请假有工资吗?
[律师回复] 怀孕期间请假是要计算工资的,目前,根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定, 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。
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