试用期内解除劳动合同需要赔偿吗

最新修订 | 2024-09-04
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期内解除劳动合同需要赔偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。

试用期内解除劳动合同需要赔偿吗

试用期解除劳动合同,若用人单位证明劳动者不符合录用条件或者劳动者有法律规定的过错行为的,用人单位不需要支付赔偿金经济补偿;若是用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位在试用期解除劳动合同,如果是违法解约的,需要赔偿劳动者。赔偿标准则是经济补偿标准的二倍。但如果单位是因劳动者具有严重的过错而辞退该劳动者的,则不需要赔偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对试用期内解除劳动合同需要赔偿吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外,我们还整理了一些其他方面的法律知识,希望能够帮助到您。

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[律师回复] 您好,针对您的在试用期内如何解除合同问题解答如下, 一、劳动合同解除<br/>1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿。<br/>2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:<br/>⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的<br/>⑵乙方严重违反甲方规章制度的<br/>⑶乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的<br/>⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的<br/>⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的<br/>⑹乙方被依法追究刑事责任的<br/>⑺乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的<br/>⑻乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的<br/>⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的。<br/>甲方按照第⑺、⑻、⑼项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,或者额外支付乙方一个月工资,并按规定向乙方支付经济补偿,其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。<br/>3.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方在试用期内的,应当提前三日通知甲方。<br/>但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿:<br/>⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的<br/>⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的<br/>⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的<br/>⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的<br/>⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效的<br/>⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使本合同无效的<br/>⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的<br/>⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的<br/>⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。<br/>甲方有上述第⑻项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>4.有下列情形之一的,甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同:<br/>⑴乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的<br/>⑵乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的<br/>⑶乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的<br/>⑷女职工在孕期、产期、哺乳期的<br/>⑸在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的<br/>⑹法律、行政法规规定的其他情形。
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