离职公司拖欠工资可以报警吗？

[律师回复] 《劳动合同法》的第八十五条中规定用人单位“未按照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”，劳动者有权向相关劳动行政部门寻求救济，单位逾期不支付的，则应当“按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。如果被恶意拖欠工资可以报警吗，通常情况警察不管此类案件，可去法院起诉，若遇到单位不允许辞职，或者拒不支付工资等情况时，劳动者也可以直接申请劳动仲裁。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 恶意拖欠离职员工工资可以报警吗：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

[律师回复] 向当地人民政府或上级交警部门申请行政复议。

[律师回复] 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

[律师回复] 受伤严重吗？警察不受理什么理由？

[律师回复] 根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿金，对于用人单位的该种行为，可以选择向当地的劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 需要对车辆进行检验、鉴定的，交警扣留事故车辆的时间，一般情况为33天，分别为：
（1）交警在3日内决定是否立案。
（2）决定立案后交警在3日内委托做检验鉴定。
（3）鉴定机构在20日内检验鉴定完毕。
（4）交警在2日内将检验鉴定报告送到当事人。
（5）交警在检验鉴定确定之日起5日内通知当事人领取车辆，所以为31天（立案3天＋委托3天＋检验20天＋送达2天＋通知领车5天）。

[律师回复] 未成年人报警的，接警后警察会通知监护人到场。一般情况下，未成年人报警后会通知家长或者老师，因为报警后警察必须着手展开调查，还要给你做笔录，而《公安机关办理案件程序规定》第六十一条有规定，制作询问笔录成年人必须有家长在场。《公安机关办理行政案件程序规定》第六十一条规定：询问未成年人时，应当通知其父母或者其他监护人到场，其父母或者其他监护人不能到场的，也可以通知未成年人的其他成年亲属，所在学校、单位、居住地基层组织或者未成年人保护组织的代表到场，并将有关情况记录在案。确实无法通知或者通知后未到场的，应当在询问笔录中注明。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

[律师回复] 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拓展资料;
拖欠工资由当地劳动局管辖，
劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。
由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

[律师回复] 单位不发工资劳动者可以与单位协商要求发工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据本条规定，工资至少每月支付一次，如果单位不发工资，没有按时支付工资，违法了本法以及劳动法的规定。劳动者可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用２００－３００元，胜诉了全部由公司负担）。

[律师回复] 您好，一共拖欠了多少钱？对方不支付的原因是什么？若有需要建议电话沟通，告知详细情况。

[律师回复] 【法律意见】
1、劳动者自离也应该去办理离职手续，用人单位应依法开具离职证明，办理社保、档案转移手续并结清工资；
2、劳动者自离如果给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款；
3、用人单位拒开离职证明或违法克扣工资的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明，限期支付克扣、拖欠工资的。
【法律依据】
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 去申请劳动仲裁，裁决生效单位不支付去申请强制执行《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 您好，针对您的交通事故交警拖车要拖车费吗问题解答如下, 什么是拖车费拖车费就是为疏通交通，拖动车辆所产生的相关费用。一般负责拖车的有：交通交警部门、拖车服务公司、保险公司。价格是多少拖车费没有统一的定价标准，由拖车服务部门或单位自行决定。各个城市的收费标准都不尽相同。通常，拖车费由基本公里数拖车费和超基本公里数后的拖车费组成另外，也有吊车费，卸车费，等候费等其他费用。拖车费谁承担一由执法机关承担：
1、违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定，机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的
2、因其他交通违法行为，依法扣留车辆的因收集证据需要，依法扣留发生交通事故车辆的
3、发生依法可以自行协商解决的交通事故，当事人应当撤离现场而未撤离，造成交通堵塞的。二由当事人承担：有以下情形之一的，执法机关可以将车辆拖移至执法机关指定地点或者不妨碍交通的地点，拖移车辆费用由当事人承担。
1、车辆因故障无法行驶而占用道路，当事人不在现场或者当事人无法自行移走车辆，妨碍其他车辆、行人通行的
2、发生交通事故的车辆无法行驶而占用道路，当事人不在现场或者当事人无法自行移走车辆，妨碍其他车辆、行人通行，且执法机关不需要因收集证据而扣留事故车辆的。自己找拖车公司、或者打电话报警让警察帮忙找拖车公司，这种要车主自费，但是有很多保险公司的车险细则中都规定了对被保险人所支付的必要、合理的施救费用，会有部分赔偿，最高不超过保险金额的数额。也就是说，施救拖车的费用是可以赔偿的，就算不是全部，至少也是有一部分可以赔偿的。三由保险公司承担：现在因为很多保险公司的保险服务中就包含了每个保险年度的一次免费道路救援服务。这项服务对于在城市地区行驶的车辆来说十分贴心，足以应对需要拖车的事故。最后车险哥提醒大家，叫拖车救援之前一定要详细描述车辆的损坏情况，拖车的距离，还有其他相关的费用，问清楚总费用，不然施救完成后因为价格问题产生纠纷就真的非常麻烦了。

[律师回复] 你好，拖欠了多久

[律师回复] 可通过法律途径追讨欠薪。
第
一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第
二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。
第
三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第
四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。详情热线咨询

[律师回复] 以无论是交警提供的拖车或者停车场还是第三方提供的，行驶者都不该承受这个花费。《道路交通安全法》第93条限定，执法扣留车辆是根本不应予收所谓的停车费的。交警暂扣车辆是正常的执法做法，由扣车产生的花费属交警队正常执法支出，行驶者无义务为交警的委托做法付费。交警处置完违规后，应原封不动地将车交给行驶者，法律无限定行驶者还要付费，让行驶者交停车费于法无据。　　《行政强制法》第26条限定， 第二十六条　对查封、扣押的场所、设施或者财物，行政机关应当妥善保管，不得使用或者损毁；导致损失的，应当承受赔偿职责。　　对查封的场所、设施或者财物，行政机关能够委托第三人保管，第三人不得损毁或者私行转移、处置。因第三人的原由导致的损失，行政机关先行赔付后，有权向第三人追偿。　　因查封、扣押发生的保管花费由行政机关承受。　　交警委托社会停车场暂时代管车辆，这种委托做法是交警与停车场之间的事情，与行驶者无关，即使要交费，也是交警来负担，不应该由行驶者来交停车费。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 摩托车逆行出事故怎么处理交警部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任的规定。对交通事故的责任，以交警出具责任认定书为准，一般摩托车车主会负全责。中华人民共和国道路交通安全法第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：一机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。交通事故农村与城市区分赔偿标准依据《人身损害赔偿解释》的规定，残疾赔偿金、被扶养人生活费、死亡赔偿金的计算标准应根据审查确定的赔偿权利人的身份情况分别按照城镇居民和农村居民的有关标准进行计算。大量的农民工进人城镇打工或定居，他们已是城镇居民中的一个特殊群体，部分地区农村居民实际年均收人已同于甚至高于城镇居民年均收入，如果无视这一客观实际，仅仅因为受害人为农村户籍就一律按农村居民标准进行赔偿，有违公平。最高人民发布了《关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》，规定“人身损害赔偿案件中，残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算，应当根据案件的实际情况，结合受害人住所地、经常居住地等因素，确定适用城镇居民人均可支配收入人均消费性支出或者农村居民人均纯收入人均年生活消费支出的标准”。因此，在确认赔偿权利人的身份时应以户籍登记主义为原则，以经常居住地为例外。如果户籍在各镇所在地的居委、村及虽未建成但已列人城镇规划区的村，即作为城镇居民。对于赔偿权利人虽为农村居民，但如有证据证实发生交通事故时其工作单位或实际居住满一年的地点在镇所在地的居委、村及虽未建成但已列人城镇规划区的村的，也作为城镇居民，在计算赔偿数额时按城镇居民的标准对待，实行“同城待遇”，这样才能体现法律面前人人平等和对农村居民的公平保护。如果还有特殊情况，难以区分是城镇居民还是农村居民的，就高不就低按城镇居民对待。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好！根据《道路交通安全法》第七十二条的规定，在发生交通事故后，交警扣留事故车辆的原因是因收集证据的需要，应由交警部门负责妥善保管，也就是说交警负有对被扣留车辆的保管义务。再根据《中华人民共和国行政强制法》第二十六条第三款的规定，因扣押车辆而产生的停车费用应由执法部门即交警部门来承担，应由交警部门在其办案经费中支出，而不应该由当事人来承担。由交警部门出。