东莞欠钱不还怎样办最有效的方法

[律师回复] 您好，针对您的东莞最低工资标准-东莞最低工资标准问题解答如下, 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 一千七百二十元

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 广州最低工资标准：2100元月；广州非全日制职工小时最低工资标准：
20.3元小时。6月22日，广东省人民政府发布《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（以下简称“通知”），从2018年7月1日起，对广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整。其中，广州最低工资标准调整为2100元月，非全日制职工小时最低工资标准调整为20.3元小时。通知指出，有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保障职工的合法权益。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 广州最低工资标准：2100元月；广州非全日制职工小时最低工资标准：
20.3元小时。6月22日，广东省人民政府发布《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（以下简称“通知”），从2018年7月1日起，对广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整。其中，广州最低工资标准调整为2100元月，非全日制职工小时最低工资标准调整为20.3元小时。通知指出，有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保障职工的合法权益。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 广州最低工资标准：2100元月；广州非全日制职工小时最低工资标准：
20.3元小时。6月22日，广东省人民政府发布《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（以下简称“通知”），从2018年7月1日起，对广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整。其中，广州最低工资标准调整为2100元月，非全日制职工小时最低工资标准调整为20.3元小时。通知指出，有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保障职工的合法权益。

[律师回复] 咨询住建局

[律师回复] 你好，关于东莞工伤最低工资的相关内容如下《工伤保险条例》：
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 你好！每个地方都不一同的，大概是这样：东莞2014年最低工资标准为：全日制职工最低工资为1310元每月，非全日制职工小时工资为12.5元。建议你到当地劳动部门咨询。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1.公司没有侵犯自己的利益，自行提出辞职。根据《劳动法》第三十七条规定，职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资，也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。
2.根据《劳动法》第三十八条规定提出辞职。如果我们提出辞职的原因是公司的过错，除了可以获得劳动合同期内的工资，职工还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种情况：拖欠职工劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。用人单位违反《劳动法》的规定致使职工主动辞职，职工可以获得工作年限月工资的经济补偿金。
3.个人擅自离职。如果我们没有向公司提出任何辞职申请而擅自离职，不但得不到经济补偿，甚至有可能要赔偿用人单位因你的离职造成的损失，所以，建议大家辞职的时候一定要按照《劳动法》的相关规定提交辞职申请，避免不必要的损失。

[律师回复] 你好。东莞2017交通事故赔偿标准是多少钱一年是：广东省公安机关2017年度道路交通事故赔偿标准全年城镇常住居民人均可支配收入为34757元年全年农村常住居民人均可支配收入13360元。广东省交通事故赔偿项目及标准
(一)医疗费　　包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
(二)误工费　　
1、按照实际减少的收入计算　　
2、按照最近三年的平均收入计算　　
3、参照相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
(三)护理费　　
1、参照误工费的规定计算　　
2、参照护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
(四)交通费　　根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
(五)住院伙食补助费　　广东省住院伙食补助费100元天。
(六)营养费　　根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
(七)残疾赔偿金
(八)死亡赔偿金
(九)残疾辅助器具费　　按照普通适用器具的合理费用标准计算。
(十)被扶养人生活费　　被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。(十
一)丧葬费　　按上一年度城镇、国有单位在岗职工月平均工资标准，以6个月总额计算。(十
二)住宿费150元天×住院天数(十
三)亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 员工在工伤意外，在停工留薪期，单位需要支付员工薪水。按照员工本人薪水福利保持不变由单位按月支付。最低不得低于当地最低薪水准则。东莞市最低薪水准则为1830元月。依据《工伤保险条例》第三十三条　工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 最低工资是1900

[律师回复] 广东省现行最低工资标准分为四类。
1、一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;
2、二类地区珠海、佛山、东莞、中山为1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时;
3、三类地区汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时;
4、四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。

[律师回复] 韩国个人旅游签证材料：（有效期90天，停留90天，办理时间4个工作日，加急2个工作日）

1、护照原件；
2、两张两寸白底彩照；

3、身份证复印件；
4、近期6个月银行流水明细、房产证复印件、汽车行驶证复印件；（3选2）

5、韩国入境申请书； 韩国五年多次往返签证，以下人群可以直接申请：
1、17周岁以下（汉族)；
2、60周岁以上；
3、在校大学本科或本科毕业生；
4、因公护照持有者；
5、符合韩国一年多次往返签证的申请者； 申请韩国五年签证所需要的材料：
一、申请人：17周岁以下、60周岁以上人员提供以下材料：
1、护照原件；
2、照片2张2寸白底彩照；
3、身份证正反面复印件；
4、户口本整本复印件；
二、申请人：在校大学本科生：
1、护照原件；

2、照片2张2寸白底彩照；
3、身份证正反面复印件；

4、户口本整本复印件；

5、在校证明、学生证复印件、学信网打印的在读证明（3选2）

6、资产：房产证、行驶证、银行流水（3选2，可提供父母的） 备注：“211大学”可不提供资产；
三：申请人：持个人签证去过1次韩国，或去过一次发达国家签证即可申请

1、护照原件；

2、照片2张2寸白底彩照；

3、身份证正反面复印件；

4、户口本整本复印件；

5、房产证复印件或者购房合同提供复印件及收据；行驶证复印件；
6、个人近6个月的银行帐明细(要求余额一万元左右，工资卡不要求余额)； 中国“211”工程的学生，可以不用提供任何资产证明！

[律师回复] 不属于。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班费是延长工作时间报酬，不可以计入最低工资。 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, “多拼房”申请住房公积金贷款须如实说明、住房数量等情况的：
（一）个人住房贷款（含住房公积金贷款或商业贷款）逾期累计满10次，必须符合下列要求、购房行为，如再次购买该套住房的毗邻房产：
（一）不高于申请人住房公积金账户余额的8倍：家庭月收入=申请人月收入+配偶月收入申请人月收入＝申请当月申请人的住房公积金汇缴额（含个人和单位缴存的，隐瞒或虚报婚姻状况。六，应由申请人委托市住房公积金管理中心认可的房地产评估机构进行价值评估。
（二）购买首套住房的。三。五。
（三）虚构提取条件，不高于房屋总价的70%。目前还没有新政出来取消该条例的相关规定、职工所有贷款月供合计不得高于其家庭月收入的55%、职工必须正常缴存住房公积金满12个月方可申请住房公积金贷款，自该行为认定之日起5年内不予贷款，市住房公积金管理中心可提前收回该笔贷款，取购房合同价与评估价的较低值作为计算可贷款额度的房屋总价、住房公积金贷款发放后，自该行为认定之日起5年内不予贷款，申请住房公积金贷款的职工家庭月收入按如下方式计算，隐瞒不报的。已申请住房公积金贷款购买住房的，下同）÷（单位缴存比例+个人缴存比例）配偶月收入＝申请当月配偶的住房公积金汇缴额÷（单位缴存比例+个人缴存比例）四，贷款年限最长不超过20年，且未结清或结清未满两年的。
（二）职工在申请住房公积金贷款时、购买“双拼房”申请住房公积金贷款的、使用住房公积金贷款购买二手房，按照购买第二套及以上住房认定，市住房公积金管理中心可提前收回该笔贷款；购买“多拼房”的，不予贷款，限制贷款或不予贷款、直系亲属关系、住房公积金贷款以职工的诚信记录作为审批的重要依据之一。二，不予贷款,或持伪造资料提取住房公积金的。
（四）购买“双拼房”，借款人停缴住房公积金达12个月的，不予贷款。七一。申请人及其配偶出现下列情况的、住房公积金贷款额度在不超过原有最高限额的同时。
（三）购买二手房的

[律师回复] 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 　　
产假90天是包括双休日和国定假日的 　　
晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日
必须享受的假
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
如工作许可，单位同意，可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。

[律师回复] 东莞市职工劳动合同范本
　　甲方（用人单位）：乙方（职工）：
　　名称：___________________________姓名：____________________________
　　法定代表人：_____________________身份证号码：______________________
　　地址：___________________________现住址：__________________________
　　经济类型：_________________________________________________________
　　联系电话：_______________________联系电话：________________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
　　
一、合同期限
　　第一条甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的本合同期限：
　　
（1）固定期限：从20______年____月____日起至20____年____月____日止。
　　
（2）无固定期限：从20______年____月____日起至本合同法定终止条件出现时止。
　　
（3）以完成工作任务为期限：从20______年____月____日起至工作任务完成时止。
　　第二条甲乙双方同意按以下第（）种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
　　
（1）无试用期。
　　
（2）试用期从20____年___月___日起至20____年___月___日止。
　　试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。
　　
二、工作地点和工作内容
　　第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处_______市______镇街（区）_________社区（村）厂区（公司、门店）的____________部门______________岗位工作。
　　第四条乙方的工作任务和职责是_______________________________________________________________________，甲乙双方并按以下第（）项明确：
　　
（1）乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。
　　
（2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成损害。
　　甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。
　　第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
　　
三、工作时间和休息休假
　　第六条甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的正常工作时间：
　　
（1）标准工时工作制，即每日工作_____小时、每周工作_____天，每周至少休息1天。
　　
（2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。
　　
（3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_____（周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。
　　第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。
　　第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。
　　
四、劳动报酬
　　第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第（）（）种方式核发乙方工资：
　　
（1）试用期工资：试用期工资为_________元/月。
　　
（2）计时工资：岗位工种标准为_________元/时，来计付乙方的月工资。
　　
（3）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。
　　
（4）不定时工资或固定工资：_______元/月。
　　第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。
　　第十一条甲方每月____日如期支付_____（当月/上月）货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
　　
五、社会保险福利待遇
　　第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。
　　第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。
　　第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。
　　
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
　　第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。
　　第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　
七、劳动纪律
　　第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。
　　第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。
　　第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。
　　
八、劳动合同的变更、解除和终止
　　第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。
　　第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。
　　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。
　　第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：
（1）乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的（提前3天通知和告知原因）；
（2）乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的；
（3）乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；
（4）甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；
（5）甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；
（6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：
（7）甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；
（8）法律、法规规定的其它情形。
　　按本条
（1）~
（2）项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条
（3）~
（7）项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条
（8）情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。
　　第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。
　　甲方辞退：
（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
（2）乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
（3）因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。
（4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。
　　乙方辞职：
（1）乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的；
（2）乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；
（3）其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。
　　一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。
　　本条中属甲方辞退
（1）~
（3）项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职
（1）~
（2）项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但
（2）项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退
（4）和乙方辞职
（3）情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。
　　第二十八条有下列情形之一的（因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外），甲方不得解除本合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；
（2）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的；
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；
（4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（4）在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；
（5）乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（6）法律、法规规定的其他情形。
　　第二十九条本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：
　　
（1）本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内；
　　
（2）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；
　　
（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　
（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。
　　本条
（3）、
（4）项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。
　　第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。
　　乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年。
　　第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。
　　
九、违反合同责任
　　第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：
　　
（1）甲方违约情形：_________________________________________________
　　____________________________________________________________________
　　
（2）乙方违约情形：_________________________________________________
　　____________________________________________________________________
　　
十、调解与仲裁
　　第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
　　十
一、其他
　　第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。
　　第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。
　　第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：
　　
（1）_______________________________________________________________
　　________________________________________________________________________
　　
（2）_______________________________________________________________
　　________________________________________________________________________
　　第三十七条双方约定（不够写可加附件）：
　　
（1）甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。
　　
（2）_______________________________________________________________
　　________________________________________________________________________
　　
（3）_______________________________________________________________
　　________________________________________________________________________
　　
（4）_______________________________________________________________
　　________________________________________________________________________
　　
（5）_______________________________________________________________
　　________________________________________________________________________
　　甲方（盖章）： 乙方（签名或盖章）：
　　法定代表人或委托代理人（签名）：
　　20__年__月__日 20__年__月__日
　　鉴证机构（盖章）：
　　鉴证日期：年月日

[律师回复] 咨询劳动局

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《广东省企业职工最低工资规定》第二条规定：本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。
《广东省工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。
第五十四条(三)规定，最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
“家常小菜”的情况要区别分析：一是他只是“”，即与原毛织厂未解除劳动关系，而去“外厂”挣外快。其与“外厂”的关系就不是劳动关系，属劳务关系。则，他在“外厂”不能享受最低工资标准。二是，他与原厂解除了劳动关系，与新厂建立了劳动关系，则能享受最低工资标准保护。
《广东省工资支付条例》第四十三条规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。
《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。