在安徽起诉欠钱不还律师费怎么付

[律师回复] 你好，你要考虑的安徽合肥工伤死亡赔偿标准的问题，工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括：1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。合肥工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算合肥工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

[律师回复] 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 工人因工致残被判定为十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：十级伤残为7个月的本人薪水；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

[律师回复] 你好，有没有工伤保险，工资多少，具体可以电话咨询

[律师回复] 一、一般应由用人单位垫付。
二、《工伤保险条例》第四条规定：“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治”。职工遭受工伤事故伤害，工伤认定前期医药费 ，一般应有用人单位垫付，对此，各省市也有明确的规定。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力，也可以垫付。　
三、安徽省实施工伤保险条例办法》第四十条职工治疗事故伤害所需费用，先由用人单位垫付，经社会保险行政部门认定为工伤后，由用人单位向经办机构申请结算;继续发生的医疗费用，由协议医疗机构与经办机构直接结算。

[律师回复] 你好，2017安徽亳州贸易公司注册流程要求如下所示：
1.最低注册资本要求：3万
2.注册资金比例：最低注册比例为10%和90%所需材料清单
1.法人、合伙人身份证复印件
2.工商查名预拟公司名称字号五个以上
3.注册资本金额及各股东投资比例
4.拟定公司经营范围
4.投资双方的私章各一枚
5.法人、合伙人一寸免冠照片各6张
6.办理税务登记证需提供会计人员会计上岗证复印件及身份证复印件
7.办理一般纳税人资格认定股东须提供居住证明
8.法人、合伙人户口簿复印件(办理增值税)办证流程查名→验资→办理工商营业执照(含刻章)→办理组织机构代码证→办理银行开户许可证→办理税务登记证及发票注册时间及日程办证日程时间列表：
①查名：三个工作日
②验资：三个工作日
③营业执照：十个工作日
④组织机构代码证：三个工作日(可与税务同时办理)
⑤开户许可证：两个工作日(可与税务同时办理)
⑥税务登记：十个工作日注册完成所得证照代理注册贸易公司完成所得证照
1.营业执照正副本
2.电子营业执照盘
3.私营企业协会证书
4.组织机构代码证正、副本
5.代码C卡
6.税务证(国、地)正、副本
7.公司章、财务专用章、法人章各一枚

[律师回复] 当事人想转移户籍，需要先到落户地区户籍派出所提交当事人身份证，户口本，婚姻情况证明，等证件材料申请办理落户手续，在取得落户地区户籍派出所审核通过之后，会给当事人开具准予迁入的准迁证。然后当事人凭准迁证和上述证件材料，回到当事人目前户籍派出所说明情况，申请办理户籍迁出手续，如果户籍派出所同意当事人迁出户籍，会注销当事人的户籍，当事人拿到户籍资料，再回到落户地区派出所办理上户口手续。《中华人民共和国户口登记条例》规定：第十条　　公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。第十三条　　公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：1．复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上发给的证件2．从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件3．被人民、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。第十九条　　公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。

[律师回复] 1、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，赔偿的主要项目有，一次性伤残补助金。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、残疾赔偿金、医疗费、住院费、辅助器具费用、一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 你好，有没有工伤保险，根据鉴定结果申请理赔

[律师回复] 按照《劳动法》的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
可以处理的。
异地违章一般分为两种情况。
1. 在异地当场被交警开罚单：
如果在异地的违章是被交警当场开了罚单的情况，就需要带着身份证、驾驶证以及车辆行驶证和处罚单前往违章所在地交通支队或大队进行违章处理。这种当场被开罚单的情况必须在违章所在地处理，回车辆所在地所在的交通支队或大队是无法办理的。
2. 在异地被电子眼拍下违章开罚单：
车主回到车辆原籍后，在交管局网站上查到的由电子监控设备拍摄到的，被交警上传到了全国统一的交通违法系统中的违章。这种情况下的违章分为一般的简易程序范畴或一般程序范畴两种情况，如果所属为一般程序范畴的违章也只能在违章当地的交管部门进行处理。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下,
1、1－6级残疾军人在2005年7月以后随着《军人抚恤优待条例》的执行，法定医疗费用有国家保障，就是讲不管你是否在业或失业、在城镇或农村，都有医疗保险承担全部费用。
2、各地依据地方的经济实力，实施了不同的办法，主要有两种形式：一种就是全部包容的形式，比如上海、深圳和江苏的发达地区就是发放社保卡或医保卡，然后就诊或住院使用此卡就可以全免费（包括挂号费）进行医疗。应该讲你和我是都是南疆战役的参战者，我因为残疾的原因已经提早退休，不知你的情况，五级的一般50岁就可以提早退休。对于此项免费的医疗保障，对于我们五十以上的残疾军人是十分喜欢的，五十神马病和旧伤都一起出来了，免费医疗比那抚恤金还要重要。另一种是大部分地区实行的医疗保险+医疗补助的方式，你讲的就是某个地区（各个地区补贴不一）对五级残疾军人的补贴数额（各个级别补贴各异），医疗补助是年轻残疾军人比较喜欢的，因为节约部分有一半归己。凡是1－6级残疾军人医疗费用就是由国家法律保障的。

[律师回复] 2016年元旦起，国家取消了二孩准生证的审批办理，改为实行登记制度，只要生育子女之前，到户籍所在地计生办申请办理生育登记，就可以合法生育二孩。　　2015年12月31日发布《关于实施全面两孩政策　改革完善计划生育服务管理的决定》：　　依法组织实施全面两孩政策。贯彻落实新修改的《中华人民共和国人口与计划生育法》，完善相关行政法规以及地方性法规。从2016年开始实施全面两孩政策。各省（自治区、直辖市）政府综合评估本地人口发展形势、计划生育工作基础和政策实施风险，科学制定实施方案，报主管部门备案，确保政策平稳落地，生育水平不出现大幅波动。　　改革生育服务管理制度。实行生育登记服务制度，对生育两个以内（含两个）孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。改进再婚等情形再生育管理。优化办事流程，简化办理手续，全面推行网上办事，进一步简政便民。

[律师回复] 您好，市场现在找中介进行二手房买卖交易这个价格是统一的，中介收的2%中介费是合情合理的，他们在这之前要想方设法寻找房源，负责和房东沟通价格，并且要保证该房源的真实有效性，保证不存在任何法律问题。并且还负责帮您办理过户手续，很多费用都是经纪人自己的隐形费用，前期工作，包括门店开支，经纪人工资，中介公司是提供信息服务的行业！！！至于贷款服务费是代担保公司收取的，您负责提供资料，担保公司负责办理手续，您有什么资料不齐全，担保公司也会帮您搞定，而且走担保公司放贷多、时间短，如果您自己有关系在银行，您也可以自己做贷款！

[律师回复] 逾期未审验（未超过30天），网络数据不稳定、被扣押直接向户籍地（或居住地）车辆管理所申请换证，转入地车管所可以从全国信息网打印纸质档案、合法、有效、扣留、暂扣； （二）不具有记满12分，不需要另外办理转出： （一）通过计算机管理信息系统核查，可以证实申请人及所持外省市核发的机动车驾驶证真实。申请转入换证需符合下列基本条件； （三）外省市核发的机动车驾驶证原件（属于遗失的填写遗失书面声明）； （四）《机动车驾驶人身体情况申报表》（属于申请人同时申请有效期满换证的，提交县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明）； （五）近期半身免冠正面白底彩色证件照3张（当地要求提交数字照片采集回执的请一并提交）、注销、吊销或者撤销机动车驾驶证的情形； （三）不具有道路交通安全违法行为、交通事故未处理完毕的情形。申请转入换证特殊情形：驾驶证在实习期内，不能进行网上核实工作，车管所就会建议实习期过后才办理， A类 B类驾照必须过实习期参加文明考试后办理（实习期就是一种时间标记，A类 B类实习期结束后的考试必须在有标记的核发地车管所才能申请）。所需资料： （一）《机动车驾驶证申请表》原件； （二）机动车驾驶人身份证明原件及复印件

[律师回复] 　　对口学校同意接收的前提下，可以的：　　
1、根据我国《义务教育法》第12条的规定，孩子应该在本人的户口所在地就近入学；　　
2、否则必须符合当地的转学籍就读条件，应事先咨询对口学校的负责人或者当地的教育主管部门的相关人员是否同意接收等。　　《重庆市义务教育阶段学生学籍管理办法》：　　第二十一条转学　　
（一）有下列情形之一的，可以申请转学：因家庭居住地发生变化，且户籍已迁入居住地的，可以转入户籍所在地学校；流动人口务工地发生变化，其随迁子女可以转入法定监护人新的务工所在地学校；其他特殊原因需要转学的。　　
（二）在以上情形范围内确需转学的，由学生本人及其法定监护人持相关证件向转入学校提出申请，填写《重庆市义务教育阶段学生转学申请表》，经转入、转出学校签章同意并存纸质档。转入学校应通过电子学籍系统发起学生转学申请，依次经转入学校教育行政部门、转出学校、转出学校教育行政部门核办后，完成电子学籍转学流程。　　
（三）转学成功后，由转入学校以收到的学籍档案为基础为学生接续档案。　　
（四）转入、转出学校和双方学校教育行政部门应当分别在10个工作日内完成电子学籍转接。　　
（五）学生在接受义务教育期间不得擅自转学。转学只能在同年级之间进行。小学、初中毕业年级原则上不接受转学申请，学生在休学和受处分期间不予转学。　　

[律师回复] 你好，有没有工伤保险，工资多少，具体可以电话咨询

[律师回复] 医药费花了多少钱

[律师回复] 按照人身损失赔偿：医药费、住院伙食补助费、营养费、护理费、住宿费、交通费、误工费、伤残赔偿金、精神抚恤金、被抚养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费等。

[律师回复]
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数