加碘盐未注明碘的含量怎么处理

最新修订 | 2024-08-20
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专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于加碘盐未注明碘的含量怎么处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
加碘盐未注明碘的含量怎么处理

一、加碘盐未注明碘的含量怎么处理

加碘食盐的标签未标明碘的含量的,由县级以上市场监督管理部门依照食品安全法第一百二十五条第一款的规定处罚

二、相关法律规定

《食盐质量安全监督管理办法》第九条食盐的包装上应当有标签。

禁止销售无标签或者标签不符合法律、法规、规章和食品安全标准规定的食盐。

加碘食盐应当有明显标识并标明碘的含量。

未加碘食盐的标签应当在显著位置标注“未加碘”字样。

第二十五条违反本办法第九条第一款、第二款,生产经营无标签或者标签不符合法律、法规、规章和食品安全标准规定的食盐的,或者加碘食盐的标签未标明碘的含量的,由县级以上市场监督管理部门依照食品安全法第一百二十五条第一款的规定处罚。

违反本办法第九条第三款,未加碘食盐的标签未在显著位置标注“未加碘”字样的,由县级以上市场监督管理部门责令改正

拒不改正的,给予警告,并处5000元以上3万元以下罚款。

《中华人民共和国食品安全法》第一百二十五条违反本法规定,有下列情形之一的,由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得违法生产经营的食品、食品添加剂,并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品;

违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的,并处五千元以上五万元以下罚款;

货值金额一万元以上的,并处货值金额五倍以上十倍以下罚款;

情节严重的,责令停产停业,直至吊销许可证:

(一)生产经营被包装材料、容器、运输工具等污染的食品、食品添加剂;

(二)生产经营无标签的预包装食品、食品添加剂或者标签、说明书不符合本法规定的食品、食品添加剂;

(三)生产经营转基因食品未按规定进行标示;

(四)食品生产经营者采购或者使用不符合食品安全标准的食品原料、食品添加剂、食品相关产品。

生产经营的食品、食品添加剂的标签、说明书存在瑕疵但不影响食品安全且不会对消费者造成误导的,由县级以上人民政府食品安全监督管理部门责令改正;

拒不改正的,处二千元以下罚款。

加碘的食盐在包装上没有注明加碘的,由县级以上市场监督管理部门依照食品安全法规定,给予没收食盐、处相应罚款等行政处罚,如果构成犯罪的,移送到公安机关追究刑事责任

通过上述文章中的内容,详细大家已经对加碘盐未注明碘的含量怎么处理问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题,可以咨询律师给您解答。

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请问,我前两天买了一包-百斤装的散装加碘盐,工商来查说不能用还要到工商局处理理。请问合不合理?该怎么办?谢谢!
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一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。  《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。  有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”
二、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民法院提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。  《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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假冒注册商标罪量刑情形包含什么
[律师回复] 您好,关于假冒注册商标罪量刑情形包含什么这个问题,我的解答如下, 假冒注册商标罪量刑情形有哪些
未经注册商标所有人许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标,具有下列情形之一的,属于《刑法》第二百一十三条规定的“情节严重”,
(一)非法经营数额在五万元以上或者违法所得数额在三万元以上的;
(二)假冒两种以上注册商标,非法经营数额在三万元以上或者违法所得数额在二万元以上的;
(三)其他情节严重的情形。
假冒注册商标罪情节特别严重的情形
(一)非法经营数额在二十五万元以上或者违法所得数额在十五万元以上的;
(二)假冒两种以上注册商标,非法经营数额在十五万元以上或者违法所得数额在十万元以上的;
(三)其他情节特别严重的情形。
假冒注册商标罪的处罚
《刑法》第二百一十三条未经注册商标所有人许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
《刑法》第二百二十条单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条的规定处罚。
假冒注册商标罪的构成要件
1、该罪的犯罪主体为一般主体和单位,即任何企业事业单位或者个人假冒他人注册商标,情节达到犯罪标准的即构成本罪。
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加拿大留学担保注意事项包含什么
[律师回复] 您好,关于加拿大留学担保注意事项包含什么这个问题,我的解答如下,
一、申请者的家庭收入必须能够负担孩子在国外的学费和最低生活保障费用等方面,一定要有这方面的资金证明,不能说让孩子出国留学,但是去国外后的费用问题变成了全家人东拼西凑的,最后如果因为费用被退学,那一切都不值得了。
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三、去加拿大留学的存款收入和支出要合乎情理,不能出现提供的存款证明里一项是莫名的,如果有的话,需要对其的来源说明理由。并确保是合法的。
四、留学者的收入要与存款匹配,不能相差玄虚太大。
《卫生部关于护照签证的管理办法》
三、签证
1.卫生部负责申办由卫生部审批的出国人员的签证及赴特别行政区的签注,包括卫生部组团的跨地区、跨部门出国团组中的其他部门或地方人员的签证或签注;
2.其他部门或地方人员参加卫生部团组出国申办签证时,应提供有出国任务审批权的单位给卫生部的出国、赴港澳任务确认件(京外直属单位人员除外)及批件的原件;
3.由其他部门组团审批的出国任务,若需卫生部协助申办签证时,应由主管出国任务审批单位或地方颁发护照机关出具委托函,并注明批件号,出国目的、停留期限;
4.除需在我国境外办签证的国家外,必须在出国前办妥所有前往国和途径国的入、过境签证,原则上不准在国外申办第三国签证时。个别团组确需在国外申办第三国签证,需书面说明出国团组名称、人员姓名、前往国别、事由、预定行期及要求在国外申办签证的理由,报国际合作司,会签领事司并通知该国驻华使馆后,通知我驻有关国家的使领馆协助办理;
5.卫生部审批的前往互免签证国家、在境外办签证国家或前往澳门的出国(境)人员,凭出国任务批件、批件,由国际合作司出具“出国(境)证明”。若遇特殊情况,其他部门或地方审批的出国团组,要求卫生部出具“出国(境)证明”,原则上应由有关部门或地方颁发护照机关出具委托函;
6.根据领三函(199
7)39号“关于启用‘途经证明’的通知”,凡途经(包括不出机场转机),副省、部级以上及直属机构正、副职人员,凭或外事工作领导小组批准经停出国的批复,其他人员凭出国(境)任务批件(批件中必须有“经前往…国家(地区)”),并同时填写《申请出国护照事项表》和《申请途经证明人员名单》报卫生部,由领事司办理“途经证明”;
7.申办签证时要求的停留期限应与邀请信中指明在国外停留的时间相符,不能随意延长停留时间,更不能在完成任务后私自申请延长签证期限进行旅游或与出访任务不相关的活动;
8.原则上应由专职工员负责给、各国使领馆送办和取回护照和签证,各单位申办人员及出国人员不得自行送办或取回,特殊情况应由专职人员授权或联系后,才能自行送、取;
9.严格禁止部属单位和出国人员自行向各国使领馆申请签证,各部属单位不得为外单位人员代替申办签证,也不得委托其他任何中、外机构和外国人代办签证。
生育以及给在孩子刚出生时给孩子最好的照顾决定了辞去了本来的公务员工作,现在孩子长大了,我不想在家待着了,老公准备让我做生意,我想注册公司,请问加班工资里面含不含岗位津贴呢
[律师回复] 加班工资应该是按照实得工资计算,但单位可以通过劳动合同等规定以基本工资为基数计算。加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准,再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排劳动者工作,应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资,而没有每单位工资标准即日工资标准或小时工资标准的规定。这也是有些用人单位随意克扣,少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定,加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以,我国还应出台相关规定,明确加班工资的计算标准,以免用人单位钻法律不尽完善的空子,而侵害劳动者的合法权益。加班工资加班工资的计算工式如下:
1、延长时间的加班工资计算:加班工资=日标准工资或计件工资÷8小时×1.5×加班时间
2、休息日的加班工资计算:加班工资=日标准工资或计件工资÷8小时×2×加班时间
3、法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资或计件工资÷8小时×3×加班时间。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与加碘盐未注明碘的含量如何处理,相关法律规定相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动合同中明确工资包含加班费不符合正规程序,因此该内容无法律效力。加班薪酬的商定可根据实际情况调整,但需遵守相关法律和职业道德。用人单位应确定加班工资的计算基础,确保合理合法。工资计算应基于岗位对应的法定工作时间工资标准,以保护员工权益。
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食品配料表含量低于好多可以不用标注
[律师回复] 《中华人民共和国食品安全法》第四十二条明确限定 预包装食品的包装上应当有标签。标签应当标明下列事项:  
(一)名称、规格、净浓度、生产日子;  
(二)成分或者配料表;  
(三)生产者的名称、地址、联系方式;  
(四)保质期;  
(五)产品准则代号;  
(六)贮存要求;  
(七)所使用的食品添加剂在国家准则中的通用名称;  
(八)生产许可证编号;  
(九)法律、法规或者食品安全准则限定必须标明的其他事项。
第八十六条 违背本法限定,有下列情形之一的,由有关主管部门按照各自职责分工,没收违法所得、违法生产经营的食品和用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品;违法生产经营的食品货值金额不够一万元的,并处二千元以上五万元以下罚金;货值金额一万元以上的,并处货值金额二倍以上五倍以下罚金;情节严重的,责令停产停业,直至注销许可证:  (一)经营被包装手续、容器、运输工具等污染的食品;  (二)生产经营无标签的预包装食品、食品添加剂或者标签、说明书不符合本法限定的食品、食品添加剂;不标明配料表,如果产品本身没质量问题,能及时改正罚金可能是2000元,也可能不处罚。
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