天津欠钱不还怎么办最有效的方法

[律师回复] 你好，那个天津生育津贴2018最新消息的事，
(一)网上申请。用人单位应于女职工生育或终止妊娠次月起12个月内，为女职工及时办理生育津贴申报手续。申请时需登陆市人力社保局门户网站“生育津贴申报”栏目，网上填写女职工生育津贴申报信息核对表，并加盖单位电子公章和电子签名，上传相关信息，完成网上申报。
用人单位和女职工可在网上查询生育津贴申报流程、津贴标准和发放进度等相关信息。
机关事业单位申报女职工生育津贴的，按照上述网上申报的相关规定执行。
(二)审核划拨。社会保险经办机构应当在申报受理后10个工作日内完成生育津贴审核，并于审核通过后次月5日前按规定划拨生育津贴。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 3. 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数； 4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。 5.按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

[律师回复] 按照市委、市政府统一部署，市人力社保局近日下发文件，提高最低工资标准。
从7月1日起，天津市最低工资标准由每月1850元、每小时10.6元，调整为每月1950元、每小时11.2元。
非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时18.5元，调整为每人每小时19.5元。
本轮调整，将使各类新入职职工、公益性岗位以及灵活就业劳动者直接受益，同时助推企业职工工资水平整体抬升。
“十二五”以来，我市连续6年调整最低工资标准，由920元逐年提高到1950元，增长了1.12倍。
法律依据：根据市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》(津政发〔2003〕107号)规定，我市最低工资标准进行了调整，现就有关问题通知如下：
天津宣布从今年7月1日起上调最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。

[律师回复] 对于天津公积金最低要交多少这个问题，解答如下, 住房公积金必须按月交，单位和个人以11的比例同时交,但全归个人所有。那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50。住房公积金缴纳是有上限和下限的，不同的地区和省市是有差异的。
1、《住房公积金管理条例》第二十六条缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续；第二十七条申请人申请住房公积金贷款的，应当提供担保。
2、《住房公积金个人贷款管理办法》第十七条每户家庭公积金贷款额度应当同时符合下列限额标准：
（一）不高于按照借款人和共同借款人住房公积金账户存储余额之和的倍数与补充住房公积金账户存储余额之和的倍数确定的贷款限额；
（二）不高于扣除规定比例首付款资金后剩余的房屋总价款；
（三）不高于按照借款人和共同借款人共同还款能力确定的贷款限额；
（四）不得高于本市家庭或者个人最高贷款限额，其中，最高贷款限额与累计缴存时间及信用状况相关；
（五）影响贷款额度的其他因素；第十八条市公积金中心应当根据实际情况，合理确定贷款期限，但最长不超过30年，且不长于借款人法定退休后5年。计算共同借款人贷款额度时使用的贷款期限，不得超过按借款人条件确定的最长贷款期限。
《住房公积金条例》规定，
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5，不得高于12。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 3. 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数； 4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。 5.按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

[律师回复] 你好，关于你咨询的天津最新户口政策是什么这个问题，回答如下：　
1、统一城乡户口登记制度。　
2、全面放开天津市户籍人口迁移限制。
3、全面落实普通高校录取学生户口来去自由的落户政策。
4、加大人才引进力度。
5、调整非户籍常住人口在津落户政策。
6、优化居住证积分落户制度。
　目前，天津落户有两种方式，人才引进(跟学历、年龄相关)和积分落户(跟分数相关)。
　　
一、人才引进(学历须在本科或以上，年龄在45周岁以下)
　　什么是人才引进?简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。
　　人才引进是落户天津的一种方式，耗时短、门槛高、要求严格、流程相应简单。
　　人才引进办理条件(满足其中一项即可)，如下：
　　
1、年龄35周岁以下具有普通院校全日制本科毕业学历;
　　
2、45周岁以下具有普通院校全日制研究生毕业学历;
　　
3、年龄35周岁以上，40周岁以下本科毕业学历者必须具备中级职称(档案能调);
　　
4、年龄40周岁以上，45周岁以下本科毕业学历者必须具备高级职称(档案能调)。
　　办理人才引进，还有一些其他注意事项：
　　
1、子女随迁入津，须在津有自主户权的住房，且子女年龄不能超过18周岁;
　　
2、配偶随迁入津，须在津有自主户权的住房，且夫妻结婚满三年。
　　
二、积分落户(涉及到居住证、社保、房产等)
　　什么是积分落户?居住证积分制是指通过科学设置和确定积分指标体系，对居住证持有人申请积分入户的条件进行指标量化，并对每项指标赋予一定分值，根据指标的总积分，然后排名确定申请人入户资格。
　　积分落户门槛相对低、时间相比人才引进要长，更适合在天津工作的人。
　　积分落户需要满足四个硬性条件：
　　
1、申请人有天津居住证(须在有效期内);
　　
2、申请人连续缴纳社保满一年，不可以补缴，且个人所得税申报也需满一年(个人所得税为0没关系，公司申报0即可，但必须申报才有效);
　　
3、申请人在津有房(或者申请人单位有集体户口名额);
　　
4、申请人的积分总和须在申报指导分数以上。
　　当然，这只是积分落户的一个初级条件，为了能够保证积分在申报指导分数以上，还涉及到很多加分事项，即
　　
1、年龄(10-20分)
　　35周岁及以下20分，36岁周岁以上45周岁以下10分。
　　
2、学历(0-40分)
　　本科及以上学历40分，大专学历为30分。
　　
3、职称(0-50分)
　　高级职称、中级职称、技师、高级工、初级工等不同称号的分数不同。
　　
4、社保及公积金(0-14分/年)
　　参加社会保险按险种计分，每年最高积12分。住房公积金每年积2分。
　　
5、住房(40分)
　　在天津市有本人产权住房或者与配偶、父母、子女共有产权住房为40分。
　　
6、紧缺职业(0-30分)
　　根据你职业的紧缺程度(一般、紧缺、非常紧缺)为10-30分。
　　
7、落户地区(0-10)
　　申请人落户区不同，分数不同，但申请落户集体户口的不予加分。
　　
8、纳税(0-20分)
　　近3年在天津市依法缴纳个人所得税累计10万元及以上为20分。
　　
9、婚姻(0-10分)
　　已婚，且夫妻双方均在本市就业为10分。
　　
10、奖项及荣誉(0-40分)
　　参加工作以后获得的奖项、荣誉称号、专利等可以加分，分值不同。
　　1
1、工作年限(0-10分)
　　在津具有合法稳定职业，并累计工作6年及以上的分值为10分。
　　1
2、退役军人(0-20分)
　　退役军人根据立功等级加分5-20分不等。
　　天津积分落户政策问题解答
　　
一、天津积分落户需要哪些条件才能申请?
　　
1、首先你要有居住证：在天津居住半年或更久，有资格申请居住证，经过公安部门的多项审批历时半年左右下发。
　　
2、社保缴满1年(这里说明一下，社保的期限是截止到申请时间前一年的12月底)。
　　
3、根据政策的加分制度，积分达到140分及以上才可以申请落户(140分是16年的标准，根据以前几年的数据，预计17年的申请分数线可能达到146分)
　　
4、新增个人收入全员全额申报明细(连续12个月的个人收入全员全额申报明细不在只针对于5人以上申报的企业了，必须申报人人手一份)
　　
5、准迁证下发时间大概半年左右，一般情况在每年的7月份和12月份下发。
　　对于没有居住证的朋友来说，拿到准迁证，即使你的积分够了，所有材料齐全，也要1年左右的时间。
　　
二、申请天津积分落户最低要多少分?
　　根据《天津市居住证管理暂行办法》规定，天津居住证积分入户申报指导分值为140分(最低标准)，2016年下半年天津市积分落户通过人数为5249人，最高分为36
8.01分，最低分为146分。其中，150分以下242人，占比为
4.61%;150分以上5007人，占比为9
5.39%，其中，180分以上2750人，占比为5
2.39%;从以上数据看，180分以上的占到一半以上，2017年天津市居住证积分入户总量控制在2万人以内，所以分数越高越好。
　　
三、天津积分落户办理周期
　　一般以半年为一个办理周期。每半年申请一次，每年的上半年是1月至4月为申报期，5月和6月是打分和公布结果的时间，每年的下半年是7月至10月为申报期，11月和12月为打分和公布结果的时间。如果在天津没有社保，因为现在积分落户要求必须在天津有一年以上的连续社保才能申请，并且补交不算.
　　
四、天津积分落户适合人群
　　积分落户没有学历要求，年龄要求不超过退休年龄，而社会保险、学历、职业水平在积分落户中分值占比较大，所以积分落户对于在天津缴纳社保时间长，有一定技术的高学历人员更加有利。
　　
五、积分落户办理流程?
　　
1、签订委托代理协议：申请人与我市认可的人力资源代理机构签订委托办理协议(如天津落户服务中心)，委托其办理积分入户手续。
　　
2、网上申报：可由个人填报信息后经代理机构提交;也可由代理机构填报个人信息后提交。
　　
3、公示：市人力资源和社会保障局将按照申报情况每月分两批对系统申报积分分值达到100分以上(含100分)人员进行公示。公示期为7天。
　　
4、提交书面材料：所有材料须用A4纸整理清晰，须按材料清单所列顺序装订。
　　
5、市人力资源和社会保障局受理。
　　
6、市人力资源和社会保障局审批。
　　
7、申报信息修改。
　　
8、进度查询：代理机构登录人才引进业务申报系统，在“综合管理”栏目内点击“进度反馈”，选择“积分入户业务”，选择“人员”，查询已经提交的业务办理进度。
　　
9、等待办理结果公布。
　　
六、天津积分落户哪些证书可以加分?
　　一般能在“国家职业资格证书全国联网查询上查询到的职业资格证书就可以加分;紧缺职业则需要将您的职业(工种)与现行天津市《年度职业培训成本及市场需求程度目录》相比较，二者名称一致的，按照相应的紧缺程度计算积分。
　　
七、积分落户补缴算不算分?中断之前的社保可以积分吗?
　　关于资格：
　　申报资格中是要求连续满1年及以上，中间不允许补缴断缴。
　　关于积分：
　　
1.对于一般补缴的不积分，特殊情况可积分，要求是年龄不超过35周岁，且具有本科以上学历或中级以上职称或技师以上职业技能等级的申请人，按规定补缴的社会保险可积分，上半年申请的以上年的12月31日为计算补缴截止时间，下半年申请的以当年6月30日为计算补缴截止时间。
　　
2.社保断缴之前所有在津顺缴的社保，只要有缴纳记录均可相应积分。
　　
八、落户人为个体工商户法人，没有个税怎么办?
　　需要提供对公账户连续12个月的银行流水，
　　个税全称是“个人收入全员全额申报明细”(财务部门查询打印，由人社局审核)。完税是指“个人所得税纳税完税证明”(地税局查询打印，地税局审核)。个税是今年新增人社局窗口材料，到单位财务部门查询截图打印盖章即可，属于必须提交的材料之一。完税是落户人在满足“近3年在本市依法缴纳个人所得税累计10万元及以上积20分”的情况下需要提交的资料，不属于必备材料。
　　
九、条件都符合积分落户人才引进哪个好?
　　天津落户服务中心表示，人才引进的优势显而易见落户迅速且对房产条件宽松，学历、年龄符合的情况下，人才引进更容易落户。
　　
十、天津父母积分落户后，孩子要怎么落户?
　　随迁：父母申请积分落户同时申请子女随迁
　　
1.积分入户申请人子女为未成年人(随迁子女年龄需在18周岁以下(不含18周岁));
　　
2.积分入户申请人子女已在原籍登记居民户口(不能是无户口人员);
　　
3.积分入户申请人在津具有合法稳定住所(主要指有住房，父母不能是天津集体户口成员);
　　
4、积分入户申请人子女与申请人户口登记在同一户内，且亲属关系登记明确(这点比较关键，因为可能存在积分落户申请人为妈妈，但孩子跟爸爸在一个户口本上，妈妈的户口没有迁过来的情况。所以申请人一定要提前查看自己的户籍关系，如果想让孩子随迁，需要 将随迁子女的户口迁至申请人名下)。
　　随迁：父母落户之后办理子女投靠父母落户
　　
1.投靠人为不满18周岁的未成年人，已随父(母)在外地落户，符合天津市计划生育政策;
　　
2.若投继父(母)，生父(母)与继父(母)再婚满三年以上且生父(母)再婚时即对所生子女依法享有抚养监护权，或生父(母)再婚后依法变更抚养监护权，自依法变更之日起满三年以上，仅允许一名子女来津投靠继父(母);
　　
3.被投靠人户口在津且有合法固定住所(落户帮注：基本与随迁相同，未要求投靠人和被投靠人在同一户口本内)。
　　十
一、天津期房能办理积分落户吗
　　如果申请人购买的是期房或现房，能提供“商品房买卖合同和契税完税证明”，却不能提供房产证的，可以加相应的住房积分，但是不能落户到该住房上，需先落户集体户口。
　　十
二、天津积分入户找谁办理比较好?
　　天津落户服务中心提供天津积分落户的最新政策改动解读以及落户细则详细，面对咨询人员，我们的客服以最贴心的方式直指问题核心，省时省力;通过每天积累的对大量咨询人员所提问题的研究和解决，为我们自身也有很大的帮助，不仅对各类问题的解决方式和类型有比较系统的总结，而且掌握了大量的市场信息，对各种状况都有强大的应变能力;所以在处理不同申请人所遇到的不同问题时更加自如、得心应手，使得申请时间大大缩短，减少了申请人员在时间上的浪费。
　　十
三、积分落户材料中人力社保局材料有哪些?
　　居住证 居住证是办理积分入户的前提条件，须保证所持居住证在签注期限内，若居住证超过签注期限，一定要提前续签;
　　社会保险缴费证明原件 与劳动合同企业名称一致，否则不予受理。各区县社险中心打印，有效期30天。申请人2008年以前在开发区有缴费记录的，需到开发区社险中心开具社保认定表。
　　个人信用报告原件(加盖“本报告不作为信贷凭证”红章) 中国人民银行天津分行办理，有效期60天。

[律师回复] 从2010年4月1日起，天津市最低工资标准由每月820元，调整为每月920元，上调100元。　　根据天津市人力资源和社会保障局日前发出的《关于调整天津市最低工资标准的通知》，4月1日起，天津市非全日制用工劳动者小时最低工资也同时上调，标准由每人每小时7.8元调整为每人每小时8元。　　天津市人力资源和社会保障部门相关负责人介绍，天津上调最低工资标准，直接受益人群主要是见习期、实习期等各类新入职人员，从事公益性岗位工作人员，以及部分从事灵活就业人员和小时工、钟点工等低收入人群。最低工资标准调整也会相应带动不同层面的群体相应增加收入。对拉动居民可支配收入增长，促进消费具有一定的促进作用。　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，是工资报酬的底线。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就不能低于最低工资标准发放劳动报酬。劳动者依法享受的带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。　　非全日制用工，是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。对采用这种用工形式的劳动者，用人单位支付给劳动者的小时工资不得低于非全日制用工小时最低工资标准。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 生育津贴政策规定
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
3. 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；
4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
5.按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 3. 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数； 4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。 5.按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 3. 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数； 4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。 5.按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

[律师回复]
一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。
　　下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：　　
（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　
（二）劳动者应得的加班、加点工资；　　
（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；　　
（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
二、非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 天津社区纠纷有效期规定
这一问题，解答如下：
《民法总则》规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 生育津贴政策规定
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
3. 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；
4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
5.按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

[律师回复] 对于生育津贴2020最新政策包括哪些这个问题，解答如下, 生育津贴政策规定
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
3. 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；
4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
5.按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

[律师回复] .您好，最低工资为2050，可以主张加班费的

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 3. 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数； 4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。 5.按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

[律师回复] 根据《天津市物业管理条例》第六十一条物业管理实行。物业管理服务费应当按照与物业管理服务内容、服务质量相适应的原则确定。　　普通住宅的物业管理服务费，由业主大会、开发建设单位与物业服务企业在政府指导价格范围内协商确定；其他住宅和非住宅的物业管理服务费，由业主大会、开发建设单位与物业服务企业自主协商确定。也就是说，办公用房是同物业协商确定物业管理费的。第五十七条物业服务合同中约定的物业管理服务，应当包括下列主要内容：　　 （一）共用部位和共用设施设备的使用、维修、养护和管理；　　 （二）电梯、智能系统等设备的运行服务；　　 （三）环境卫生清扫保洁和绿地、树木、绿化设施的养护、管理；　　 （四）物业装饰装修的管理；　　 （五）车辆行驶和停放秩序的服务、管理；　　 （六）物业管理区域内公共秩序的服务、管理；　　 （七）物业资料的查询服务和管理；　　 （八）双方约定的其他物业管理服务内容。

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1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。rn
2、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

[律师回复] 实发