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单方面可以强制离婚吗
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2024-02-27
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卞晓飞律师
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专家导读
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单方面可以强制离婚吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
目前在我国大陆解除婚姻关系的途径一般有两种：第一、是协议离婚，指男女双方如果能够就财产分割子女抚养债权债务等相关问题达成一致意见的时候，由双方签署离婚协议，并且到民政部门办理相关的离婚登记手续。第二、是诉讼离婚。如果男女双方无法就上述问题协商达成一致意见的，则男方或者女方均有权单方向人民法院提出离婚诉讼，以解除婚姻关系。因此，单方面强制离婚的说法并不太准确，正确的说法应该是夫或妻单方通过诉讼来解除婚姻关系。根据我国相关法律规定，结婚自由是公民的一项基本权利，其中婚姻自由包括了结婚自由，也包括了离婚自由，也就是在夫妻感情确已破裂的情况下，任何一方都有权提出离婚，他人不得阻挠。同时人民法院在审理离婚案件的时候，原则上要求夫妻双方都必须到庭参与，这样有利于查明案件当中夫妻的感情是否已经完全破裂，而且无法挽回。但是如果被告经传票的合法传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，均可以缺席判决，解除婚姻关系。
《民法典》第一千零七十八条，婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。
《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
相关法律规定《民法典》第一千零七十八条
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对单方面可以强制离婚吗的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。
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单方面可以强制离婚吗？
单方面可以强制离婚，向人民法院申请诉讼离婚的。单方面强制李虎有一定的条件，比如说有一方实施家暴的，造成另一方受伤的可以强制离婚；还有就是与其他重婚的可以强制离婚，因为已经犯罪了。
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婚姻家庭
甲方单方面单方面强制终止合同，应该如何赔偿
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单方面终止合同，属于单方面违约。但这种合同一般不适用于强制履行，所以应当支付违约金。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
(一)法律上或者事实上不能履行
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高
(三)债权人在合理期限内未要求履行。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
(一)法律上或者事实上不能履行
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高
(三)债权人在合理期限内未要求履行。
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快速解决“合同事务”问题
单方面强制离婚的前提有哪些
[律师回复] 您好，针对您的单方面强制离婚的前提有哪些问题解答如下, 离婚有两种途径：
一、是双方协商一致，共同到民政部门办理离婚登记，及协议离婚。
二、是一方到离婚，并没有单方强制离婚的说法。双方无法协商，而通过诉讼离婚的。感情破裂是判断人民是否会准予解除离婚，感情是否破裂是人民判决是否应当准予离婚的条件。根据我国婚姻法的规定，有以下几种情形，人民应当准予离婚：第
一、重婚或者有配偶者与他人同居的。第
二、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的。
第
三、有赌博、吸毒等恶习，屡教不改的。
第
四、因感情不和分居满两年的。
第
五、其他导致夫妻感情破裂的情形。同时一方被宣告失踪，另外一方向人民提起离婚诉讼的，也应当准予离婚。存在上述情形之一的，人民均应当判决准予离婚。
一、是双方协商一致，共同到民政部门办理离婚登记，及协议离婚。
二、是一方到离婚，并没有单方强制离婚的说法。双方无法协商，而通过诉讼离婚的。感情破裂是判断人民是否会准予解除离婚，感情是否破裂是人民判决是否应当准予离婚的条件。根据我国婚姻法的规定，有以下几种情形，人民应当准予离婚：第
一、重婚或者有配偶者与他人同居的。第
二、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的。
第
三、有赌博、吸毒等恶习，屡教不改的。
第
四、因感情不和分居满两年的。
第
五、其他导致夫妻感情破裂的情形。同时一方被宣告失踪，另外一方向人民提起离婚诉讼的，也应当准予离婚。存在上述情形之一的，人民均应当判决准予离婚。
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公司今年年初重新制定了一份绩效考核制度，强迫部门员工签字，我们签署了自己的名字，本月找我们面谈，因考核为完成指标要求给部门三个员工降薪（本部门正式员工只有三人），分别是从6000降到3000,4000降到3000,3500降到南京最低工资标准，降薪标准和方法和制度上规定的不完全一致，制度上相关内容非常模糊。我们都表明意见不同意降薪，但是公司说会依旧事实降薪，请问我们可以申请劳动仲裁吗，胜诉的可能性大吗
[律师回复] 公司的行为侵犯了员工的合法权利，且属于不履行合同的行为。您可以咨询专业律师，或申请劳动仲裁，若您证据充足，可以胜诉。
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单面强制调岗仲裁竟然输了。咋办？
[律师回复]
1、公司强制调岗，不同意可以解除劳动合同，并且得到经济补偿。
2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。从2009年12月18日入司，到现在两年零六个月，因此可以获得3年的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、公司强制调岗，不同意可以解除劳动合同，并且得到经济补偿。
2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。从2009年12月18日入司，到现在两年零六个月，因此可以获得3年的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单方面强制离婚可以么?
单方面强制离婚不可以，因为根据我们国家法律当中规定离婚必须是通过协议离婚或者是诉讼离婚的方式进行。所以单方面的强制性的离婚是一种不符合法律规定的行为，婚姻关系也并没有解除。
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婚姻家庭
强制险脱险了造成单方面事故，事故后补的强制险，处理事故中交警会不会罚款。
[律师回复] 同时，第三方责任险也是不会赔付的。
综上：你现有的保险是不会对于你的损失作出赔偿。
机动车发生单方交通事故后，按照下列情况分别予以处理：
(1)发生单方交通事故仅造成自身车辆损坏的，驾驶人应迅速将车辆就近移至不妨碍交通的地点，在报警的同时立即向保险公司报案。保险公司将派员到现场处理或告知当事人直接到保险公司办理理赔事宜。
(2)发生单方交通事故造成公共设施及其他财产损坏的，驾驶人标划现场后，应当迅速将车辆就近移至不妨碍交通的地点报警，等候交通警察的处理。
1、事故当事人如何要求交通警察主持调解?
当事人必须共同请求调解，交通警察当场对财产损失的确定、当事人过错及承担的赔偿责任、赔偿方式等进行调解。达成协议的，交通警察在《交通事故简易程序处理书》上记录调解结果，由当事人签名，当场送达当事人。
当事人对交通事故认定有异议的，当事人不同意由交通警察调解的，拒绝在《交通事故简易程序处理书》上签名的以及经调解未达成协议的，交通警察在《交通事故简易程序处理书》上载明有关情况，当场送达当事人。
调解未达成协议或者调解生效后，当事人不履行的，当事人可以持《交通事故简易程序处理书》作为证据，向人民法院提起民事诉讼。
2、有哪些情形交通警察不调解
有下列情形之一的，不适用调解，交通警察可以在《交通事故简易程序处理书》上载明有关情况后，交付当事人：
(一)当事人提供不出交通事故证据，交通警察因现场变动，无法作出交通事故认定的
(二)当事人对交通事故认定有异议的
(三)当事人不同意由交通警察调解的
(四)当事人拒绝在简易程序处理事故认定书上签名的。
3、公安机关交通管理部门调解交通事故损害赔偿的期限是多少?
公安机关交通管理部门调解交通事故损害赔偿的期限为十日。
综上：你现有的保险是不会对于你的损失作出赔偿。
机动车发生单方交通事故后，按照下列情况分别予以处理：
(1)发生单方交通事故仅造成自身车辆损坏的，驾驶人应迅速将车辆就近移至不妨碍交通的地点，在报警的同时立即向保险公司报案。保险公司将派员到现场处理或告知当事人直接到保险公司办理理赔事宜。
(2)发生单方交通事故造成公共设施及其他财产损坏的，驾驶人标划现场后，应当迅速将车辆就近移至不妨碍交通的地点报警，等候交通警察的处理。
1、事故当事人如何要求交通警察主持调解?
当事人必须共同请求调解，交通警察当场对财产损失的确定、当事人过错及承担的赔偿责任、赔偿方式等进行调解。达成协议的，交通警察在《交通事故简易程序处理书》上记录调解结果，由当事人签名，当场送达当事人。
当事人对交通事故认定有异议的，当事人不同意由交通警察调解的，拒绝在《交通事故简易程序处理书》上签名的以及经调解未达成协议的，交通警察在《交通事故简易程序处理书》上载明有关情况，当场送达当事人。
调解未达成协议或者调解生效后，当事人不履行的，当事人可以持《交通事故简易程序处理书》作为证据，向人民法院提起民事诉讼。
2、有哪些情形交通警察不调解
有下列情形之一的，不适用调解，交通警察可以在《交通事故简易程序处理书》上载明有关情况后，交付当事人：
(一)当事人提供不出交通事故证据，交通警察因现场变动，无法作出交通事故认定的
(二)当事人对交通事故认定有异议的
(三)当事人不同意由交通警察调解的
(四)当事人拒绝在简易程序处理事故认定书上签名的。
3、公安机关交通管理部门调解交通事故损害赔偿的期限是多少?
公安机关交通管理部门调解交通事故损害赔偿的期限为十日。
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快速解决“交通事故”问题
有一个朋友在一个单位里面上班的，天天领一份合同，前段时间突然接到公司的通知，解除了合同，强制解除承包合同，有什么补偿呢？
[律师回复] 公司单方面解除劳动合同是错误的。应首先同公司沟通，明确解除合同的原因。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果经过与公司协商同意解除合同，则公司应根据在公司工作年限，每满1年发给他相当于1个月工资的经济偿金，最多不超过12个月；工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。如果因为不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，公司因此决定解除劳动合同的，公司应按杜某在本公司工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果公司没有理由单方解除劳动合同，根据《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，造成杜某工资收入损失的，公司应按本人应得工资收入支付给他，并加付应得工资收人25%的赔偿费用。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由田人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
《违反lt;劳动法gt;有关劳动合同规定的赔偿办法》
第一条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
第二条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
第三条 （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由田人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
《违反lt;劳动法gt;有关劳动合同规定的赔偿办法》
第一条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
第二条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
第三条 （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
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单方解除购房合同，甲方可以单方面强制解除吗
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单方面可以强制离婚吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单方面可以强制离婚吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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快速解决“合同事务”问题
公司单方面强制解除劳动合同，已经工作13个月
[律师回复] 您好，您可以要求公司賠償您三個月工資，賠償金按照解除勞動合同前一年的平均工資計算。不清楚的可以來信或來電。
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强制执行多强制执行多久上黑名单
[律师回复] 民间借贷案件审结之后，如果被执行人有履行能力而不履行，那么就可以申请将被执行人拉入黑名单。
将被执行人拉入黑名单，是在申请强制执行，法院在被执行人有财产而穷尽各种强制手段后无法执行到位的情况下，由法院视情节而考虑是否加入黑名单。列入失信名单是强制执行的结果之一，被执行人有履行能力而不履行且具备《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》规定情形的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒，规定的情形包括：
(一)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的
(二)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的
(三)违反财产报告制度的
(四)违反限制高消费令的
(五)被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的
(六)其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
因此，强执执行上黑名单是在申请强制执行之后，但并非以时间计算，而是考量情形。
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第二条
被执行人具有本规定第一条第二项至第六项规定情形的，纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。
失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民法院可以决定提前删除失信信息。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
将被执行人拉入黑名单，是在申请强制执行，法院在被执行人有财产而穷尽各种强制手段后无法执行到位的情况下，由法院视情节而考虑是否加入黑名单。列入失信名单是强制执行的结果之一，被执行人有履行能力而不履行且具备《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》规定情形的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒，规定的情形包括：
(一)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的
(二)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的
(三)违反财产报告制度的
(四)违反限制高消费令的
(五)被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的
(六)其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
因此，强执执行上黑名单是在申请强制执行之后，但并非以时间计算，而是考量情形。
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第二条
被执行人具有本规定第一条第二项至第六项规定情形的，纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。
失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民法院可以决定提前删除失信信息。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
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目前工作现状是：1，公司单方面强制直接禁用我们的工作邮箱、企业微信、门禁卡失效、上下班打卡失效（都已保留证据）。2，跟部门领导及总经办都沟通了的，他们只给了2个选择（1，外地支援其他公司3到6个月；2，5月份开始强制休假，暂定半年），而且这些都是口头上的，并无任何保证。3，跟他们协商我们同意采取轮休，甚至适当降薪的措施来为公司节约成本，但是公司不采纳我们的建议。4，我们这几天打卡打不上但是拍照留了证据，5月份我们也会继续来公司，拍照打卡并在办公室上班，只是目前部门不安排工作，因为公司强制禁用我们的工作邮箱、企业微信导致我们也无法正常开展工作。如果我们5月份来上班，公司发工资只发生活补助费的话，我们收集这些证据是不是可以仲裁
[律师回复] 您好，是否有签订劳动合同呢？还在合同有效期内吗？
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夫妻单方面可以强制离婚吗？
夫妻单方面是可以强制离婚的，但是要符合强制离婚的条件。如果是夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，人民法院应当准予离婚。
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婚姻家庭
目前我们的现状是：1，公司单方面强制直接禁用我们的工作邮箱、企业微信、门禁卡失效、上下班打卡失效（都已保留证据）。2，跟部门领导及总经办都沟通了的，他们只给了2个选择（1，外地支援其他公司3到6个月；2，5月份开始强制休假，暂定半年），而且这些都是口头上的，并无任何保证。3，跟他们协商我们同意采取轮休，甚至适当降薪的措施来为公司节约成本，但是公司不采纳我们的建议。4，我们这几天打卡打不上但是拍照留了证据，5月份我们也会继续来公司，拍照打卡并在办公室上班，只是目前部门不安排工作，因为公司强制禁用我们的工作邮箱、企业微信导致我们也无法正常开展工作。如果我们5月份来上班，公司发工资只发生活补助费的话，我们收集这些证据是不是可以仲裁
[律师回复] 您好，公司不提供劳动条件的话是可以申请仲裁的。请问你们的想法如何呢？是想要继续在这个公司工作吗？公司是否支付了2、3月份的工资呢？具体情况您可以直接电话与我联系，进行详细咨询，我会为您提供专业的法律建议。电话咨询是免费的，在我的主页就可以看到，我会全力维护你的合法权益。
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夫妻之间，强制发生性关系，可以单方面离婚吗
[律师回复] 我国婚姻法规定，婚姻自由是公民的一项基本权利，其中既包括结婚自由，也包括离婚自由，即在夫妻感情破裂的时候，任何一方都有权提出离婚，他人不得阻碍。目前在我国大陆解决婚姻关系的途径一般分为两种：
一、是协议离婚，男女双方如果在离婚的时候能够就财产分割、子女抚养、债权债务等问题达成一致意见的，则由双方签署离婚协议，并且到民政部门办理离婚登记手续。
第
二、诉讼离婚。如果男女双方无法就上述问题协商达成一致时，双方均有权向有管辖权的人民提出解除婚姻关系的诉讼请求。
因此，单方强制离婚的说法并不准确，正确的说法应该是夫或妻单方面通过诉讼程序解除婚姻关系。
同时人民在审理离婚诉讼的时候，原则上要求夫妻双方都必须到庭参与庭审，这样有利于查明夫妻的感情是否已经完全破裂，且无法挽回。但是如果被告经合法的传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决，解除婚姻关系。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
一、是协议离婚，男女双方如果在离婚的时候能够就财产分割、子女抚养、债权债务等问题达成一致意见的，则由双方签署离婚协议，并且到民政部门办理离婚登记手续。
第
二、诉讼离婚。如果男女双方无法就上述问题协商达成一致时，双方均有权向有管辖权的人民提出解除婚姻关系的诉讼请求。
因此，单方强制离婚的说法并不准确，正确的说法应该是夫或妻单方面通过诉讼程序解除婚姻关系。
同时人民在审理离婚诉讼的时候，原则上要求夫妻双方都必须到庭参与庭审，这样有利于查明夫妻的感情是否已经完全破裂，且无法挽回。但是如果被告经合法的传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决，解除婚姻关系。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
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劳动者可否单方面强制解除劳动合同，有什么
[律师回复] 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司单方面强制降薪，连续好几个月没有按照强制降薪前的工资发放了，我应该怎么做，可以要求怎么样的补偿？另外公司这么弄，以后也不想在这里继续呆了，请问可以申请支付经济补偿再解除合同么？
[律师回复] 有没有身份信息，借条/欠条，转账记录等，可详细说明具体解答
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可不可以单方面强制离婚？有什么条件？
协议离婚：这是指夫妻双方达成协议，愿意离婚
诉讼离婚：是指夫妻一方不愿离婚或者对离婚财产分割、孩子抚养权等问题不能达成一致从而不愿意解除婚姻关系，诉讼至法院后，法院根据双方实际情况判决离婚。
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婚姻家庭
夫妻之间，强制发生性关系，可以单方面离婚吗
[律师回复] 我国婚姻法规定，婚姻自由是公民的一项基本权利，其中既包括结婚自由，也包括离婚自由，即在夫妻感情破裂的时候，任何一方都有权提出离婚，他人不得阻碍。目前在我国大陆解决婚姻关系的途径一般分为两种：
一、是协议离婚，男女双方如果在离婚的时候能够就财产分割、子女抚养、债权债务等问题达成一致意见的，则由双方签署离婚协议，并且到民政部门办理离婚登记手续。
第
二、诉讼离婚。如果男女双方无法就上述问题协商达成一致时，双方均有权向有管辖权的人民提出解除婚姻关系的诉讼请求。
因此，单方强制离婚的说法并不准确，正确的说法应该是夫或妻单方面通过诉讼程序解除婚姻关系。
同时人民在审理离婚诉讼的时候，原则上要求夫妻双方都必须到庭参与庭审，这样有利于查明夫妻的感情是否已经完全破裂，且无法挽回。但是如果被告经合法的传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决，解除婚姻关系。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
一、是协议离婚，男女双方如果在离婚的时候能够就财产分割、子女抚养、债权债务等问题达成一致意见的，则由双方签署离婚协议，并且到民政部门办理离婚登记手续。
第
二、诉讼离婚。如果男女双方无法就上述问题协商达成一致时，双方均有权向有管辖权的人民提出解除婚姻关系的诉讼请求。
因此，单方强制离婚的说法并不准确，正确的说法应该是夫或妻单方面通过诉讼程序解除婚姻关系。
同时人民在审理离婚诉讼的时候，原则上要求夫妻双方都必须到庭参与庭审，这样有利于查明夫妻的感情是否已经完全破裂，且无法挽回。但是如果被告经合法的传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决，解除婚姻关系。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
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快速解决“婚姻家庭”问题
夫妻之间，强制发生性关系，可以单方面离婚吗
[律师回复] 我国婚姻法规定，婚姻自由是公民的一项基本权利，其中既包括结婚自由，也包括离婚自由，即在夫妻感情破裂的时候，任何一方都有权提出离婚，他人不得阻碍。目前在我国大陆解决婚姻关系的途径一般分为两种：
一、是协议离婚，男女双方如果在离婚的时候能够就财产分割、子女抚养、债权债务等问题达成一致意见的，则由双方签署离婚协议，并且到民政部门办理离婚登记手续。
第
二、诉讼离婚。如果男女双方无法就上述问题协商达成一致时，双方均有权向有管辖权的人民提出解除婚姻关系的诉讼请求。
因此，单方强制离婚的说法并不准确，正确的说法应该是夫或妻单方面通过诉讼程序解除婚姻关系。
同时人民在审理离婚诉讼的时候，原则上要求夫妻双方都必须到庭参与庭审，这样有利于查明夫妻的感情是否已经完全破裂，且无法挽回。但是如果被告经合法的传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决，解除婚姻关系。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
一、是协议离婚，男女双方如果在离婚的时候能够就财产分割、子女抚养、债权债务等问题达成一致意见的，则由双方签署离婚协议，并且到民政部门办理离婚登记手续。
第
二、诉讼离婚。如果男女双方无法就上述问题协商达成一致时，双方均有权向有管辖权的人民提出解除婚姻关系的诉讼请求。
因此，单方强制离婚的说法并不准确，正确的说法应该是夫或妻单方面通过诉讼程序解除婚姻关系。
同时人民在审理离婚诉讼的时候，原则上要求夫妻双方都必须到庭参与庭审，这样有利于查明夫妻的感情是否已经完全破裂，且无法挽回。但是如果被告经合法的传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决，解除婚姻关系。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
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单位强制休年假是否合理？本人不想休，单位强制安排
[律师回复] 你好，请问具体是什么情况呢？是用年假补疫情隔离期间的时间吗？这种情况下是优先调休或者休假的，希望我的回答可以帮助到你。
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