天津欠钱不还要怎么样办最有效的方法

[律师回复] 生育津贴最晚提交时间，各地有所不同。生育保险津贴领取的期限是需要根据当地社保文件为准的，建议直接咨询当地社保热线或者直接到社保局进行咨询，部分地区生育津贴申请期限只有几个月，部分地区领取期限是1年。生育保险报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。法律依据：《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 你好权威律师团可以帮你分析维权

[律师回复] 你好，那个天津生育津贴2018最新消息的事，
(一)网上申请。用人单位应于女职工生育或终止妊娠次月起12个月内，为女职工及时办理生育津贴申报手续。申请时需登陆市人力社保局门户网站“生育津贴申报”栏目，网上填写女职工生育津贴申报信息核对表，并加盖单位电子公章和电子签名，上传相关信息，完成网上申报。
用人单位和女职工可在网上查询生育津贴申报流程、津贴标准和发放进度等相关信息。
机关事业单位申报女职工生育津贴的，按照上述网上申报的相关规定执行。
(二)审核划拨。社会保险经办机构应当在申报受理后10个工作日内完成生育津贴审核，并于审核通过后次月5日前按规定划拨生育津贴。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 3. 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数； 4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。 5.按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

[律师回复] 你不可能既领薪水又得生育津贴。　　生育津贴，是国家法律、法规限定对职业妇女因生育而离开工作职位期间，予以的生活花费。这其中实质上就是包括了薪水在内。　　目前我国生育津贴的支付方式和支付准则分两种情况：一是，在实行生育保险社会兼顾的地区，支付准则按本公司上年度工人月平均薪水的准则支付，时限众多于98天；二是，在无开展生育保险社会兼顾的地区，生育津贴由本公司或单位支付，准则为女工人生育之前的基本薪水和物价补贴，时限通常为98天。　　希望我的回答能对你有所帮助。

[律师回复] 按照市委、市政府统一部署，市人力社保局近日下发文件，提高最低工资标准。
从7月1日起，天津市最低工资标准由每月1850元、每小时10.6元，调整为每月1950元、每小时11.2元。
非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时18.5元，调整为每人每小时19.5元。
本轮调整，将使各类新入职职工、公益性岗位以及灵活就业劳动者直接受益，同时助推企业职工工资水平整体抬升。
“十二五”以来，我市连续6年调整最低工资标准，由920元逐年提高到1950元，增长了1.12倍。
法律依据：根据市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》(津政发〔2003〕107号)规定，我市最低工资标准进行了调整，现就有关问题通知如下：
天津宣布从今年7月1日起上调最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。

[律师回复] 1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时.
2,第42条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制:
(一)发生自然灾害,事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的.
(二)生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的.
(三)法律,行政法规规定的其他情形.
3,第二条43条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
4,第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150/100的工资报酬.
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200/100的工资报酬.
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300/100的报酬.

[律师回复] 想加工资，劳动者可以直接给老板说，老板可以考虑到劳动者对用人单位的贡献和能力，酌情给劳动者增长工资，劳动者采取假意离职来加工资很可能弄巧成拙。
　　《劳动合同法》
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
（三）劳动合同期限；
　　
（四）工作内容和工作地点；
　　
（五）工作时间和休息休假；
　　
（六）劳动报酬；
　　
（七）社会保险；
　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 绩效工资不在最低工资标准内。所在单位工资形式为：实发工资基本工资绩效工资，假定你的基本工资低于当地最低工资标准，一旦你的绩效工资能够弥补这一缺口，单位看似合法完成了薪酬合同。但当你的绩效工资不能弥补这一缺陷时，则你的实得工资就会低于最低标准线。注意：实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。
二、法律规定根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见，绩效奖(年终奖)是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。

[律师回复] 对于天津公积金最低要交多少这个问题，解答如下, 住房公积金必须按月交，单位和个人以11的比例同时交,但全归个人所有。那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50。住房公积金缴纳是有上限和下限的，不同的地区和省市是有差异的。
1、《住房公积金管理条例》第二十六条缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续；第二十七条申请人申请住房公积金贷款的，应当提供担保。
2、《住房公积金个人贷款管理办法》第十七条每户家庭公积金贷款额度应当同时符合下列限额标准：
（一）不高于按照借款人和共同借款人住房公积金账户存储余额之和的倍数与补充住房公积金账户存储余额之和的倍数确定的贷款限额；
（二）不高于扣除规定比例首付款资金后剩余的房屋总价款；
（三）不高于按照借款人和共同借款人共同还款能力确定的贷款限额；
（四）不得高于本市家庭或者个人最高贷款限额，其中，最高贷款限额与累计缴存时间及信用状况相关；
（五）影响贷款额度的其他因素；第十八条市公积金中心应当根据实际情况，合理确定贷款期限，但最长不超过30年，且不长于借款人法定退休后5年。计算共同借款人贷款额度时使用的贷款期限，不得超过按借款人条件确定的最长贷款期限。
《住房公积金条例》规定，
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5，不得高于12。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 3. 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数； 4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。 5.按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

[律师回复] 您好，针对您的天津最低工资标准是多少？问题解答如下, 由每月元调整为每月元非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元，调整为每人每小时20.8元。
‖第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
‖第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
‖第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
‖ 第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： ‖（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
‖ (二）社会平均工资水平
‖ (三）劳动生产率
‖（四）就业状况
‖ （五）地区之间经济发展水平的差异。
‖第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
‖第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条

[律师回复] 您好，针对您的天津最低工资标准是多少？问题解答如下, 由每月元调整为每月元非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元，调整为每人每小时20.8元。
‖第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
‖第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
‖第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
‖ 第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： ‖（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
‖ (二）社会平均工资水平
‖ (三）劳动生产率
‖（四）就业状况
‖ （五）地区之间经济发展水平的差异。
‖第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
‖第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条

[律师回复] 您好，针对您的天津最低工资标准是多少？问题解答如下, 由每月元调整为每月元非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元，调整为每人每小时20.8元。
‖第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
‖第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
‖第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
‖ 第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： ‖（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
‖ (二）社会平均工资水平
‖ (三）劳动生产率
‖（四）就业状况
‖ （五）地区之间经济发展水平的差异。
‖第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
‖第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条

[律师回复] 1.从业妇女所在单位需已申报上年度职工月平均工资。
2.女职工生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数除以30天再乘以应享受的产假天数计发。
3.其中：女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 你好，关于你咨询的天津最新户口政策是什么这个问题，回答如下：　
1、统一城乡户口登记制度。　
2、全面放开天津市户籍人口迁移限制。
3、全面落实普通高校录取学生户口来去自由的落户政策。
4、加大人才引进力度。
5、调整非户籍常住人口在津落户政策。
6、优化居住证积分落户制度。
　目前，天津落户有两种方式，人才引进(跟学历、年龄相关)和积分落户(跟分数相关)。
　　
一、人才引进(学历须在本科或以上，年龄在45周岁以下)
　　什么是人才引进?简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。
　　人才引进是落户天津的一种方式，耗时短、门槛高、要求严格、流程相应简单。
　　人才引进办理条件(满足其中一项即可)，如下：
　　
1、年龄35周岁以下具有普通院校全日制本科毕业学历;
　　
2、45周岁以下具有普通院校全日制研究生毕业学历;
　　
3、年龄35周岁以上，40周岁以下本科毕业学历者必须具备中级职称(档案能调);
　　
4、年龄40周岁以上，45周岁以下本科毕业学历者必须具备高级职称(档案能调)。
　　办理人才引进，还有一些其他注意事项：
　　
1、子女随迁入津，须在津有自主户权的住房，且子女年龄不能超过18周岁;
　　
2、配偶随迁入津，须在津有自主户权的住房，且夫妻结婚满三年。
　　
二、积分落户(涉及到居住证、社保、房产等)
　　什么是积分落户?居住证积分制是指通过科学设置和确定积分指标体系，对居住证持有人申请积分入户的条件进行指标量化，并对每项指标赋予一定分值，根据指标的总积分，然后排名确定申请人入户资格。
　　积分落户门槛相对低、时间相比人才引进要长，更适合在天津工作的人。
　　积分落户需要满足四个硬性条件：
　　
1、申请人有天津居住证(须在有效期内);
　　
2、申请人连续缴纳社保满一年，不可以补缴，且个人所得税申报也需满一年(个人所得税为0没关系，公司申报0即可，但必须申报才有效);
　　
3、申请人在津有房(或者申请人单位有集体户口名额);
　　
4、申请人的积分总和须在申报指导分数以上。
　　当然，这只是积分落户的一个初级条件，为了能够保证积分在申报指导分数以上，还涉及到很多加分事项，即
　　
1、年龄(10-20分)
　　35周岁及以下20分，36岁周岁以上45周岁以下10分。
　　
2、学历(0-40分)
　　本科及以上学历40分，大专学历为30分。
　　
3、职称(0-50分)
　　高级职称、中级职称、技师、高级工、初级工等不同称号的分数不同。
　　
4、社保及公积金(0-14分/年)
　　参加社会保险按险种计分，每年最高积12分。住房公积金每年积2分。
　　
5、住房(40分)
　　在天津市有本人产权住房或者与配偶、父母、子女共有产权住房为40分。
　　
6、紧缺职业(0-30分)
　　根据你职业的紧缺程度(一般、紧缺、非常紧缺)为10-30分。
　　
7、落户地区(0-10)
　　申请人落户区不同，分数不同，但申请落户集体户口的不予加分。
　　
8、纳税(0-20分)
　　近3年在天津市依法缴纳个人所得税累计10万元及以上为20分。
　　
9、婚姻(0-10分)
　　已婚，且夫妻双方均在本市就业为10分。
　　
10、奖项及荣誉(0-40分)
　　参加工作以后获得的奖项、荣誉称号、专利等可以加分，分值不同。
　　1
1、工作年限(0-10分)
　　在津具有合法稳定职业，并累计工作6年及以上的分值为10分。
　　1
2、退役军人(0-20分)
　　退役军人根据立功等级加分5-20分不等。
　　天津积分落户政策问题解答
　　
一、天津积分落户需要哪些条件才能申请?
　　
1、首先你要有居住证：在天津居住半年或更久，有资格申请居住证，经过公安部门的多项审批历时半年左右下发。
　　
2、社保缴满1年(这里说明一下，社保的期限是截止到申请时间前一年的12月底)。
　　
3、根据政策的加分制度，积分达到140分及以上才可以申请落户(140分是16年的标准，根据以前几年的数据，预计17年的申请分数线可能达到146分)
　　
4、新增个人收入全员全额申报明细(连续12个月的个人收入全员全额申报明细不在只针对于5人以上申报的企业了，必须申报人人手一份)
　　
5、准迁证下发时间大概半年左右，一般情况在每年的7月份和12月份下发。
　　对于没有居住证的朋友来说，拿到准迁证，即使你的积分够了，所有材料齐全，也要1年左右的时间。
　　
二、申请天津积分落户最低要多少分?
　　根据《天津市居住证管理暂行办法》规定，天津居住证积分入户申报指导分值为140分(最低标准)，2016年下半年天津市积分落户通过人数为5249人，最高分为36
8.01分，最低分为146分。其中，150分以下242人，占比为
4.61%;150分以上5007人，占比为9
5.39%，其中，180分以上2750人，占比为5
2.39%;从以上数据看，180分以上的占到一半以上，2017年天津市居住证积分入户总量控制在2万人以内，所以分数越高越好。
　　
三、天津积分落户办理周期
　　一般以半年为一个办理周期。每半年申请一次，每年的上半年是1月至4月为申报期，5月和6月是打分和公布结果的时间，每年的下半年是7月至10月为申报期，11月和12月为打分和公布结果的时间。如果在天津没有社保，因为现在积分落户要求必须在天津有一年以上的连续社保才能申请，并且补交不算.
　　
四、天津积分落户适合人群
　　积分落户没有学历要求，年龄要求不超过退休年龄，而社会保险、学历、职业水平在积分落户中分值占比较大，所以积分落户对于在天津缴纳社保时间长，有一定技术的高学历人员更加有利。
　　
五、积分落户办理流程?
　　
1、签订委托代理协议：申请人与我市认可的人力资源代理机构签订委托办理协议(如天津落户服务中心)，委托其办理积分入户手续。
　　
2、网上申报：可由个人填报信息后经代理机构提交;也可由代理机构填报个人信息后提交。
　　
3、公示：市人力资源和社会保障局将按照申报情况每月分两批对系统申报积分分值达到100分以上(含100分)人员进行公示。公示期为7天。
　　
4、提交书面材料：所有材料须用A4纸整理清晰，须按材料清单所列顺序装订。
　　
5、市人力资源和社会保障局受理。
　　
6、市人力资源和社会保障局审批。
　　
7、申报信息修改。
　　
8、进度查询：代理机构登录人才引进业务申报系统，在“综合管理”栏目内点击“进度反馈”，选择“积分入户业务”，选择“人员”，查询已经提交的业务办理进度。
　　
9、等待办理结果公布。
　　
六、天津积分落户哪些证书可以加分?
　　一般能在“国家职业资格证书全国联网查询上查询到的职业资格证书就可以加分;紧缺职业则需要将您的职业(工种)与现行天津市《年度职业培训成本及市场需求程度目录》相比较，二者名称一致的，按照相应的紧缺程度计算积分。
　　
七、积分落户补缴算不算分?中断之前的社保可以积分吗?
　　关于资格：
　　申报资格中是要求连续满1年及以上，中间不允许补缴断缴。
　　关于积分：
　　
1.对于一般补缴的不积分，特殊情况可积分，要求是年龄不超过35周岁，且具有本科以上学历或中级以上职称或技师以上职业技能等级的申请人，按规定补缴的社会保险可积分，上半年申请的以上年的12月31日为计算补缴截止时间，下半年申请的以当年6月30日为计算补缴截止时间。
　　
2.社保断缴之前所有在津顺缴的社保，只要有缴纳记录均可相应积分。
　　
八、落户人为个体工商户法人，没有个税怎么办?
　　需要提供对公账户连续12个月的银行流水，
　　个税全称是“个人收入全员全额申报明细”(财务部门查询打印，由人社局审核)。完税是指“个人所得税纳税完税证明”(地税局查询打印，地税局审核)。个税是今年新增人社局窗口材料，到单位财务部门查询截图打印盖章即可，属于必须提交的材料之一。完税是落户人在满足“近3年在本市依法缴纳个人所得税累计10万元及以上积20分”的情况下需要提交的资料，不属于必备材料。
　　
九、条件都符合积分落户人才引进哪个好?
　　天津落户服务中心表示，人才引进的优势显而易见落户迅速且对房产条件宽松，学历、年龄符合的情况下，人才引进更容易落户。
　　
十、天津父母积分落户后，孩子要怎么落户?
　　随迁：父母申请积分落户同时申请子女随迁
　　
1.积分入户申请人子女为未成年人(随迁子女年龄需在18周岁以下(不含18周岁));
　　
2.积分入户申请人子女已在原籍登记居民户口(不能是无户口人员);
　　
3.积分入户申请人在津具有合法稳定住所(主要指有住房，父母不能是天津集体户口成员);
　　
4、积分入户申请人子女与申请人户口登记在同一户内，且亲属关系登记明确(这点比较关键，因为可能存在积分落户申请人为妈妈，但孩子跟爸爸在一个户口本上，妈妈的户口没有迁过来的情况。所以申请人一定要提前查看自己的户籍关系，如果想让孩子随迁，需要 将随迁子女的户口迁至申请人名下)。
　　随迁：父母落户之后办理子女投靠父母落户
　　
1.投靠人为不满18周岁的未成年人，已随父(母)在外地落户，符合天津市计划生育政策;
　　
2.若投继父(母)，生父(母)与继父(母)再婚满三年以上且生父(母)再婚时即对所生子女依法享有抚养监护权，或生父(母)再婚后依法变更抚养监护权，自依法变更之日起满三年以上，仅允许一名子女来津投靠继父(母);
　　
3.被投靠人户口在津且有合法固定住所(落户帮注：基本与随迁相同，未要求投靠人和被投靠人在同一户口本内)。
　　十
一、天津期房能办理积分落户吗
　　如果申请人购买的是期房或现房，能提供“商品房买卖合同和契税完税证明”，却不能提供房产证的，可以加相应的住房积分，但是不能落户到该住房上，需先落户集体户口。
　　十
二、天津积分入户找谁办理比较好?
　　天津落户服务中心提供天津积分落户的最新政策改动解读以及落户细则详细，面对咨询人员，我们的客服以最贴心的方式直指问题核心，省时省力;通过每天积累的对大量咨询人员所提问题的研究和解决，为我们自身也有很大的帮助，不仅对各类问题的解决方式和类型有比较系统的总结，而且掌握了大量的市场信息，对各种状况都有强大的应变能力;所以在处理不同申请人所遇到的不同问题时更加自如、得心应手，使得申请时间大大缩短，减少了申请人员在时间上的浪费。
　　十
三、积分落户材料中人力社保局材料有哪些?
　　居住证 居住证是办理积分入户的前提条件，须保证所持居住证在签注期限内，若居住证超过签注期限，一定要提前续签;
　　社会保险缴费证明原件 与劳动合同企业名称一致，否则不予受理。各区县社险中心打印，有效期30天。申请人2008年以前在开发区有缴费记录的，需到开发区社险中心开具社保认定表。
　　个人信用报告原件(加盖“本报告不作为信贷凭证”红章) 中国人民银行天津分行办理，有效期60天。

[律师回复] 作代收代付处理。
1、社保拨入，
借：银行存款7307；代：其他应付款-应付员工生育费7307。
2、付员工个人生育金：
借：其他应付款-应付员工生育费3200；代：银行存款3200。
3、付员工工资时；借：其他应付款-应付员工生育费4107；代：银行存款4107
（当应付员工工资超过4107元时，超过部份记应付职工薪酬）。
收到的生育津贴如上所述

[律师回复] 第十六条 符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠，按日享受生育津贴。生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。
（一）妊娠不满12周终止妊娠的，享受15天生育津贴；
（二）妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天生育津贴；
（三）妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天生育津贴；
（四）妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天生育津贴；
（五）生育婴儿的，在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴。
第十七条 女职工符合计划生育规定生育，遇有下列情况时，增加生育津贴：
（一）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴；
（二）难产的，增加15天的生育津贴；
（三）分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴。

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[律师回复] 最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：
1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。包括补贴和奖金
1、出自《最低工资标准-第六条》
2、最低工资的组成是按国家统计局关于工资总额组成的规定计算的，其中包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴等，但不包括加班加点工资、夜餐费、特殊工种津（补贴、劳动保护和保险福利方面的补贴（含住房、水电、交通等补贴）。
3、《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险，使其享受有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
4、可见，除实行不定时工时制度的用人单位外，企业由于生产经营需要而延长劳动者工作时间及安排在休息日工作，均应给予相应时间的补休，如不能安排补休的，则应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资：如安排劳动者在法定节假日加班，则应支付给劳动者不低于劳动合规定的小时或日工资标准300％的工资。