甘肃2024年孩子抚养费最低标准是怎样的

[律师回复] 解答如下, 《最低工资规定》明确，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。那么2015年甘肃最低工资是多少2015年4月1日起甘肃正式执行最新的最低工资标准，甘肃地区最低工资标准调整为1470元，小时最低工资为15.5元。全省企业退休人员养老金月人均增加206元、达到2168元;城乡居民基本养老保险基础养老金政府补助标准达到每人每月85元。城镇居民基本医疗保险政府补助每人每年不低于380元;工伤职工伤残津贴月人均增加205元、达到2251元，生活护理费、供养亲属抚恤金同步提高10%左右。全省失业保险金发放标准提高10%;四个类别地区月最低工资标准分别上调9%、9.2%、9.6%、10%，分别达到1470元、1420元、1370元、1320元。四个类别地区调整后的最低工资标准如下：一类地区：1470元/月，小时最低工资：15.5元;二类地区：1420元/月，小时最低工资：15元;三类地区：1370元/月，小时最低工资：14.4元;四类地区：1320元/月，小时最低工资：13.9元。不包括在最低工资标准里的工资：
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

[律师回复] 解答如下, 《最低工资规定》明确，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。那么2015年甘肃最低工资是多少2015年4月1日起甘肃正式执行最新的最低工资标准，甘肃地区最低工资标准调整为1470元，小时最低工资为15.5元。全省企业退休人员养老金月人均增加206元、达到2168元;城乡居民基本养老保险基础养老金政府补助标准达到每人每月85元。城镇居民基本医疗保险政府补助每人每年不低于380元;工伤职工伤残津贴月人均增加205元、达到2251元，生活护理费、供养亲属抚恤金同步提高10%左右。全省失业保险金发放标准提高10%;四个类别地区月最低工资标准分别上调9%、9.2%、9.6%、10%，分别达到1470元、1420元、1370元、1320元。四个类别地区调整后的最低工资标准如下：一类地区：1470元/月，小时最低工资：15.5元;二类地区：1420元/月，小时最低工资：15元;三类地区：1370元/月，小时最低工资：14.4元;四类地区：1320元/月，小时最低工资：13.9元。不包括在最低工资标准里的工资：
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、济南市最低工资标准是多少2018
济南：最低工资1910元
济南历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区最低工资1910元月，小时最低工资标准19.1小时元。长清区、章丘区、平阴县、济阳县、商河县最低工资1730元月，小时最低工资标准17.3小时元。
二、法律依据
2018年4月29日，山东省政府发布《关于公布全省最低工资标准的通知》，调整后的全省月最低工资标准为1910元、1730元、1550元，每档相比之前提高了80-100元不等;小时最低工资标准为19.1元、17.3元、15.5元，二者平均增幅5.5。新标准将于2018年6月1日起执行。

[律师回复] 您好，关于2015年甘肃最低工资标准是多少?这个问题，我的解答如下, 《最低工资规定》明确，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。那么2015年甘肃最低工资是多少2015年4月1日起甘肃正式执行最新的最低工资标准，甘肃地区最低工资标准调整为1470元，小时最低工资为15.5元。全省企业退休人员养老金月人均增加206元、达到2168元;城乡居民基本养老保险基础养老金政府补助标准达到每人每月85元。城镇居民基本医疗保险政府补助每人每年不低于380元;工伤职工伤残津贴月人均增加205元、达到2251元，生活护理费、供养亲属抚恤金同步提高10%左右。全省失业保险金发放标准提高10%;四个类别地区月最低工资标准分别上调9%、9.2%、9.6%、10%，分别达到1470元、1420元、1370元、1320元。四个类别地区调整后的最低工资标准如下：一类地区：1470元/月，小时最低工资：15.5元;二类地区：1420元/月，小时最低工资：15元;三类地区：1370元/月，小时最低工资：14.4元;四类地区：1320元/月，小时最低工资：13.9元。不包括在最低工资标准里的工资：
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

[律师回复] 以下是对最低工资标准的最低工资标准是多少的回答最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

[律师回复] 解答如下, 《最低工资规定》明确，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。那么2015年甘肃最低工资是多少2015年4月1日起甘肃正式执行最新的最低工资标准，甘肃地区最低工资标准调整为1470元，小时最低工资为15.5元。全省企业退休人员养老金月人均增加206元、达到2168元;城乡居民基本养老保险基础养老金政府补助标准达到每人每月85元。城镇居民基本医疗保险政府补助每人每年不低于380元;工伤职工伤残津贴月人均增加205元、达到2251元，生活护理费、供养亲属抚恤金同步提高10%左右。全省失业保险金发放标准提高10%;四个类别地区月最低工资标准分别上调9%、9.2%、9.6%、10%，分别达到1470元、1420元、1370元、1320元。四个类别地区调整后的最低工资标准如下：一类地区：1470元/月，小时最低工资：15.5元;二类地区：1420元/月，小时最低工资：15元;三类地区：1370元/月，小时最低工资：14.4元;四类地区：1320元/月，小时最低工资：13.9元。不包括在最低工资标准里的工资：
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

[律师回复] 问：退休（职）人员享受职工医保的最低缴费年限是如何规定的答：退休（职）人员享受职工医保的最低缴费年限是如何规定的连续缴纳基本医疗保险费男年满25年，女年满20年的参保人员退休（职）后，不再继续缴纳基本医疗保险费，可继续享受基本医疗保险待遇，但必须继续缴纳大额医疗救助金。办理退休（职）时，缴费年限不足上述年限的，用人单位和本人以其退休（职）时的缴费基数为基数（不得低于上年度全省在岗职工月平均工资的60％），按规定比例一次性补缴到上述年限，才可继续享受基本医疗保险待遇。未按规定一次性补缴的，不享受退休人员医疗保险待遇，终止医疗保险关系。

[律师回复] 用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应向劳动者发放高温津贴。高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发，在每年6月、7月、8月、9月发放。
35℃以上室外露天作业应发高温津贴
关于高温之下的劳动保障政策，目前在全国范围内普遍使用的是2012年6月份发布并实施的《防暑降温措施管理办法》。《办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，不得用防暑降温饮料充抵高温津贴。而高温津贴没有统一的标准，具体由省级人社部门会同有关部门制定，并根据经济社会发展状况适时调整，因此各地在标准方面存在着差异。
单位不发可向劳动保障监察部门投诉
单位不按规定发放高温津贴怎么办?人社部门相关工作人员表示，高温津贴的发放是按在岗职工实际出勤天数计发的，在每年6月9月发放。符合发放范围和条件的劳动者未领到高温津贴，可向当地劳动保障监察部门反映情况，维护自己的合法权益。另外，还可以通过劳动仲裁维权。
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

[律师回复] 由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。自劳动法实施，各种不同身份用工形式被打破，没有正式工与临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

[律师回复] 6月1日起，全省月最低工资新标准按地区分为三档：1810元、1640元、1470元，这三档去年分别是1710元、1550元和1390元小时最低工资标准调整为18.1元、16.4元和14.7元，平均增幅5.8。? 2018年企业工资指导线也将作出调整。综合山东省经济增长、劳动生产率提高及企业盈利能力下降等因素，有关部门建议，以去年企业在岗职工平均工资估算数57714元为基数，将2017年企业职工货币工资增长指导线拟定为：基准线7.5，上线12，下线3。基准线、上线比上年分别下调0.5和1个百分点，下线与上年持平。 最低工资标准上涨 至少影响病假工资等6大权益? 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准提高了，对这部分按最低工资标准拿薪水的劳动者来说，收入提高了。 在收入不断提高的当下，所谓的最低工资标准对很多人来说不过是一个数字而已。拿的不是最低工资，不等于最低工资标准就与你无关了，它很可能会影响你的工资卡里好几笔钱。

[律师回复] 您好！凡是在2015年12月31日之前退休的人员，都从2016年1月1日起调整养老金金额，调整的幅度是在2015年的基础上平均上调6.5%，不顾什么时候发放，都从2016年1月份起补发。目前除了上海市已经于2016年6月15日发放到位之外，其他省、自治区、直辖市都无发放。甘肃省已经在2016年6月底之前把实施细则报人力资源和社会保障部、财政部，等人力资源和社会保障部、财政部批复后，最迟在2016年9月30日之前发放到位，从2016年1月份起补发。谢谢阅读！

[律师回复] 2016年甘肃最低工资上调消息,
　　2015年4月1日起甘肃正式执行最新的最低工资标准，甘肃地区最低工资标准调整为1470元，小时最低工资为15.5元。全省企业退休人员养老金月人均增加206元、达到2168元;城乡居民基本养老保险基础养老金政府补助标准达到每人每月85元。城镇居民基本医疗保险政府补助每人每年不低于380元;工伤职工伤残津贴月人均增加205元、达到2251元，生活护理费、供养亲属抚恤金同步提高10%左右。
　　全省失业保险金发放标准提高10%;四个类别地区月最低工资标准分别上调9%、9.2%、9.6%、10%，分别达到1470元、1420元、1370元、1320元。
不包括在最低工资标准里的工资：
　　
(1)延长工作时间工资;
　　
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
　　
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
　　附：甘肃省最低工资标准
　　类 别非全日制用工非全日制用工适用区域
　　月标准小时标准
　　一类147015.5城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区、兰州新区，嘉峪关市，金川区、肃州区、玉门市和敦煌市
　　二类142015永登县、榆中县、皋兰县，白银区、平川区，崆峒区，合作市，金塔县、瓜州县、肃北蒙古族自治县、阿克塞哈萨克族自治县，永昌县
　　三类137014.4秦州区、麦积区，甘州区，凉州区，武都区，西峰区，安定区，临夏市，会宁县、靖远县、景泰县，泾川县、灵台县、崇信县、华亭县、庄浪县、静宁县，夏河县、玛曲县、碌曲县、卓尼县、迭部县、临潭县、舟曲县
四类132013.9清水县、秦安县、甘谷县、武山县、张家川回族自治县，临泽县、高台县、山丹县、民乐县、肃南裕固族自治县，古浪县、民勤县、天祝藏族自治县，文县、成县、康县、西和县、礼县、徽县、两当县、宕昌县，庆城县、镇原县、宁县、正宁县、合水县、华池县、环县，通渭县、陇西县、渭源县、临洮县、漳县、岷县，临夏县、永靖县、和政县、广河县、康乐县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 在离婚案件中，人民在确定子女抚养费的数额时，一般是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力、当地居民的实际生活水平三方面因素来确定孩子的抚养费。 　　 1、如果父母有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20至30比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50。 　　 2、如果父母无固定收入的，抚养费的数额则可依据当年总收入或同行业平均收入的标准，在20至50之间确定比例。如果存在其他特殊情况的，可适当提高或者降低上述比例。 　　 3、抚养费的支付办法，可依父母的职业情况而定，原则上应定期给付，有条件的父母也可一次性给付。子女抚养费的给付期限，一般至子女18周岁为止。

[律师回复] 该罪是数额没有法律的明确规定，一般各省会根据各自情况，确定各省的立案标准。一般来说，是以5千元为起点。吉林省、辽宁省都如此。

[律师回复] 2018年甘肃省工伤事故伤残赔偿标准
根据《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》规定
第十三条 参加工伤保险的用人单位，其工伤职工劳动能力等鉴定所需费用由工伤保险基金支付;未依法缴纳工伤保险费的用人单位，其工伤职工劳动能力等鉴定所需费用由用人单位承担。
申请劳动能力再次鉴定，鉴定结论没有变化的，鉴定费用由申请人承担。
第十四条 自劳动能力鉴定结论作出1年后，工伤职工或者其近亲属、所在用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向作出初次劳动能力鉴定结论的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
第十五条 职工住院治疗工伤的伙食补助费(包括当地交通费)，按照上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为2%，省外每天为3%,从工伤保险基金支付。
经医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意，工伤职工到市州以外就医，其交通费用从工伤保险基金支付;非住院期间的住宿费，按照上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为5%，省外每天为8%，从工伤保险基金支付。非住院期间的伙食补助费按职工住院治疗工伤的伙食补助费标准执行。
工伤职工到市州以外就医，非住院期间的住宿，省内最多不超过3天，省外最多不超过5天。
第十六条 职工再次发生工伤，按照新发生工伤的伤残等级享受一次性伤残补助金待遇。根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
第十七条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，应当以解除或终止劳动关系前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级伤残 18个月，六级伤残16个月;一次性伤残就业补助金标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个月。
第十八条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月;一次性伤残就业补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。
第十九条 省社会保险行政部门会同省财政部门根据全省职工平均工资变化情况，对工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准适时进行调整，并向社会公布。
2018年一次性工亡补助金标准
2017年2月28日，国家统计局发布《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，公布2016年度全国居民人均可支配收入23821元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入33616元，农村居民人均可支配收入12363元。
依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为672320元。

[律师回复] 国家规定产假98天，符合条件的可享受产假180天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《甘肃省人口与计划生育条例》第十九条：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。
符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。
职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 在离婚案件中，人民在确定子女抚养费的数额时，一般是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力、当地居民的实际生活水平三方面因素来确定孩子的抚养费。 　　 1、如果父母有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20至30比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50。 　　 2、如果父母无固定收入的，抚养费的数额则可依据当年总收入或同行业平均收入的标准，在20至50之间确定比例。如果存在其他特殊情况的，可适当提高或者降低上述比例。 　　 3、抚养费的支付办法，可依父母的职业情况而定，原则上应定期给付，有条件的父母也可一次性给付。子女抚养费的给付期限，一般至子女18周岁为止。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 在离婚案件中，人民在确定子女抚养费的数额时，一般是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力、当地居民的实际生活水平三方面因素来确定孩子的抚养费。 　　 1、如果父母有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20至30比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50。 　　 2、如果父母无固定收入的，抚养费的数额则可依据当年总收入或同行业平均收入的标准，在20至50之间确定比例。如果存在其他特殊情况的，可适当提高或者降低上述比例。 　　 3、抚养费的支付办法，可依父母的职业情况而定，原则上应定期给付，有条件的父母也可一次性给付。子女抚养费的给付期限，一般至子女18周岁为止。

[律师回复] 6月1日起，全省月最低工资新标准按地区分为三档：1810元、1640元、1470元，这三档去年分别是1710元、1550元和1390元小时最低工资标准调整为18.1元、16.4元和14.7元，平均增幅5.8。? 2018年企业工资指导线也将作出调整。综合山东省经济增长、劳动生产率提高及企业盈利能力下降等因素，有关部门建议，以去年企业在岗职工平均工资估算数57714元为基数，将2017年企业职工货币工资增长指导线拟定为：基准线7.5，上线12，下线3。基准线、上线比上年分别下调0.5和1个百分点，下线与上年持平。 最低工资标准上涨 至少影响病假工资等6大权益? 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准提高了，对这部分按最低工资标准拿薪水的劳动者来说，收入提高了。 在收入不断提高的当下，所谓的最低工资标准对很多人来说不过是一个数字而已。拿的不是最低工资，不等于最低工资标准就与你无关了，它很可能会影响你的工资卡里好几笔钱。

[律师回复] 以下是对最低工资标准的最低工资标准是多少的回答最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。