离婚时少分或者不分财产的条件是怎么样的?

最新修订 | 2024-02-24
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离婚时少分或者不分财产的条件是怎么样的?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
离婚时少分或者不分财产的条件是怎么样的?

一、离婚时少分或者不分财产的条件是怎么样的?

夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。

实践中,在不同的时间段发现对方有转移、隐瞒夫妻共同财产的行为,法律中规定的处理方式也是不一样的,具体如下:

如果在离婚时,发现另一方有要恶意转移财产的动向的情况下,这时候就要细心的去保留另一方的各种关于财产的明细,例如:另一方的银行账户交易明细,以及他的资金流水,最近的消费小票等类似的证据

如果离婚时已经经过法院起诉或者未经过法院起诉的情况下,发现另一方已经在恶意的转移财产,那么就可以去向法院申请将夫妻双方的财产进行保护起来。

如果在离婚后,才发现有一方的人对财产进行转移的情况,另一方就可以向人民法院提出诉讼,与此同时,并且需要向法院提交一份另一方在离婚时恶意的去转移财产的证据以及线索(其线索可以包括:另一方的身份证号码,他所使用的银行卡号以及他所居住的房子的地址等等信息)。如果另一方知道这件事情后不去配合对方的调查的情况下,对方就可以去向法院申请,让法院的人出面去调查有关联的证据,让法律去判断,最后法院审查后,然后就可以要求重新分割财产。

二、无过错方请求损害赔偿的情形有什么?

(一)重婚;

(二)与他人同居;

(三)实施家庭暴力;

(四)虐待、遗弃家庭成员;

(五)有其他重大过错。

根据相关司法解释,这里规定的“损害赔偿”,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿

现实中,仅仅是通过微信或其他网络工具与其它异性发生暧昧行为、偶然或偶发性的暧昧行为的发生,这种情形是与法条中规定的“与他人同居”不相符的,法律规定的同居行为是指长期、持续、较稳定地共同居住,通俗的说法就是偶尔、次把次的出轨必然属于道德谴责的范畴,但不符合法定的能主张损害赔偿的条件。

通常如果夫妻双方在还没有离婚时,婚姻关系存续的期间就有其中一方出现了婚姻过错,比如对家庭成员实施暴力或者是虐待家庭成员更有严重的甚至出现了重婚的情况,或者是在结婚之前就把自己的财产进行了隐藏等等都是会被判决为少分或者不分财产的。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了离婚时少分或者不分财产的条件是怎么样的?的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话,可以查看本站其他内容了解。

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解除劳动合同,是指劳动合同签订以后,未履行完毕之前,由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除劳动合同两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时,不需双方一致同意,合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同,都必须履行和办理解除劳动合同的手续。
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解除劳动合同的条件 解除劳动合同,涉及合同当事人双方的利益,因此,国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。
  
(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:
  
①劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;
  
②劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
  
③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;
  
④企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
  
⑤劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。
  
(2)职工可以单方面解除劳动合同的条件   职工遇有下列情况之一时,可以提出与所在单位解除劳动合同:
  
①经国家有关部门确认,劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;
  
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3/3
解除劳动合同的程序和要求
  具备解除劳动合同的条件,并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别,解除劳动合同在条件具备的情况下,还要按照法定的程序和要求履行有关手续:
  
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