常州市最低工资标准是多少

最新修订 | 2024-03-03
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张恒律师
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着常州市最低工资标准是多少的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
常州市最低工资标准是多少

常州市最低工资标准如下:

1、全市最低工资标准调整后的各类标准为:

(1)调整后的月最低工资标准:武进区、新北区、天宁区、钟楼区的月最低工资标准执行省定一类标准,上调130元,从去年的每月1890元调整到每月元。溧阳市、金坛区执行省定二类标准,由去年的每月1720元上调到1830元;

(2)调整后的非全日制用工小时最低工资标准:武进区、新北区、天宁区、钟楼区执行省定二类标准16.5元/小时;

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

2、最低工资标准不包括下列内容:

(1)加班加点的工资

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

一、工资的算法如下:

1、正算法,工资等于月薪除以21.75乘月计薪天数乘出勒天数比例;

2、反算法,工资等于月薪减去月薪除以21.75乘缺勤天数乘出勤天数比例;

3、月计薪天数等于月出勤天数加法定节假日天数;

4、出勤天数比例等于21.75除以,当月应出勤天数加法定节假日天数。

二、不属于工资范围的劳动收入如下:

1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

2、劳动保护方面的费用,如工作服、解毒剂等;

3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。

总之,常州市企业职工月最低工资标准为1480元/月;非全日制职工小时最低工资标准为13元/小时,一般职工平均工资为3897元。对于支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;劳动保护方面的费用,如工作服、解毒剂等;创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等不属于工资范围的劳动收入。

相关法规:

《中华人民共和国劳动法

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对常州市最低工资标准是多少的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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1.5元。铜山区和五县(市)执行江苏省三类地区标准,月最低工资标准调整为1400元,增加130元,增幅
10.24%;非全日制用工小时最低工资标准调整为12元,增加1元。最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。否则,劳动者可以向各级人社局劳动监察机构举报投诉,劳动监察部门依据劳动法律、法规进行查处,保护低收入群体的合法利益。最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。如徐州市劳动者个人每月缴纳的养老(8%)、医疗(2%)、失业(0.5%)三项社会保险费,按徐州市目前的月社保最低缴费基数2550元计算,一个参保职工每月个人负担的社保费最低为26
7.75元,最低工资1600元扣除社保费后,实际领取的最低为133
2.25元。铜山区及五县(市)最低为113
2.25元。此外,用人单位支付给顶岗实习和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,不得低于非全日制用工小时最低工资标准,徐州市区为每小时14元,铜山区和五县(市)为每小时12元。另外,随着最低工资的调整,失业金、最低病假工资和最低加班工资亦相应调整。用工单位支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。徐州市区失业金最高标准调整至1600元,铜山区和五县(市)为1400元。据统计,这是徐州市自1995年《劳动法》施行后21年来第18次调整最低工资标准。
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9.59%;非全日制用工小时最低工资标准调整为14元,增加
1.5元。铜山区和五县(市)执行江苏省三类地区标准,月最低工资标准调整为1400元,增加130元,增幅
10.24%;非全日制用工小时最低工资标准调整为12元,增加1元。最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。否则,劳动者可以向各级人社局劳动监察机构举报投诉,劳动监察部门依据劳动法律、法规进行查处,保护低收入群体的合法利益。最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。如徐州市劳动者个人每月缴纳的养老(8%)、医疗(2%)、失业(0.5%)三项社会保险费,按徐州市目前的月社保最低缴费基数2550元计算,一个参保职工每月个人负担的社保费最低为26
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2.25元。此外,用人单位支付给顶岗实习和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,不得低于非全日制用工小时最低工资标准,徐州市区为每小时14元,铜山区和五县(市)为每小时12元。另外,随着最低工资的调整,失业金、最低病假工资和最低加班工资亦相应调整。用工单位支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。徐州市区失业金最高标准调整至1600元,铜山区和五县(市)为1400元。据统计,这是徐州市自1995年《劳动法》施行后21年来第18次调整最低工资标准。
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2.25元。铜山区及五县(市)最低为113
2.25元。此外,用人单位支付给顶岗实习和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,不得低于非全日制用工小时最低工资标准,徐州市区为每小时14元,铜山区和五县(市)为每小时12元。另外,随着最低工资的调整,失业金、最低病假工资和最低加班工资亦相应调整。用工单位支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。徐州市区失业金最高标准调整至1600元,铜山区和五县(市)为1400元。据统计,这是徐州市自1995年《劳动法》施行后21年来第18次调整最低工资标准。
快速解决“劳动纠纷”问题
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你好律师,我的一个叔叔在常州上班,但是觉得工资太低了,请问常州工伤最低工资标准是多少呢
[律师回复] 一、基本赔偿费用:
(一)医疗费:
1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。
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1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复治疗费
1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
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