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审查工资集体合同的流程:先由企业职工一方与用人单位协商一致,制定集体合同的草案;然后提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;再交给劳动行政部门;最后劳动行政部门到期无异议的,该合同就生效。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十四条
集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
民事案件流程是:
1、起诉;
2、立案审查;
3、起诉受理;
4、排期开庭;
5、开庭审理;
6、达成调解协议;
7、当事人不服裁判的,可以提起上诉;
8、二审审理。
根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
法律依据:
《民事诉讼法》第一百一十九条查看了上面文章的内容,相信已经已经对工资集体合同审查的流程的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外,我们还整理了一些其他方面的法律知识,希望能够帮助到您。