哪些情况不得约定试用期

[律师回复] 第三十六条　申请人因故不能按照预约时间参加考试的，应当提前一日申请取消预约。对申请人未按照预约考试时间参加考试的，判定该次考试决裂格。第三十七条　每个科目考试一次，考试决裂格的，能够补考一次。不参加补考或者补考仍决裂格的，本次考试终止，申请人应当再次预约考试，但科目二、科目三考试应当在十日后预约。科目三安全文明行驶常识考试决裂格的，已通过的道路行驶技能考试成绩有效。在行驶技能准考证明有效期内，科目二和科目三道路行驶技能考试预约考试的次数不得超出五次。<br/>第五次预约考试仍决裂格的，已考试合格的其他科目成绩作废。

[律师回复] 对于什么情况下不允许约定试用期这个问题，解答如下, 什么情况下不允许约定试用期<br/>试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：<br/>1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同;<br/>2、合同履行期限不满三个月的劳动合同;<br/>3、非全日制用工。<br/>此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。<br/>相关知识：<br/>哪些情况下试用期可以延长<br/>试用期期限不是绝对不能延长，而是不能单方延长，用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。约定的试用期内不行使合同解除权的。<br/>可以口头约定试用期吗<br/>根据《劳动合同法》<br/>第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，试用期应以书面形式写在劳动合同中，其他形式约定的试用期不具有法律效力。<br/>试用期内企业能否解约<br/>《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：<br/>1.在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的;<br/>3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>5、因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>6、被依法追究刑事责任的。<br/>7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。<br/>除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在劳动合同制度实行的过程中，有些用人单位钻劳动法的空子，利用《劳动法》关于试用期不得超过六个月的规定，把劳动者的试用期定为三到五个月，每当劳动者的试用期将满时，就以劳动者不合格为由解除劳动者的劳动合同，再重新招用另外的劳动者。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期的规定，同时，不得单独约定试用期。将对在试用期问题上保护劳动者的权益提供明确而具体的法律依据。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。