哪些情况解除合同能得到补偿金

[律师回复] 您好，针对您的解除劳动合同的哪些情况能得到赔偿问题解答如下, 解除劳动合同的哪些情况可以得到赔偿?<br/>符合情形就可以，可以支持赔偿的情形有：<br/>(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;<br/>(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;<br/>(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;<br/>(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;<br/>(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的;<br/>(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的;<br/>(7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的;<br/>(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的;<br/>(9)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;<br/>(10)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;<br/>(11)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;<br/>(12)用人单位经济性裁员而解除劳动合同的;<br/>(13)劳动合同到期终止后用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件要求续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;<br/>(14)用人单位宣告破产致使合同终止的;<br/>(15)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致合同终止的;<br/>(16)用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

[律师回复] 您好，针对您的解除劳动合同的哪些情况能得到赔偿问题解答如下, 解除劳动合同的哪些情况可以得到赔偿?<br/>符合情形就可以，可以支持赔偿的情形有：<br/>(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;<br/>(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;<br/>(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;<br/>(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;<br/>(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的;<br/>(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的;<br/>(7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的;<br/>(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的;<br/>(9)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;<br/>(10)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;<br/>(11)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;<br/>(12)用人单位经济性裁员而解除劳动合同的;<br/>(13)劳动合同到期终止后用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件要求续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;<br/>(14)用人单位宣告破产致使合同终止的;<br/>(15)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致合同终止的;<br/>(16)用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

[律师回复] 有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金：<br/>由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：<br/>1．经双方协商同意解除劳动合同的；<br/>2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；<br/>4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；<br/>5．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的；<br/>1．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；<br/>2．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；<br/>3．法律、法规规定的其他情形。<br/>根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：“经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。依本条例第十九条第一款第项“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的”和依第三十条第一项“由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同的”解除劳动合同的，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。<br/>前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。

[律师回复] <br/>首先，根据《刑法》第二百二十五条规定，【非法经营罪】违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：<br/>(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；<br/>(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；<br/>(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；<br/>(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。<br/>其次，关于罚金的交纳，应该根据做出处罚的机关进行确定。也就是说，什么机关做出的处罚决定，罚金就交到哪里。

[律师回复] 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出等，准予扣除。<br/>（<br/>1）成本在生产经营活动中发生的销售成本、销货成本、业务支出以及其他耗费。<br/>（<br/>2）费用企业在生产经营活动中发生的销售费用、管理费用和财务费用。<br/>①企业发生与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。<br/>②企业发生符合条件的广告费和业务宣传费支出，除另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。<br/>③企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；除另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额的2.5%的部分，准予扣除，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。<br/>④企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予扣除。<br/>（<br/>3）税金企业发生的除企业所得税和允许抵扣的增值税以外的各项税金及其附加。<br/>（<br/>4）损失2.在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：（<br/>1）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；（<br/>2）企业所得税税款；（<br/>3）税收滞纳金；（<br/>4）罚金、罚款和被没收财物的损失；<br/>（<br/>5）年度利润总额12%以外的公益性捐赠支出；<br/>（<br/>6）赞助支出企业发生的与生产经营活动无关的非广告性质支出<br/>（<br/>7）未经核定的准备金支出；<br/>（<br/>8）企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费，以及非银行企业内营业机构之间支付的利息。<br/>（<br/>9）与取得收入无关的其他支出。