离职遭遇工资拖欠应给予哪些赔偿

在职场中，离职本应是一段工作经历的平稳结束，可有些劳动者却会遇到糟心事，比如工资被拖欠。辛苦工作换来的报酬不能按时拿到手，这不仅影响劳动者当下的生活，还可能让他们在经济上陷入困境。那么当离职遭遇工资拖欠时，劳动者应得到哪些赔偿呢，下面就来详细说说。

一、工资及逾期支付赔偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果离职后工资被拖欠，用人单位首先要支付拖欠的工资。此外，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如小张从公司离职后，公司一直拖欠他一个月工资5000元。小张向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍未支付，那么公司除了要支付5000元工资外，还可能要支付2500元到5000元的赔偿金。

二、经济补偿

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如小李在公司工作了3年零4个月，因公司拖欠工资离职，他每月工资6000元，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿，即21000元。

三、加付赔偿金的申请流程

劳动者想要获得加付赔偿金，要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，才可以主张加付赔偿金。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

四、维权途径及要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付拖欠的工资和相应赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人的基本信息、被投诉单位信息、投诉请求事项及事实和理由等内容。

3.仲裁：如果对劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位仍然不支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

离职遭遇工资拖欠获得赔偿后，也可能会有后续问题，比如用人单位是否会继续刁难，赔偿款是否能顺利执行到位等。这些问题要是处理不好，会让劳动者一直处于不安之中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障，不用再为这些糟心事儿发愁。