日常兼职有没有劳动关系存在

最新修订 | 2024-08-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于日常兼职有没有劳动关系存在的问题带来帮助。
日常兼职有没有劳动关系存在

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、日常兼职有没有劳动关系存在?

兼职一般不属于劳动关系,应该按照劳务关系处理。劳务关系的特征是:

1、双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系。

2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。

3、基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。

4、主体具有不特定性,提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。

二、劳务关系与劳动关系的区别有哪些?

(一)适用法律不同

劳务关系由《民法典》进行规范和调整。劳动关系是我国劳动法的调整对象,其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外,根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系,其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷,应适用《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。建立劳务关系时,当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同,法律对此不加干涉。

(二)主体资格不同

依据《劳动合同法》第二条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。劳动者必须是符合劳动年龄条件,具有劳动权力和劳动行为能力的自然人,用人单位是指符合法定条件的用人单位,是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间,类型较多,可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。此外,法律法规对劳务提供者主体资格的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。

(三)主体地位不同

在建立劳动关系之后,劳动者与用人单位双方地位不平等,不仅存在财产关系,还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员,除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,遵守其规章制度,从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系;而劳务关系中,双方是平等的民事权利义务关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,彼此之间只体现财产关系,不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。

(四)当事人权利义务不同

劳务关系中,接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。但劳动关系中的用人单位必须按照相关规定为职工购买社会保险,劳动风险由用人单位承担。在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在附随义务,如用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等,劳务关系中却不存在这些附随义务。

(五)承担的法律责任不同

首先是对外责任的区别,劳动关系中,劳动者作为用人单位一员,以用人单位的名义进行工作,因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中,一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。其次是相互责任的区别,在劳动关系中,若不履行、非法履行劳动合同,当事人不仅要承担民事的责任,而且还要负行政的责任,如经济补偿金赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中,当事人之间违反劳务合同的约定,可能产生的责任一般是违约和侵权民事责任,无行政责任

(六)国家法律干预程度不同

劳动关系中,用人单位与劳动者双方地位的不平等,导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生,为了更好保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务,如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关系,以私法自治为原则,尊重当事人真实意思表示,受国家干预程度低。因此,除违反国家法律、法规等强制性规定外,当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商,法律不予干预。

如果仅仅是兼职的话,那员工的工作时间是很方便的,不像劳动关系那样,每天工作的时间和工作的内容是固定的,可兼职是不一样的,很有可能兼职的工作都是临时性的,每天都可以根据实际情况调整工作岗位,所以兼职不属于劳动关系。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对日常兼职有没有劳动关系存在的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外,我们还整理了一些其他方面的法律知识,希望能够帮助到您。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6218位律师在线平均3分钟响应99%好评
日常兼职有没有劳动关系存在
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    154****3341用户2分钟前提交了咨询
    157****6520用户1分钟前提交了咨询
    144****3650用户3分钟前提交了咨询
    172****5012用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    141****2635用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    173****4066用户3分钟前提交了咨询
    131****0201用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    156****6057用户4分钟前提交了咨询
    178****3317用户4分钟前提交了咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    161****8203用户1分钟前提交了咨询
    171****1222用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    146****2763用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    173****0653用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    135****7546用户3分钟前提交了咨询
    135****7143用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
徐州135****5129用户3分钟前已获取解答
镇江134****1265用户4分钟前已获取解答
盐城177****7246用户2分钟前已获取解答
日常兼职有没有劳动关系存在
日常兼职通常情况下是不存在劳动关系的,因为劳动关系是相对稳定的,而对于兼职,司法实践中普遍认为兼职跟用人单位之间存在的仅仅是劳务关系,也就是说工作风险是由兼职自行承担的。
10w+浏览
劳动纠纷
日常兼职有没有劳动关系存在
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与日常兼职有没有劳动关系存在相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
日常兼职算不算劳动关系存在呢
但是对于狭义的兼职,即劳动者是在有本职工作从事的情况下,利用业余时间为其他单位工作的,即使具备劳动关系的三个基本特征,由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。
10w+浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 日常兼职有没有劳动关系存在
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡134****1770用户3分钟前已提交咨询
徐州180****7364用户1分钟前已获取解答
盐城188****2168用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换