没劳动合同辞职不让走怎么办

最新修订 | 2024-09-19
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没劳动合同辞职不让走怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
没劳动合同辞职不让走怎么办

劳动合同辞职不让走,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位的批准也能离职。若用人单位侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

辞职时老板不让走的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

对于没劳动合同辞职不让走怎么办的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话,可以搜索查看本网站其他相关知识,或者咨询律师了解。

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辞职不让走未签订劳动合同
可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
16浏览 2025-02-14
没签劳动合同辞职不让走
10w+浏览2024-10-15
没有劳动合同辞职不让走怎么办?
首先辞职是不需要用人单位同意的,劳动者只要是提前30天,用书面的形式通知到了用人单位,那么时间到了之后,劳动者自然就可以去办理离职,如果劳动者已经做到了上述的步骤儿,用人单位不给劳动者发放离职证明,那么是属于违法的。
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没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天口头或书面通知单位。通知后期限届满即可离职。实际上,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。注意:单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资(最高支付11个月)。
20浏览 2024-10-20
你好,我在一个工作岗位上兢兢业业干了很多年了,现在不想干了想辞职,公司不让我走,请问怎样公司才能让我辞退走人?
[律师回复] 辞职也就是与公司劳动合同的解除分两种情况<br/>1、劳动者提出解除劳动合同也就是主动辞职<br/>一,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿;<br/>二,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;<br/>三,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。<br/>2、用人单位提出解除劳动合同也就是被辞职<br/>一,依据《中华人民共和国劳动合同法》三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金,计算方法同上;<br/>二,依据《中华人民共和国劳动合同法》四十九条的规定解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金;<br/>三,用人单位没有理由违法解除劳动合同,用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定,按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。<br/>3、看来当然是如果用人单位强迫你离职,可以要求单位支付赔偿金,而且单位是违法行为,不存在“不良记录”的问题。你放心。
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10w+浏览2024-11-18
没劳动合同辞职不让走如何处理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没劳动合同辞职不让走如何处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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在这起事件中,首先需要明确的是,用人单位不与您签署劳动合同本身便构成了法律上的违规行为。根据相关法律法规,您完全拥有随时终止并解除此种劳动关系的权利。同时,您还享有向所在的用人单位索要赔偿的权益,即在未签订劳动合同的那段时期内,可获赔双倍的工资差额。您所需要做的仅是,以正式方式通知用人单位表达您希望离开的那份意向即可。
38浏览 2024-10-27
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10w+浏览2023-09-20
没劳动合同辞职不让走怎么处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没劳动合同辞职不让走怎么处理相关的法律方面知识。
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45浏览 2024-10-17
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贵司未签署劳动合同即与您建立劳务关系,违反了《中华人民共和国劳动合同法》。您可依据此法提出解除劳动关系,无需提前通知或批准,并可要求支付经济补偿金。您也可提交辞职通知书并保留送达凭证。若贵司未履行义务,您可申请劳动仲裁并追索赔偿,必要时可申请法院强制执行。
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没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天口头或书面通知单位。 通知后期限届满即可离职。实际上,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。 注意:单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资(最高支付11个月)。
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