交通事故植物人和死亡哪个赔偿高？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 时间：2016年10月12日下午14时30分地点：江苏省东台市人民第七审判庭案由：不当得利纠纷案情：2012年7月，邱某为江苏某百货公司提供装潢服务时受伤成为植物人。判决百货公司承担三成责任，赔偿34万余元，其中护理费按20年算，计26万余元。经强制执行，双方和解，百货公司一次性履行28万余元。2014年11月，邱某死亡。近日,百货公司认为，未实际发生的护理费部分属于不当得利，要求邱某儿子返还。案情回放2012年6月，原告江苏某百货公司将室内装修事宜承包给何某。何某则雇佣邱某具体施工。一个月后，邱某在操作过程中不慎从梯子上坠落地面，成为植物人。2013年8月，因赔偿问题，以邱某为原告，邱某之子邱某华作为法定代理人，将何某及百货公司告上法庭。认定，邱某与何某系劳务关系，百货公司与何某系承揽关系。因百货公司存在选任过错，判决其承担邱某经济损失的三成，合计34万余元。其中，护理费部分，参照2011年度江苏省农村居民平均工资年收入21683元，双人护理计算20年，百货公司承担部分为26万余元。2014年8月，执行阶段，经双方和解，由百货公司一次性履行28万余元。三个月后，邱某死亡。百货公司认为，邱某尚未实际发生的护理费属于不当得利，因邱某华全程参加诉讼活动，并领取了执行款，故将其列为被告，要求其返还不当得利13万余元。庭审现场庭审当日，原5年，但认可5年，为6万余元。将执行和解时被告方让步的6万余元全部算在护理费项目中加以剔除，现还多出13万余元。随后，双方的交锋主要围绕三个争议焦点展开。焦点
一：被告邱某华是否系适格主体关于为何将邱某华列为被告，原告方在诉状中载明，邱某华系邱某的监护人、法定代理人，因其父受伤后一直处于植物人状态，包括诉讼、执行均由邱某华代理，执行款亦全部汇至其卡中。现邱某已死亡，无需护理，护理费剩余部分仍控制在邱某华手中，对其而言，属于不当得利，应由其返还。但被告代理人则针锋相对，认为邱某华不是适格主体。因邱某华接受赔偿款时的身份系法定代理人，实质就是代理人，其所代为领取的款项已用于邱某的后续治疗等事宜。即便邱某华身为继承人，作为被告也是不合适的。“邱某总共有几位近亲属”审判长问。被告代理人回答：“四人。父母、妻子及儿子邱某华。”焦点
二：护理费年限计算20年是否合理为证明自己的主张，原告方提交了2013年8月邱某提起的劳务者受害责任诉讼的民事判决书，上面载明，原告当初就主张护理费支持5年，超过年限的，按实际情况另行主张。接着，原告方又举证了居民殡葬证，证明邱某实际护理期限并没有5年。对此，被告方不予认可。他们认为，护理费年限一次性计算20年有根据，理由有
三：一是合法。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，“受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。”邱某受伤后一直处于昏迷状态，可支持20年护理期限。二是合理。当时被告方是可以主张城镇标准的，但考虑到对方的履行能力，并未主张。三是合情。该案原告作为赔偿主体，系公司，遭遇市场风险资不抵债或不存在的风险很大。如果起初仅支持5年护理，而邱某生存期很长的话，将很难维权。焦点
三：提前给付的护理费是否属于不当得利进入辩论阶段，原告方指出，按照民法通则第九十二条，“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”邱某当初接受赔偿款是有法律依据的，但护理费属于专项费用，其死亡后，这笔一直由其子邱某华管理的费用就丧失了合法根据。对被告而言，这就是不当得利，应当返还。被告方提出多个反驳理由。其认为，一方面，根据相关法律及法理，构成不当得利事实应具备四个要素，包括一方获得利益、他方受有损失、被告获得利益没有法律上的根据、发生上述事实无法定或约定理由。该案中，被告之父邱某获得的护理费是基于提供劳务受损，并经判决确认，有合法依据。原告方仅说明了邱某华接受了赔偿款，并不能证明该款项仍在邱某华处。另一方面，该案经执行和解，在被告方作出重大让步的前提下，原告方已一次性履行完毕。应当说，双方均已无权反悔。原告代理人则强调，执行过程中，因公司账户被查封，迫不得已才要求和解的。由于被告方不同意调解，该案将择期宣判。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 时间：2016年10月12日下午14时30分地点：江苏省东台市人民第七审判庭案由：不当得利纠纷案情：2012年7月，邱某为江苏某百货公司提供装潢服务时受伤成为植物人。判决百货公司承担三成责任，赔偿34万余元，其中护理费按20年算，计26万余元。经强制执行，双方和解，百货公司一次性履行28万余元。2014年11月，邱某死亡。近日,百货公司认为，未实际发生的护理费部分属于不当得利，要求邱某儿子返还。案情回放2012年6月，原告江苏某百货公司将室内装修事宜承包给何某。何某则雇佣邱某具体施工。一个月后，邱某在操作过程中不慎从梯子上坠落地面，成为植物人。2013年8月，因赔偿问题，以邱某为原告，邱某之子邱某华作为法定代理人，将何某及百货公司告上法庭。认定，邱某与何某系劳务关系，百货公司与何某系承揽关系。因百货公司存在选任过错，判决其承担邱某经济损失的三成，合计34万余元。其中，护理费部分，参照2011年度江苏省农村居民平均工资年收入21683元，双人护理计算20年，百货公司承担部分为26万余元。2014年8月，执行阶段，经双方和解，由百货公司一次性履行28万余元。三个月后，邱某死亡。百货公司认为，邱某尚未实际发生的护理费属于不当得利，因邱某华全程参加诉讼活动，并领取了执行款，故将其列为被告，要求其返还不当得利13万余元。庭审现场庭审当日，原5年，但认可5年，为6万余元。将执行和解时被告方让步的6万余元全部算在护理费项目中加以剔除，现还多出13万余元。随后，双方的交锋主要围绕三个争议焦点展开。焦点
一：被告邱某华是否系适格主体关于为何将邱某华列为被告，原告方在诉状中载明，邱某华系邱某的监护人、法定代理人，因其父受伤后一直处于植物人状态，包括诉讼、执行均由邱某华代理，执行款亦全部汇至其卡中。现邱某已死亡，无需护理，护理费剩余部分仍控制在邱某华手中，对其而言，属于不当得利，应由其返还。但被告代理人则针锋相对，认为邱某华不是适格主体。因邱某华接受赔偿款时的身份系法定代理人，实质就是代理人，其所代为领取的款项已用于邱某的后续治疗等事宜。即便邱某华身为继承人，作为被告也是不合适的。“邱某总共有几位近亲属”审判长问。被告代理人回答：“四人。父母、妻子及儿子邱某华。”焦点
二：护理费年限计算20年是否合理为证明自己的主张，原告方提交了2013年8月邱某提起的劳务者受害责任诉讼的民事判决书，上面载明，原告当初就主张护理费支持5年，超过年限的，按实际情况另行主张。接着，原告方又举证了居民殡葬证，证明邱某实际护理期限并没有5年。对此，被告方不予认可。他们认为，护理费年限一次性计算20年有根据，理由有
三：一是合法。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，“受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。”邱某受伤后一直处于昏迷状态，可支持20年护理期限。二是合理。当时被告方是可以主张城镇标准的，但考虑到对方的履行能力，并未主张。三是合情。该案原告作为赔偿主体，系公司，遭遇市场风险资不抵债或不存在的风险很大。如果起初仅支持5年护理，而邱某生存期很长的话，将很难维权。焦点
三：提前给付的护理费是否属于不当得利进入辩论阶段，原告方指出，按照民法通则第九十二条，“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”邱某当初接受赔偿款是有法律依据的，但护理费属于专项费用，其死亡后，这笔一直由其子邱某华管理的费用就丧失了合法根据。对被告而言，这就是不当得利，应当返还。被告方提出多个反驳理由。其认为，一方面，根据相关法律及法理，构成不当得利事实应具备四个要素，包括一方获得利益、他方受有损失、被告获得利益没有法律上的根据、发生上述事实无法定或约定理由。该案中，被告之父邱某获得的护理费是基于提供劳务受损，并经判决确认，有合法依据。原告方仅说明了邱某华接受了赔偿款，并不能证明该款项仍在邱某华处。另一方面，该案经执行和解，在被告方作出重大让步的前提下，原告方已一次性履行完毕。应当说，双方均已无权反悔。原告代理人则强调，执行过程中，因公司账户被查封，迫不得已才要求和解的。由于被告方不同意调解，该案将择期宣判。

[律师回复] 您好，关于工伤植物人和死亡哪个赔偿的多这个问题，我的解答如下, 工伤植物人，和工伤死亡的，赔偿的对象是不一样的，植物人的赔偿，是给伤残职工本人的，工伤死亡的赔偿，是发给死者供养直系亲属的，很难确定哪个多，因为植物人，只要不死，就要按月发给伤残津贴，到退休年龄，要给发放退休养老金，活的时间越长，领取的越多，而死亡的，是一次性发给，如果有供养直系亲属的，要按月领取抚恤金，领取的多少，也和直系亲属的寿命，领取的资格变化有关，比如死亡，再婚，参加工作等等，发生变化，就不能再领取抚恤金了，所以，两个是不能相比的、

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 时间：2016年10月12日下午14时30分地点：江苏省东台市人民第七审判庭案由：不当得利纠纷案情：2012年7月，邱某为江苏某百货公司提供装潢服务时受伤成为植物人。判决百货公司承担三成责任，赔偿34万余元，其中护理费按20年算，计26万余元。经强制执行，双方和解，百货公司一次性履行28万余元。2014年11月，邱某死亡。近日,百货公司认为，未实际发生的护理费部分属于不当得利，要求邱某儿子返还。案情回放2012年6月，原告江苏某百货公司将室内装修事宜承包给何某。何某则雇佣邱某具体施工。一个月后，邱某在操作过程中不慎从梯子上坠落地面，成为植物人。2013年8月，因赔偿问题，以邱某为原告，邱某之子邱某华作为法定代理人，将何某及百货公司告上法庭。认定，邱某与何某系劳务关系，百货公司与何某系承揽关系。因百货公司存在选任过错，判决其承担邱某经济损失的三成，合计34万余元。其中，护理费部分，参照2011年度江苏省农村居民平均工资年收入21683元，双人护理计算20年，百货公司承担部分为26万余元。2014年8月，执行阶段，经双方和解，由百货公司一次性履行28万余元。三个月后，邱某死亡。百货公司认为，邱某尚未实际发生的护理费属于不当得利，因邱某华全程参加诉讼活动，并领取了执行款，故将其列为被告，要求其返还不当得利13万余元。庭审现场庭审当日，原5年，但认可5年，为6万余元。将执行和解时被告方让步的6万余元全部算在护理费项目中加以剔除，现还多出13万余元。随后，双方的交锋主要围绕三个争议焦点展开。焦点
一：被告邱某华是否系适格主体关于为何将邱某华列为被告，原告方在诉状中载明，邱某华系邱某的监护人、法定代理人，因其父受伤后一直处于植物人状态，包括诉讼、执行均由邱某华代理，执行款亦全部汇至其卡中。现邱某已死亡，无需护理，护理费剩余部分仍控制在邱某华手中，对其而言，属于不当得利，应由其返还。但被告代理人则针锋相对，认为邱某华不是适格主体。因邱某华接受赔偿款时的身份系法定代理人，实质就是代理人，其所代为领取的款项已用于邱某的后续治疗等事宜。即便邱某华身为继承人，作为被告也是不合适的。“邱某总共有几位近亲属”审判长问。被告代理人回答：“四人。父母、妻子及儿子邱某华。”焦点
二：护理费年限计算20年是否合理为证明自己的主张，原告方提交了2013年8月邱某提起的劳务者受害责任诉讼的民事判决书，上面载明，原告当初就主张护理费支持5年，超过年限的，按实际情况另行主张。接着，原告方又举证了居民殡葬证，证明邱某实际护理期限并没有5年。对此，被告方不予认可。他们认为，护理费年限一次性计算20年有根据，理由有
三：一是合法。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，“受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。”邱某受伤后一直处于昏迷状态，可支持20年护理期限。二是合理。当时被告方是可以主张城镇标准的，但考虑到对方的履行能力，并未主张。三是合情。该案原告作为赔偿主体，系公司，遭遇市场风险资不抵债或不存在的风险很大。如果起初仅支持5年护理，而邱某生存期很长的话，将很难维权。焦点
三：提前给付的护理费是否属于不当得利进入辩论阶段，原告方指出，按照民法通则第九十二条，“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”邱某当初接受赔偿款是有法律依据的，但护理费属于专项费用，其死亡后，这笔一直由其子邱某华管理的费用就丧失了合法根据。对被告而言，这就是不当得利，应当返还。被告方提出多个反驳理由。其认为，一方面，根据相关法律及法理，构成不当得利事实应具备四个要素，包括一方获得利益、他方受有损失、被告获得利益没有法律上的根据、发生上述事实无法定或约定理由。该案中，被告之父邱某获得的护理费是基于提供劳务受损，并经判决确认，有合法依据。原告方仅说明了邱某华接受了赔偿款，并不能证明该款项仍在邱某华处。另一方面，该案经执行和解，在被告方作出重大让步的前提下，原告方已一次性履行完毕。应当说，双方均已无权反悔。原告代理人则强调，执行过程中，因公司账户被查封，迫不得已才要求和解的。由于被告方不同意调解，该案将择期宣判。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 时间：2016年10月12日下午14时30分地点：江苏省东台市人民第七审判庭案由：不当得利纠纷案情：2012年7月，邱某为江苏某百货公司提供装潢服务时受伤成为植物人。判决百货公司承担三成责任，赔偿34万余元，其中护理费按20年算，计26万余元。经强制执行，双方和解，百货公司一次性履行28万余元。2014年11月，邱某死亡。近日,百货公司认为，未实际发生的护理费部分属于不当得利，要求邱某儿子返还。案情回放2012年6月，原告江苏某百货公司将室内装修事宜承包给何某。何某则雇佣邱某具体施工。一个月后，邱某在操作过程中不慎从梯子上坠落地面，成为植物人。2013年8月，因赔偿问题，以邱某为原告，邱某之子邱某华作为法定代理人，将何某及百货公司告上法庭。认定，邱某与何某系劳务关系，百货公司与何某系承揽关系。因百货公司存在选任过错，判决其承担邱某经济损失的三成，合计34万余元。其中，护理费部分，参照2011年度江苏省农村居民平均工资年收入21683元，双人护理计算20年，百货公司承担部分为26万余元。2014年8月，执行阶段，经双方和解，由百货公司一次性履行28万余元。三个月后，邱某死亡。百货公司认为，邱某尚未实际发生的护理费属于不当得利，因邱某华全程参加诉讼活动，并领取了执行款，故将其列为被告，要求其返还不当得利13万余元。庭审现场庭审当日，原5年，但认可5年，为6万余元。将执行和解时被告方让步的6万余元全部算在护理费项目中加以剔除，现还多出13万余元。随后，双方的交锋主要围绕三个争议焦点展开。焦点
一：被告邱某华是否系适格主体关于为何将邱某华列为被告，原告方在诉状中载明，邱某华系邱某的监护人、法定代理人，因其父受伤后一直处于植物人状态，包括诉讼、执行均由邱某华代理，执行款亦全部汇至其卡中。现邱某已死亡，无需护理，护理费剩余部分仍控制在邱某华手中，对其而言，属于不当得利，应由其返还。但被告代理人则针锋相对，认为邱某华不是适格主体。因邱某华接受赔偿款时的身份系法定代理人，实质就是代理人，其所代为领取的款项已用于邱某的后续治疗等事宜。即便邱某华身为继承人，作为被告也是不合适的。“邱某总共有几位近亲属”审判长问。被告代理人回答：“四人。父母、妻子及儿子邱某华。”焦点
二：护理费年限计算20年是否合理为证明自己的主张，原告方提交了2013年8月邱某提起的劳务者受害责任诉讼的民事判决书，上面载明，原告当初就主张护理费支持5年，超过年限的，按实际情况另行主张。接着，原告方又举证了居民殡葬证，证明邱某实际护理期限并没有5年。对此，被告方不予认可。他们认为，护理费年限一次性计算20年有根据，理由有
三：一是合法。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，“受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。”邱某受伤后一直处于昏迷状态，可支持20年护理期限。二是合理。当时被告方是可以主张城镇标准的，但考虑到对方的履行能力，并未主张。三是合情。该案原告作为赔偿主体，系公司，遭遇市场风险资不抵债或不存在的风险很大。如果起初仅支持5年护理，而邱某生存期很长的话，将很难维权。焦点
三：提前给付的护理费是否属于不当得利进入辩论阶段，原告方指出，按照民法通则第九十二条，“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”邱某当初接受赔偿款是有法律依据的，但护理费属于专项费用，其死亡后，这笔一直由其子邱某华管理的费用就丧失了合法根据。对被告而言，这就是不当得利，应当返还。被告方提出多个反驳理由。其认为，一方面，根据相关法律及法理，构成不当得利事实应具备四个要素，包括一方获得利益、他方受有损失、被告获得利益没有法律上的根据、发生上述事实无法定或约定理由。该案中，被告之父邱某获得的护理费是基于提供劳务受损，并经判决确认，有合法依据。原告方仅说明了邱某华接受了赔偿款，并不能证明该款项仍在邱某华处。另一方面，该案经执行和解，在被告方作出重大让步的前提下，原告方已一次性履行完毕。应当说，双方均已无权反悔。原告代理人则强调，执行过程中，因公司账户被查封，迫不得已才要求和解的。由于被告方不同意调解，该案将择期宣判。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤植物人，和工伤死亡的，赔偿的对象是不一样的，植物人的赔偿，是给伤残职工本人的，工伤死亡的赔偿，是发给死者供养直系亲属的，很难确定哪个多，因为植物人，只要不死，就要按月发给伤残津贴，到退休年龄，要给发放退休养老金，活的时间越长，领取的越多，而死亡的，是一次性发给，如果有供养直系亲属的，要按月领取抚恤金，领取的多少，也和直系亲属的寿命，领取的资格变化有关，比如死亡，再婚，参加工作等等，发生变化，就不能再领取抚恤金了，所以，两个是不能相比的、

[律师回复] 　　
1、这种情况，不属于因工死亡，不能享受因工死亡待遇。　　
2、但按规定，可以享受丧葬补助金和抚恤金。　　《工伤保险条例》　　第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；　　
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。

[律师回复] 　　
1、这种情况，不属于因工死亡，不能享受因工死亡待遇。　　
2、但按规定，可以享受丧葬补助金和抚恤金。　　《工伤保险条例》　　第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；　　
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。

[律师回复] 　　
1、这种情况，不属于因工死亡，不能享受因工死亡待遇。　　
2、但按规定，可以享受丧葬补助金和抚恤金。　　《工伤保险条例》　　第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；　　
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。

[律师回复] 您好，交通事故由交警出具事故认定书划分责任，事故各方按比例承担赔偿责任。对事故责任认定不服，可以在3日内申请复核一次。治疗终结后可以做伤残鉴定,是否构成残疾及伤残等级以鉴定结果为准。人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿，须根据伤残情况而定。如协商不成，可以肇事者及保险公司索赔。工伤还是交通事故或其他损害，不同的受伤原因，赔偿项目及赔偿金额不同。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 赔偿流程：
由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。
审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）
提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。
4、调查核实：
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。
6、行政复议：
当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。
7、行政诉讼：
当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。
工伤死亡赔偿标准：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤死亡的认定标准：
有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 赔偿流程：
由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。
审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）
提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。
4、调查核实：
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。
6、行政复议：
当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。
7、行政诉讼：
当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。
工伤死亡赔偿标准：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤死亡的认定标准：
有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 交通事故：
1、建议将肇事车辆的车主、司机和车辆购买保险的保险公司一起到；
2、根据交警做出的责任认定、法医做出的伤残鉴定结论进行索赔；
3、赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、精神损害赔偿、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费；
4、赔偿比例依据交警部门作出的事故责任认定书为准；
5、对方是机动车的，只要你方不是全责，保险公司就会在交强险范围内优先承担赔偿责任，超出部分按照事故责任认定的比例来承担；
6、具体的赔偿标准建议委托律师代理并计算相关的赔偿金额。

[律师回复] 交通事故：
1、建议将肇事车辆的车主、司机和车辆购买保险的保险公司一起到；
2、根据交警做出的责任认定、法医做出的伤残鉴定结论进行索赔；
3、赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、精神损害赔偿、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费；
4、赔偿比例依据交警部门作出的事故责任认定书为准；
5、对方是机动车的，只要你方不是全责，保险公司就会在交强险范围内优先承担赔偿责任，超出部分按照事故责任认定的比例来承担；
6、具体的赔偿标准建议委托律师代理并计算相关的赔偿金额。

[律师回复] 最后司机按交警作出的责任划分承担相应的赔偿责任
第
一，按二十年计算。但六十周岁以上的，一般情况下，年龄每增加一岁减少一年。造成死亡的;七十五周岁以上的，按五年计算。丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，死者的身份应依据其户口簿认定。
第
二，赔偿包括:丧葬费，死亡赔偿金，精神损害赔偿等费用，其中死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，司机应承担民事责任，司法实践中一般支持5万元的精神损害赔偿金。
第三

[律师回复] 最后司机按交警作出的责任划分承担相应的赔偿责任
第
一，按二十年计算。但六十周岁以上的，一般情况下，年龄每增加一岁减少一年。造成死亡的;七十五周岁以上的，按五年计算。丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，死者的身份应依据其户口簿认定。
第
二，赔偿包括:丧葬费，死亡赔偿金，精神损害赔偿等费用，其中死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，司机应承担民事责任，司法实践中一般支持5万元的精神损害赔偿金。
第三

[律师回复] 交通事故：
1、建议将肇事车辆的车主、司机和车辆购买保险的保险公司一起到；
2、根据交警做出的责任认定、法医做出的伤残鉴定结论进行索赔；
3、赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、精神损害赔偿、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费；
4、赔偿比例依据交警部门作出的事故责任认定书为准；
5、对方是机动车的，只要你方不是全责，保险公司就会在交强险范围内优先承担赔偿责任，超出部分按照事故责任认定的比例来承担；
6、具体的赔偿标准建议委托律师代理并计算相关的赔偿金额。

[律师回复] 您好，根据《土地管理法》第四十八条 征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。您可以自行前往当地自然资源主管部门查询具体补偿文件。

[律师回复] 停工留薪期内死亡的，按工亡办理；停工留薪期满死亡的，可以在养老保险死亡待遇和部分工亡待遇中选择其一享受。r《工伤保险条例》r第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：r
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资r
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定r
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。r伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。r一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。r人力资源社会保障部r《关于执行

[律师回复] 停工留薪期内死亡的，按工亡办理；停工留薪期满死亡的，可以在养老保险死亡待遇和部分工亡待遇中选择其一享受。r《工伤保险条例》r第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：r
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资r
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定r
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。r伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。r一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。r人力资源社会保障部r《关于执行