没签劳动合同如何申请赔偿？

一、没签劳动合同如何申请赔偿?

1、没签劳动合同可以采取直接向单位提出赔偿请求、提出劳动仲裁等的昂视申请赔偿。

单位没有签署劳动合同引发的劳动争议，职员在索赔的时候，是不能直接向法院起诉的。

2、未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。

一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。

未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。

二、没有签署劳动合同如何证明事实劳动关系的存在?

没有签署劳动合同若是想要证明事实劳动关系存在，劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1、社会保险记录。

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2、工资发放记录。

如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。

4、房贷收入、缴税证明。

可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5、考勤卡。

最好原件，且有公司的公章之类的。

6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。

7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。

最好有原件。

8、工作记录、出差的相应证据等。

最好有原件。

9、劳动监察部门投诉的记录。

10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。

11、录音。

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

单位若是没有与职员签署劳动合同，那么在满一个月之后，职员就可以向单位提出希望获得双倍薪资的请求。当然，此请求可能不会得到单位的同意，此种情形下，职员若是可以拿出相关证明单位违法没有签署劳动合同、但自己与单位存在劳动关系的证据，那么也可以提出劳动仲裁的请求。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对没签劳动合同如何申请赔偿？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。