工厂员工打架怎么处理

工厂员工打架的处理方式是：

1、员工打架，其情节严重的，工厂里可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

2、工厂找到涉事员工，分别与其谈话，查明打架的前因后果。

3、对于违反厂里纪律和规章制度的，轻微的可以警告（除罚款以为的处罚，因为公司没有罚款权限）严重违反厂中规章制度的，可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。

4、若对他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六八周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

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