工伤假期怎么申请

劳动者的工伤假期一般是不需要进行申请的。因意外伤害或者职业病需要停业接受工伤医疗的，停业期间原工资福利保持不变，由所在单位支付。一般来说，停工休假期限不超过12个月。伤情严重或者特殊情况的，经市劳动能力鉴定委员会会同区认定后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

一、申请工伤鉴定的流程为：

1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表；

2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在60个工作日内做出结论；对于材料不完整的，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内，书面告知申请人补全材料；

3、鉴定完成后，相关机构出具鉴定结论。鉴定结论作出后，将在20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位，根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。

二、工伤赔偿流程包括：

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；

2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系包括事实劳动的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；

3、劳动局做出工伤认定决定；

4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定，骨折的话最低也是10级伤残，把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位最好自己复印一份保存，劳动局会发工伤认定通知书给用人单位；

5、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

综上所述，劳动者的工伤假期一般是不需要进行申请的。因意外伤害或者职业病需要停业接受工伤医疗的，停业期间原工资福利保持不变，由所在单位支付。一般来说，停工休假期限不超过12个月。伤情严重或者特殊情况的，经市劳动能力鉴定委员会会同区认定后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

相关法规：

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对工伤假期怎么申请的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。