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劳动仲裁不受理的原因主要是怎样的
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2024-08-01
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孟理昕律师
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专家导读
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁不受理的原因主要是怎样的相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
一、劳动仲裁不受理的原因主要是怎样的
(一)申请人不具有主体资格。
(二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
(三)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。
3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。
4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。
5、劳动者请求用人单位补办人事档案的。
6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。
7、其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。
(四)争议不属于本仲裁委员会的管辖。
(五)仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
(六)申请书及有关材料不符合要求。
二、申请劳动仲裁应注意事项是怎样的
1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
所以对于劳动争议类案件，仲裁是先决条件，只有仲裁不管、拖延或者对仲裁不服，才能走法律程序，同时要注意，仲裁还有时效性，一定不要超过仲裁时效。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是就受到劳动仲裁委员会《不予受理通知书》后，是否必须就在十五天内起诉，法律并无明确的时间规定。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动仲裁不受理的原因主要是怎样的的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。
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劳动仲裁不受理的原因主要是怎样的
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1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。等等。
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劳动纠纷
劳动仲裁不予受理的原因有哪些，劳动仲裁受理原因
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 劳动仲裁不予受理理由有哪些
一、申请人不具有主体资格;
二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
六、申请书及有关材料不符合要求。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
可凭劳动仲裁机构出具的《不予受理通知书》向人民提讼。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动仲裁不予受理的主要原因有哪些
[律师回复] 对于这个问题，解答如下,
一、申请人不具有主体资格;
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三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
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仲裁申请书应当载明下列事项：
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(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
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书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
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仲裁不予受理的原因有几种
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劳动仲裁不予受理原因有哪些？
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劳动仲裁不受理的原因主要是哪些
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁不受理的原因主要是哪些的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳动仲裁不予受理原因是什么
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动仲裁不予受理原因是什么？
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劳动争议仲裁案件在受案范围内的主要原因有哪些
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 你好，不属于劳动争议的案件，不在劳动仲裁受理范围内。《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》第七条规定，下列纠纷不属于劳动争议：
（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。2，依《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁受理在中国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（二）》第七条规定，下列纠纷不属于劳动争议：
（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。2，依《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁受理在中国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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什么叫劳动仲裁？劳动仲裁不予受理的原因是什么？
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动仲裁不受理的原因主要是什么的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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仲裁裁决撤销，申请仲裁的原因有哪些？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、没有仲裁协议的
二、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的
三、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的
四、裁决所根据的证据是伪造的
五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
六、仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当将裁定撤销人民认定裁决违背公共利益的，应当裁定撤销。
当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。
一、没有仲裁协议的
二、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的
三、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的
四、裁决所根据的证据是伪造的
五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
六、仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当将裁定撤销人民认定裁决违背公共利益的，应当裁定撤销。
当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。
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劳动纠纷
申请仲裁时效的中断的主要原因是什么
[律师回复] 仲裁时效的中断是指什么仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行中，因某种法定理由发生而阻碍时效的进行，致使以前经过的时效期间统归无效，中断时效的理由消除后，仲裁时效期间重新起算。应当注意的是，仲裁时效的中断与仲裁时效的中止有相同之处。它们都是时效进行的障碍，目的都是为了保护权利人的利益，避免其因时效进行而遭受不应有的损害。但二者在理由和效果上是有区别的。
首先，仲裁时效中止的事由是一种持续的状态，是当事人主观意志和行为以外的客观情况；中断的事由则是一种即刻的非持续状态，是当事人自身的行为。
其次，仲裁时效中止，在我国和其他一些国家或对于某些民事法律关系，只能发生在时效期间的
最后6个月或行将终止之际；仲裁时效中断，则可以在时效进行中的任何阶段发生。再次，仲裁时效中止以前经过的时效期间，在中止事由消除以后，仍须与此后继续进行的期间合并计算；仲裁时效中断以后，则以前经历的时效期间归于无效。中断事由消除后，时效重新开始进行。
最后，仲裁时效中止，对任何当事人均发生中止时效的效果；仲裁时效中断，则只对行使权利的权利人或承担义务的义务人发生中断时效的效果。引起仲裁时效中断的法定事由根据我国法律的有关规定，引起仲裁时效中断的法定事由有：
（
1）权利人主张权利。所谓权利人主张权利，主要是指仲裁权利人依法向仲裁机构申请仲裁。这意味着仲裁权利人已经行使了仲裁请求权，故应重新起算仲裁时效。此外，在仲裁实务中，如权利人向债务保证人，对方代理人或财产代管人主张权利的，可认定仲裁时效中断。同时，债权人向债务人请求部分履行，也是行使其权利的意思表示，因而对全部债权都有中断时效的效力。
（
2）义务人同意履行义务。所谓义务人同意履行义务，是指民事法律关系中的义务人经权利人请求而同意履行其义务。现实中义务人同意履行义务，这就意味着承认权利人确实享有权利，而且义务人要履行其义务，即或是义务人不立即履行义务，只要是双方达成了长期履行的协议的，也应视为仲裁时效中断，构成了时间的重新起算。
首先，仲裁时效中止的事由是一种持续的状态，是当事人主观意志和行为以外的客观情况；中断的事由则是一种即刻的非持续状态，是当事人自身的行为。
其次，仲裁时效中止，在我国和其他一些国家或对于某些民事法律关系，只能发生在时效期间的
最后6个月或行将终止之际；仲裁时效中断，则可以在时效进行中的任何阶段发生。再次，仲裁时效中止以前经过的时效期间，在中止事由消除以后，仍须与此后继续进行的期间合并计算；仲裁时效中断以后，则以前经历的时效期间归于无效。中断事由消除后，时效重新开始进行。
最后，仲裁时效中止，对任何当事人均发生中止时效的效果；仲裁时效中断，则只对行使权利的权利人或承担义务的义务人发生中断时效的效果。引起仲裁时效中断的法定事由根据我国法律的有关规定，引起仲裁时效中断的法定事由有：
（
1）权利人主张权利。所谓权利人主张权利，主要是指仲裁权利人依法向仲裁机构申请仲裁。这意味着仲裁权利人已经行使了仲裁请求权，故应重新起算仲裁时效。此外，在仲裁实务中，如权利人向债务保证人，对方代理人或财产代管人主张权利的，可认定仲裁时效中断。同时，债权人向债务人请求部分履行，也是行使其权利的意思表示，因而对全部债权都有中断时效的效力。
（
2）义务人同意履行义务。所谓义务人同意履行义务，是指民事法律关系中的义务人经权利人请求而同意履行其义务。现实中义务人同意履行义务，这就意味着承认权利人确实享有权利，而且义务人要履行其义务，即或是义务人不立即履行义务，只要是双方达成了长期履行的协议的，也应视为仲裁时效中断，构成了时间的重新起算。
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一个大学同学，大学毕业后没找到专业对口的工作，一直在一家建筑公司工作，但是小一年了一直拿着实习生工作，申请仲裁但是未受里，想问申请仲裁委不予受理的原因
[律师回复] ：（一）无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议。申请仲裁委不予受理民事行为能力是民事主体从事民事活动所具备的资格。签订仲裁协议是重要的民事法律行为，完全民事行为能力人可以订立仲裁协议，限制民事行为能力和无民事行为能力人签订的仲裁协议无效。
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我弟弟从销售公司离职，公司把他的提点从十变成三，他去申请仲裁，可是人家不管，所以我想知道劳动仲裁失败的主要原因有什么
[律师回复]
一、申请人不具有主体资格。
二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
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六、申请书及有关材料不符合要求。
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当时和公司签订的劳动合同发现有些问题，使我的权益收到损害了，就和公司产生了纠纷，想要向劳动局申请仲裁，请问仲裁申请书里面的申请仲裁的原因怎么写？
[律师回复] 请求裁令被诉人支付申诉人#月工资#元。（范本）
申请仲裁的原因和理由：
2007年5月8日申诉人应聘到被诉人单位工作…劳动合同…工资…（事实）
根据《劳动法》第#条规定……请求裁令……（理由）
申请仲裁的原因和理由：
2007年5月8日申诉人应聘到被诉人单位工作…劳动合同…工资…（事实）
根据《劳动法》第#条规定……请求裁令……（理由）
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劳动仲裁不受理的原因主要是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动仲裁不受理的原因主要是什么问题带来帮助。
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劳动纠纷
仲裁裁决撤消的原因有哪些
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十九条有规定关于撤销仲裁裁决的情况。当事人如果对仲裁裁决不服的，除了撤销裁决之外，也可以向当地基层人民。当事人若不服一审判决，仍可向上级上诉。审判程序是劳动争议处理的最终程序。根据我国《劳动争议调解仲裁法》：第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。
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快速解决“劳动纠纷”问题
法院申请撤销仲裁裁决的原因
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、没有仲裁协议的
二、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的
三、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的
四、裁决所根据的证据是伪造的
五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
六、仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当将裁定撤销人民认定裁决违背公共利益的，应当裁定撤销。
当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。
一、没有仲裁协议的
二、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的
三、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的
四、裁决所根据的证据是伪造的
五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
六、仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当将裁定撤销人民认定裁决违背公共利益的，应当裁定撤销。
当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。
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我姐姐他们单位没有签订劳动合同，姐姐想要去申请劳动仲裁，什么原因能申请劳动仲裁呢？
[律师回复] 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁的主体不一致是否应受理劳动仲裁
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、劳动仲裁诉讼主体不对会不会受理
依据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的主体如果不对的，没有利害关系的，仲裁机构是不会受理申请的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
二、申请劳动仲裁的条件有哪些
当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应符合有关条件并提交相关材料：
1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起六十日内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
(1)职工当事人的姓名、年龄、民族、住址、邮编、联系方式和工作单位;
(2)单位当事人的名称、地址、邮编、联系方式和单位法定代表人姓名、职务;
(3)仲裁请求事项和所依据的事实和理由;
(4)所附证据名称及证人姓名和住址。
6、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料;单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料;
7、集体争议职工当事人应向仲裁委员会提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;
8、当事人委托代理人参加仲裁活动的，应向仲裁委员会提交授权委托书;
9、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。
三、劳动仲裁不受理怎么
1、对于劳动仲裁裁决，劳动者和用人单位的权利是不一样的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》47条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第 48条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。上述两条的含义是指劳动者可以，而用人单位不可以。只要劳动者对裁决满意不提讼，那么裁决自送达之日起生效。但是用人单位可以在收到裁决之日起三十日内向申请撤销该裁决(前提是该裁决适用法律错误或者有程序性错误，条件是十分严格的)。裁决如被撤销双方当事人均可以向提讼。
2、第50条 当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;期满不的，裁决书发生法律效力。本条是指双方均可的情况。
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