已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
员工被治安处罚后能否辞退,辞退员工经济补偿标准
最新修订
|
2024-08-19
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2808人
专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工被治安处罚后能否辞退,辞退员工经济补偿标准相关的法律方面知识。
一、员工被治安处罚后能否辞退
员工被治安处罚后，如果违反治安管理的行为严重违反公司制度的，用人单位可以辞退劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、辞退员工经济补偿标准
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，员工做出违反治安管理的违法行为，被公安机关治安处罚后，如果违法行为同时严重违反公司制度的，公司可以解除劳动合同，辞退员工。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对员工被治安处罚后能否辞退,辞退员工经济补偿标准问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
问题没解决? 125200人选择咨询律师
员工被治安处罚后能否辞退,辞退员工经济补偿标准
一键咨询
徐州有问题找本地律师
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
谭海波律师
广东江湾律师事...
张嘉宝律师
广东生龙律师事...
黄谊欣律师
广东广荣律师事...
都燕果律师
四川循定律师事...
彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
薛小玲律师
天津德敬律师事...
吴伟涛律师
海南国社律师事...
邓霞律师
重庆海力律师事...
李胜春律师
湖南公言(深圳...
胡静律师
四川胡云律师事...
易轶律师
北京家理律师事...
罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
孙术校律师
河北英利律师事...
信金国律师
北京家问律师事...
郑桃林律师
湖北楚同律师事...
韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
邢环中律师
上海金茂凯德律...
立即问律师
99%用户选择
大家也在问
为你推荐
员工被治安处罚后能否辞退,辞退员工经济补偿标准
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工被治安处罚后能否辞退,辞退员工经济补偿标准进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
公司里有一个员工因事被治安拘留了，为了避免对公司的影响，想辞退他，想咨询一下员工治安拘留企业可以辞退吗？
[律师回复] 员工治安拘留企业可以辞退吗，用人单位单方解除劳动合同，对劳动者的生活，乃至生存,影响是非常巨大的。工作不仅是养家糊口的需要，也关系到一个人的社会尊严。失业人群得抑郁症、自杀和犯罪的比例都非常高，瑞士苏黎世大学研究了63个经济体，近10年的死亡数据发现，每年约有23万人自杀，其中约4.5万人是因为失业而自杀。为了保护劳动者合法权益，避免用人单位单方解除劳动合同随意化，法律对单方解除的实体要件和程序要件都进行了严格的要求。用人单位未以法定事由，未经法定程序，随意单方解除劳动合同的，属于违法解除，应承担相应的法律责任。对于员工被行政拘留，公司能否辞退，实务界存在争议。
10w+浏览
快速解决“刑事辩护”问题
我们公司有员工因违法治安条例被治安拘留了，现在想要问下对于员工治安拘留处理的，公司能否辞退？
[律师回复] 根据《劳动合同法》第三十九条第（六）项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……被依法追究刑事责任的。另外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第（四）项第28目：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
10w+浏览
治安处罚影响我当兵考公务员进国企吗?治安处罚对我的影响严不严重?
[律师回复] 尊敬的求助人，您好。不一定，需要结合具体征兵办要求确定。
欢迎您来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：看我头像下面的联系方式，来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助。
欢迎您来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：看我头像下面的联系方式，来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助。
4.7w浏览
我的一个朋友是公务员，然后违反了治安管理处罚法，所以想问一下公务员有治安处罚吗？
[律师回复] 关于公务员有治安处罚吗这个问题，治安管理处罚法规定只要是在中国内发生的，就要适用治安处罚，对任何人都适用。
2w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
员工被治安处罚公司可否开除,辞退员工经济补偿标准
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工被治安处罚公司可否开除,辞退员工经济补偿标准问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
我们总是能在城市的各个地方见到很多的警察叔叔，城管叔叔，他们都是履行治安的吗？治安管理的范围有哪些呢？
[律师回复] 治安管理的范围：第一章户政与人口管理
第二章治安秩序管理
第三章110接处警与巡逻勤务
第四章群体性治安事件处置
第五章危险物品管理
第六章消防管理
第七章道路交通管理
第八章出入境管理
第九章网络安全监管
第二章治安秩序管理
第三章110接处警与巡逻勤务
第四章群体性治安事件处置
第五章危险物品管理
第六章消防管理
第七章道路交通管理
第八章出入境管理
第九章网络安全监管
10w+浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
事业单位工作人员被治安处后，单位以治安违法行为构成严重违纪为由，作出开除处分，解除人事关系，
[律师回复] 1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。
一、辞退的含义辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。
二、辞退的条件事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：
1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的
2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的
3、单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的
4、无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的
5、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的
6、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的
7、违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的
8、犯有其他严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：
1、因公负伤、致残，丧失劳动能力的
2、妇女在孕期、产假及哺乳期内的
3、享受休假待遇的人员在休假期间的
4、患绝症、精神病及本专业职业病的
5、符合国家规定其他条件的。
三、辞退的程序事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。
一、辞退的含义辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。
二、辞退的条件事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：
1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的
2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的
3、单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的
4、无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的
5、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的
6、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的
7、违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的
8、犯有其他严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：
1、因公负伤、致残，丧失劳动能力的
2、妇女在孕期、产假及哺乳期内的
3、享受休假待遇的人员在休假期间的
4、患绝症、精神病及本专业职业病的
5、符合国家规定其他条件的。
三、辞退的程序事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。
3w浏览
我朋友和他的上司发发生了一些经纪上面的纠纷，准备报警了，现在经济纠纷与治安处罚公安会管理吗？
[律师回复] 公安机关现在不进行经济纠纷方面的调解！一般接到报案后民警会到达现场了解情况，只要不涉及到打架、公共安全等治安刑事方面的问题，公安局是不予立案的，如双方当事人都在场则只会进行一些劝解，并告知双方可起诉解决此事。因此经济纠纷打110没用，如对方恐吓、武力或持械威胁、损坏公私财产较大数额可报警处理，除此之外，公安局不予插手。
1.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6534 位律师在线，高效解决问题
辞退员工有经济补偿吗？
辞退员工有经济补偿，用人单位依法解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，并按照劳动者在单位工作年限支付相应经济补偿金，劳动者在单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，满6个月不满一年按照一年计算。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工的经济补偿，员工辞退后怎么补偿员工的损失
[律师回复] 你好，这个需要根据具体的情况，也可能不需要提供经济补偿的，建议你直接委托律师帮忙代理就行
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
辞退员工要给经济补偿吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果劳动者违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同且不需要支付补偿。
依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
4.2w浏览
你好，我朋友在一家公司上班，有天无缘无故就被辞退了，我朋友也是没得办法所以拜托我问一下公司无辜辞退员工应该怎么维权？
[律师回复] 所谓治安拘留，应当是指行政拘留。如果有人因为违法被处以行政拘留的处罚，在公安系统内部会有其处罚记录的记载。如果相关部门依法向公安机关调取其违法记录，应当可以查到——比如部队征兵前政审会审查该人的违法犯罪记录。某些时候，这些处罚记录也会成为加重处罚的依据——比如说在六个月内再次违反治安管理的行为。
7.8k浏览
治安管理员的职责是什么
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 治安管理员的职责：
1、负责辖区治安防范工作。
2、负责辖区治安案件的接警、调查取证及突发案件的现场处理。
3、负责学院辖区治安管理，维护校园秩序，带领巡逻人员对校区实施治安巡逻。
4、发现不安全隐患及时纠正，并逐级上报。
5、制止社会闲散人员进入辖区，对可疑人员进行盘查。
6、大型活动或重要会议的安全保卫工作。
7、完成保卫处交办的其它工作任务。
1、负责辖区治安防范工作。
2、负责辖区治安案件的接警、调查取证及突发案件的现场处理。
3、负责学院辖区治安管理，维护校园秩序，带领巡逻人员对校区实施治安巡逻。
4、发现不安全隐患及时纠正，并逐级上报。
5、制止社会闲散人员进入辖区，对可疑人员进行盘查。
6、大型活动或重要会议的安全保卫工作。
7、完成保卫处交办的其它工作任务。
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辞退员工经济补偿标准
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞退员工经济补偿标准相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
受治安处罚能当公务员吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以参加，但会受影响，如果是打架斗殴、涉及黄赌毒之类的肯定会有影响，一般是不能通过的。
凡有下列情形之一者，不得报名：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
2、在2005年—2007年公务员招考中被认定有考试作弊行为的人员。
3、现役军人、新录用的公务员在试用期内的和公务员被辞退未满五年的人员。
4、在读的非应届高校毕业生。
5、具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
10w+浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
有治安案底能考公务员嘛
[律师回复] 可以报考，但是在政审和面试过程中如果竞争激烈很有可能无法通过，报考具体条例如下：
1.公务员选拔基本要求：
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究(非在职)年龄可放宽到40周岁以下；
(三)拥护中华人民共和国宪法；
(四)具有良好的品行；
(五)具有正常履行职责的身体条件；
(六)具有符合职位要求的工作能力；
(七)具有大专以上文化程度；
(八)具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
5w浏览
治安拘留人员是否要剃头
[律师回复] 1、治安拘留没有这样的规定。
2、剃光头是国内监狱长期以来一种不成文的管理规定。因为这不仅便于监狱管理（如卫生、防止头发里藏物品），而且很容易区分。一旦有囚犯逃跑，抓捕时很容易识别和发现目标。留光头和服刑一样，体现了囚犯的一种惩罚，警戒他们以后不得再从事犯罪活动。
3、目前随着司法文明的进步，这一传统做法正逐渐改变。很多省市已取消了这一强制规定，犯人可以留板寸头，这也体现了监狱管理的人性化走向。
2、剃光头是国内监狱长期以来一种不成文的管理规定。因为这不仅便于监狱管理（如卫生、防止头发里藏物品），而且很容易区分。一旦有囚犯逃跑，抓捕时很容易识别和发现目标。留光头和服刑一样，体现了囚犯的一种惩罚，警戒他们以后不得再从事犯罪活动。
3、目前随着司法文明的进步，这一传统做法正逐渐改变。很多省市已取消了这一强制规定，犯人可以留板寸头，这也体现了监狱管理的人性化走向。
3.1w浏览
你好我想请问一个事，事情发生在我们家隔壁邻居老爷爷身上，老爷爷已经在工厂当保安以经6年了，就在上一个星期突然收到保安员辞退通知书，老爷爷应该怎么维护自己的劳动权益及被辞退以后的经济补偿
[律师回复]
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
3.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6534 位律师在线，高效解决问题
上海辞退员工经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
牵扯进一些事情，被治安拘留，但是对这个不服，要问问，关于治安拘留救济的相关规定是怎么样的？
[律师回复] 《中华人民共和国治安管理处罚法》第102条对被处罚人不服治安管理处罚的救济途径作了规定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零二条 被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零二条 被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
7.1k浏览
快速解决“刑事辩护”问题
今天上班的时候，听说我同事昨天醉驾被拘留了，所以很好奇一般济南市治安拘留都在哪里？
[律师回复] 刑事拘留是一种配合刑事诉讼的临时措施。按照刑事诉讼法，对于下列情况的人员，由公安机关决定予以刑事拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发现的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。人民检察院自侦案件，符合以上第四、五情形的，也可以决定刑事拘留，送达公安机关执行。刑事拘留不得超过14天，多次作案，团伙作案，流窜作案的不得超过37天。拘留到期之后或者被转为逮捕或者其他强制措施，或者被释放。
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发现的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。人民检察院自侦案件，符合以上第四、五情形的，也可以决定刑事拘留，送达公安机关执行。刑事拘留不得超过14天，多次作案，团伙作案，流窜作案的不得超过37天。拘留到期之后或者被转为逮捕或者其他强制措施，或者被释放。
10w+浏览
我们家有一个亲戚因为经济违法现在被公安部门给抓走了，要进行治安处罚，经济违法治安处罚是什么
[律师回复]
一、治安管理处罚种类分为：警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。
1、警告，是一种精神罚，警告的处罚由县级以上公安机关决定，也可以由公安派出所决定；
2、罚款，是给违反治安管理行为人处以支付一定金钱义务的处罚，一般由县级以上公安机关决定，但是对于500元以下的罚款，可以由公安派出所决定；
3、行政拘留，是短期内剥夺违反治安管理行为人人身自由的一种处罚，分为5日以下、5日以上10日以下、10日以上15日以下三个档次，拘留处罚只能由县级以上公安机关决定；
4、吊销公安机关发放的许可证，是剥夺违反治安管理行为人已经取得的行政许可证，其处罚应当由县级以上公安机关决定。
二、关于警告：
警告，行政处罚中精神罚的一种具体形式。是指对实施了行政违法行为的相对人作出的书面谴责和训诫。警告既具有教育性质又具有制裁性质。警告的目的是向违法者发出警戒，声明行为人的行为已经违法，促使其引起应有的重视和警惕，尽力避免再犯。
警告一般适用于情节轻微或未构成实际危害结果的违法行为。警告属于处罚最轻的一种。警告的适用极为普遍。警告可以单处也可以并处，当违洼法行为比较严重时，则可以同时适用警告以外的其他处罚形式。警告一般应以书面形式作出，必须向本人宣布并送
一、治安管理处罚种类分为：警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。
1、警告，是一种精神罚，警告的处罚由县级以上公安机关决定，也可以由公安派出所决定；
2、罚款，是给违反治安管理行为人处以支付一定金钱义务的处罚，一般由县级以上公安机关决定，但是对于500元以下的罚款，可以由公安派出所决定；
3、行政拘留，是短期内剥夺违反治安管理行为人人身自由的一种处罚，分为5日以下、5日以上10日以下、10日以上15日以下三个档次，拘留处罚只能由县级以上公安机关决定；
4、吊销公安机关发放的许可证，是剥夺违反治安管理行为人已经取得的行政许可证，其处罚应当由县级以上公安机关决定。
二、关于警告：
警告，行政处罚中精神罚的一种具体形式。是指对实施了行政违法行为的相对人作出的书面谴责和训诫。警告既具有教育性质又具有制裁性质。警告的目的是向违法者发出警戒，声明行为人的行为已经违法，促使其引起应有的重视和警惕，尽力避免再犯。
警告一般适用于情节轻微或未构成实际危害结果的违法行为。警告属于处罚最轻的一种。警告的适用极为普遍。警告可以单处也可以并处，当违洼法行为比较严重时，则可以同时适用警告以外的其他处罚形式。警告一般应以书面形式作出，必须向本人宣布并送
1.1w浏览
朋友喝醉了酒跟人打架犯了错误，被治安拘留，他有正式工作。想了解下治安拘留人员工资处理的问题。
[律师回复] 分行政拘留和刑事拘留两种情形：
如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的（管制、拘役），可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。所以治安拘留人员工资处理是小问题，不要犯大错误哦。
如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的（管制、拘役），可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。所以治安拘留人员工资处理是小问题，不要犯大错误哦。
2.1w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
