起诉离婚需要多长时间才能判离？

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、分居多久才才会判离婚
分居两年才会判离婚。
二、夫妻分居的证据有哪些
证明夫妻分居的证据有哪些：
(一)双方签订的夫妻分居书面协议;
(二)一方在外居住的房屋租赁合同;
(三)一方向另一方发出的书面分居协议，最好是用快件性质邮寄，在备注栏里注明“分居”，并且保留邮寄凭证，从邮寄之日起到提起离婚期间属于夫妻分居时间;
(四)双方来往的书信、电子邮件等能证明双方感情不和分居的事实;
(五)人证，如朋友、亲戚或邻居，除了证人证言外最好再辅佐以其他的证据，这样被采信的几率高。
三、收集分居证据要注意哪些问题呢
(一)分居的原因。《婚姻法》规定适用本项判决离婚时，应当查明分居的原因是由于夫妻感情不和所造成的，而不是因为工作、学习等原因导致的两地分居，以及因住房问题造成的夫妻不能同室而居。
(二)分居强调的是夫妻双方互不履行夫妻义务，而不是单方面的不履行家庭义务。单方面不履行家庭义务，逃避抚养责任，自然也不能作为夫妻感情破裂的依据。
(三)夫妻分居已满两年，但未造成夫妻感情已经破裂或经调解尚有和好的可能的，则不能认为已具备准予离婚的条件。
(四)夫妻分居与否，分居是否满两年，都不是当事人诉请离婚的必要条件。如果夫妻感情已经破裂，调解无效的，虽无分居是事实或分居未满两年，也应依法准予离婚。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、分居多久才才会判离婚
分居两年才会判离婚。
二、夫妻分居的证据有哪些
证明夫妻分居的证据有哪些：
(一)双方签订的夫妻分居书面协议;
(二)一方在外居住的房屋租赁合同;
(三)一方向另一方发出的书面分居协议，最好是用快件性质邮寄，在备注栏里注明“分居”，并且保留邮寄凭证，从邮寄之日起到提起离婚期间属于夫妻分居时间;
(四)双方来往的书信、电子邮件等能证明双方感情不和分居的事实;
(五)人证，如朋友、亲戚或邻居，除了证人证言外最好再辅佐以其他的证据，这样被采信的几率高。
三、收集分居证据要注意哪些问题呢
(一)分居的原因。《婚姻法》规定适用本项判决离婚时，应当查明分居的原因是由于夫妻感情不和所造成的，而不是因为工作、学习等原因导致的两地分居，以及因住房问题造成的夫妻不能同室而居。
(二)分居强调的是夫妻双方互不履行夫妻义务，而不是单方面的不履行家庭义务。单方面不履行家庭义务，逃避抚养责任，自然也不能作为夫妻感情破裂的依据。
(三)夫妻分居已满两年，但未造成夫妻感情已经破裂或经调解尚有和好的可能的，则不能认为已具备准予离婚的条件。
(四)夫妻分居与否，分居是否满两年，都不是当事人诉请离婚的必要条件。如果夫妻感情已经破裂，调解无效的，虽无分居是事实或分居未满两年，也应依法准予离婚。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 根据《劳动法》规定，加班工作应当由劳资双方协商决定，强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实，用人单位必须认可。 随着用工形式的多样化，职工出差、培训、社会服务等活动逐步成为某些用人单位工作时间和地点的延伸。但是，类似活动是否属于加班却不能一概而论。 形成加班的充分必要条件有三个：一是在规定的工作时间之外，二是属于工作的延伸，三是法定或劳资双方约定。 所谓规定的工作时间，标准工时制是指职工每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。综合计算工时制规定的工作时间，分别是每周40小时、每月166.64小时小时、每季度500小时、每年小时。不定时工作制不存在规定的工作时间的问题。 从客观行为的属性来说，劳动者的行为属于用人单位的业务范畴劳动者的行为虽不属于用人单位的业务范畴，但受用人单位指派虽然不属于用人单位业务范畴，但有充分证据证明劳动者确实是为了用人单位利益而进行的活动，皆属于工作。虽属于用人单位业务范畴，但有充分证据证明劳动者的主观意思不是为了用人单位业务的，不属于工作。 根据《劳动法》规定，加班工作应当由劳资双方协商决定，强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实，用人单位必须认可。比如：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据颁布的《人体损伤程度鉴定标准》第五条规定，轻伤一级 1)头皮创口或者瘢痕长度累计20. 0c以上。 2)头皮撕脱伤面积累计50. 0c2以上头皮缺损面积累计24. 0c2以上。 3)颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。 4)颅底骨折伴脑脊液漏。 5)脑挫(裂)伤颅内出血慢性颅内血肿外伤性硬脑膜下积液。 6）外伤性脑积水外伤性颅内动脉瘤外伤性脑梗死外伤性颅内低压综合征。 7)脊髓损伤致排便或者排尿功能障碍(轻度)。 8)脊髓挫裂伤。 1)头皮创口或者瘢痕长度累计8. 0c以上。 2)头皮撕脱伤面积累计20. 0c2以上头皮缺损面积累计10. 0c2以上。 3)帽状腱膜下血肿范围50. 0c2以上。 4)颅骨骨折。 5)外伤性蛛网膜下腔出血。 6)脑神经损伤引起相应神经功能障碍。

[律师回复] 入职新公司后，时间过得忙碌又充实。从一家企业走向另一家企业，如同忘我的看我一本书后，又翻开一本新书。旧的词汇、旧的语言表达习惯、旧的行为风格、旧的思考模式、旧的环境氛围让人一时难以忘怀，但你要想在一本新书中有所收获就必须反思、必须将自己归零，否则你还是你。
四月上旬入职，但还是没接上前人的足迹，留下的是本月中旬需完成本月的绩效考核和2012年目标修订与跟踪，并维护到公司网络系统上；留下的是“一只死鱼”的电脑桌面和骤然而止的各类绩效资料，在厚厚的资料中寻找路的足迹，即使绩效专员小名背负在身，对于眼前的情景也有些不知所措。于是不断的翻阅、不断的理解、不断的尝试，不断的将这里的思维植入大脑。
还记得新体系上线前夕，经过多次与信息中心沟通，但是还是解决不了直接导入的问题，只得一份一份的手工维护，考虑到新的体系是否能与之前的体系想融合，不断的实验修改、不断的让同事实验提交，在确认将新体系维护进去之后可以正常的运行的时候，用了一个晚上将两百多份目标责任书导入了系统。累但快乐而充实，或许这也是除了金钱报酬之外另一种报酬吧，我们可以称之为成就感。
然而就在即将启动月度绩效考核的时候，总监发现在提交时仍然显示原来的目标书，新的月度目标无法显示。因为对网络运行绩效体系还不是很了解的我被责备了。没有去哀怨，而是想着如何解决，幸而发现了问题的所在，原来系统不具有识别功能，需要人工刷新才能显示新的目标书，信息中心也无法解决此问题，唯有的办法就是一对一的指导，于是整个下午马不停蹄的奔走每一个办公室，力求通知到每一个人或是现场的指导操作。等到每一个部门提交完毕后，为了不出差错于是将所有提交的绩效表格一张一张的导出来，与之前签订的纸质档逐一核对。
因为整个集团都在运行新体系，于是急急拨通了子公司相关负责人的电话，也就是带我的师傅，并将这个虽然小但是很重要的消息告诉他，希望他不要走弯路，他平淡的跟我说“我知道啊”......
最后在周例会上挨了批评，因为我电脑还不够熟练、不够仔细，我没有争辩，虽然知道是系统本身的问题，很难事前知道这一状况，如果争辩只会浪费大家的时间，也是没有结果的结果。学会承受并以此自勉，因为自此之后的一段时间里有事没事就琢磨系统、遇到问题就跟别人沟通，看看问题出在哪里。现在只要这个网络体系出现点问题，有些虽然不能解决，但基本知道问题在哪里，现在居然被一些同事误认我是信息中心的，因为.....
马云曾说“男人的胸怀是被冤枉撑大的”，,是的，我觉得一个人只有学会承受才能成长。
【作者简介】
姚胜勇，某国际投资集团有限公司HRM。数年中国500强企业人力资源管理实践，熟悉人力资源管理各大模块；擅长绩效管理和薪酬设计；曾负责500强企业E-HR项目及绩效薪酬变革项目，对人力资源法律风险管控有较深研习和实践。

[律师回复] 不服民事判决（书）的，上诉期限为15日，自收到判决书第二日开始计算，半年后再上诉就过了时效，判决书就发生了法律效力，只能提起再审诉讼，上诉会被驳回的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 交通部门出具事故责任认定书的时候一般就结案了。 公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书。 法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告、令其立即驶离。 机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处20元以上200元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。 因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 法律上对凶杀罪从案发到开庭的时间没有规定，但对犯罪嫌疑人被公安机关拘留逮捕等羁押期限有明确规定。犯罪嫌疑人的羁押期限具体包括公安机关刑事拘留及批准逮捕期限和侦查期限、提起公诉期限及人民法院审理判决期限等。
(1)刑事拘留及批准逮捕阶段：《刑事诉讼法》
第八十九条：“公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。 人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书的七日以内，作出批准逮捕或不批准逮捕的决定。”
(2)侦查阶段：《刑事诉讼法》
第一百五十四条：“对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过两个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可已经上一级人民检察院批准延长一个月。”
(3)审查阶段：《刑事诉讼法》第一百六十九条：“人民检察院对于公安机关移送的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。”
(4)审判阶段：《刑事诉讼法》
第二百零二条：“人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民批准，可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。。

[律师回复] 如果是简单的“打架”，不构成犯罪的，行政拘留十五天以下，到期放人。或者刑事拘留三十七天内经审查不构成犯罪的，三十七天内放人。如果构成犯罪，不能放人，要被判刑。1、犯罪嫌疑人因打架致人轻伤，被关进看守所，这至少说明警方认定犯罪嫌疑人构成刑事犯罪，并依法进行刑事侦查，侦查完毕后，将相关案卷移交检察院，由检方认定是否符合审查起诉的条件。如果犯罪嫌疑人犯罪事实却是存在，且检方最终批准逮捕并未作出不起诉决定，如果同时人民法院再认定犯罪嫌疑人的犯罪事实，并依法判处有期徒刑，只能等被定罪的犯罪分子服刑完毕后，方能获得自由。问题所涉及的犯罪嫌疑人，可能构成的罪名分别是故意伤害罪、寻衅滋事罪、聚众斗殴罪，具体最终司法机关会按照什么罪名提起公诉、定罪，需要看犯罪嫌疑人犯罪事实是否存在、实施犯罪行为的主观动机、犯罪方式、受害人的损害后果等因素综合确定。

[律师回复] 合同的有效期就是指合同从生效到合同效力终止的这段时间，以合同生效和合同终止为主要的两个结点，根据不同的生效时间和终止时间，合同的有效期也不一样，具体如下：
1、如果约定合同终止时间的，则按照合同约定处理。
2、如果没有约定合同的终止时间，那么判断合同是否终止的标准主要有以下几类：
（1）一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕。
（2）未规定有效期的合同的有效期具体如下：如果双方经协商可以达成一致的有效期限，则有效期限就此确定。如果双方无法达成一致，则应根据合同类型查询相关法律，看法律有没有明确规定。一般法律对于特定合同在合同没有规定有效期时会有明文规定，此时按法律规定便可。倘若法律也没有规定，那么则依据不同合同类型的惯例确定，也就是一般有效期为长时间则为多长时间。
【法律依据】
《民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 分居多久才可以离婚依据我国法律规定，双方感情破裂，可以直接办理离婚手续，如果双方对财产分割、子女抚养等达不成一致意见的，可到离婚。对于分居多久才可以离婚，法律是没有规定，不论分居多长时间，如果双方都不提出离婚，婚姻不会自动解除的。如果到离婚，分居满2年，会支持离婚。
其他导致夫妻感情破裂的情形，是指最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》规定的14项情形中与新《婚姻法》不抵触的情形具体包括：
(一)一方患有法定禁止结婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为，且难以治愈的。
(二)婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的。
(三)婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。
(四)一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》的。
(五)双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能的。
(六)包办、买卖婚姻，婚后一方随即提出离婚，或者虽共同生活多年，但确未建立起夫妻感情的。
(七)因感情不和分居已满两年(原《意见》规定为三年，与《婚姻法》相抵触，故修正)，确无和好可能的，或者经人民判决不准离婚后又分居满一年，互不履行夫妻义务的。
(八)一方与他人通奸、非法同居，经教育仍无悔改表现，无过错一方离婚，或者过错方离婚，对方不同意离婚，经批评教育、处分，或在人民判决不准离婚后，过错方又离婚，确无和好可能的。

[律师回复] 【法律意见】
要看伤情，重伤、还是轻伤。按照故意伤害罪定刑。
【法律依据】
《刑法》第二百三十四条　故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 　　
第二百三十五条　过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。 还要看当事人是否是累犯等情况。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、分居的前提必须是夫妻感情破裂 这句话听起来有点多余，夫妻感情没有破裂，当然是不会有离婚的念头，分居的原因有很多种。但如果夫妻双方是冲着离婚去的，那最好在分居的时候双方都能明白彼此分居的理由是我们之间的感情出了问题。不要一方还意识不到，而另外一方却心怀鬼胎。到时候法庭上就会引起争执。 二、分居的时间不能是断断续续 断断续续的若即若离，时分时合，这种分居情形并不被认可。必须是从实际分居的第二天开始，持续分居满两年以后再到提起离婚诉讼才能满足条件，也不能将几次分居的时间累加起来进行计算。 三、分居期间双方没有履行性生活的业务 有些夫妻家庭条件有限，或者因为工作需要没有居住在一起，但双方之间如果偶尔还忍不住有过履行夫妻生活的义务。那么也是不可以的。法律所认定的分居行为，实质是指夫妻确实感情不和，且互相都不履行性生活义务的行为。当然在这里一定要规劝一种情形，如果在婚姻关系处于非正常存续期间，强制与对方发生性行为，也是可以被判定为“”的。 四、分居的事实需要有实际的证明 法律是强调证据来支持的，如果双方确实有分居，那就必须提供相关证据来证明这个行为，而不是单方面口头表述说有分居的行为。譬如一方在外居住的房屋租赁合同、双方签订的分居书面协议，或者居委会的居住证明，或者证人证明。 五、该走的法律程序绝对不能缺少 这里有个很常见的误区，很多夫妻以为只要分居满两年了，婚姻关系就自动解除了，不需要去民政局或者办手续，这是绝对错误的。满两年以后一定要去民政局补办手续或者去提讼，才能真正解除婚姻关系，否则你如果此时不注意，而与其他人公开以夫妻关系生活，那就会触发重婚罪。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、分居的前提必须是夫妻感情破裂 这句话听起来有点多余，夫妻感情没有破裂，当然是不会有离婚的念头，分居的原因有很多种。但如果夫妻双方是冲着离婚去的，那最好在分居的时候双方都能明白彼此分居的理由是我们之间的感情出了问题。不要一方还意识不到，而另外一方却心怀鬼胎。到时候法庭上就会引起争执。 二、分居的时间不能是断断续续 断断续续的若即若离，时分时合，这种分居情形并不被认可。必须是从实际分居的第二天开始，持续分居满两年以后再到提起离婚诉讼才能满足条件，也不能将几次分居的时间累加起来进行计算。 三、分居期间双方没有履行性生活的业务 有些夫妻家庭条件有限，或者因为工作需要没有居住在一起，但双方之间如果偶尔还忍不住有过履行夫妻生活的义务。那么也是不可以的。法律所认定的分居行为，实质是指夫妻确实感情不和，且互相都不履行性生活义务的行为。当然在这里一定要规劝一种情形，如果在婚姻关系处于非正常存续期间，强制与对方发生性行为，也是可以被判定为“”的。 四、分居的事实需要有实际的证明 法律是强调证据来支持的，如果双方确实有分居，那就必须提供相关证据来证明这个行为，而不是单方面口头表述说有分居的行为。譬如一方在外居住的房屋租赁合同、双方签订的分居书面协议，或者居委会的居住证明，或者证人证明。 五、该走的法律程序绝对不能缺少 这里有个很常见的误区，很多夫妻以为只要分居满两年了，婚姻关系就自动解除了，不需要去民政局或者办手续，这是绝对错误的。满两年以后一定要去民政局补办手续或者去提讼，才能真正解除婚姻关系，否则你如果此时不注意，而与其他人公开以夫妻关系生活，那就会触发重婚罪。

[律师回复] 您好，从向一审法院提交上诉状，到二审法院立案，大概需要一个月左右的时间。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 根据《劳动法》规定，加班工作应当由劳资双方协商决定，强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实，用人单位必须认可。 随着用工形式的多样化，职工出差、培训、社会服务等活动逐步成为某些用人单位工作时间和地点的延伸。但是，类似活动是否属于加班却不能一概而论。 形成加班的充分必要条件有三个：一是在规定的工作时间之外，二是属于工作的延伸，三是法定或劳资双方约定。 所谓规定的工作时间，标准工时制是指职工每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。综合计算工时制规定的工作时间，分别是每周40小时、每月166.64小时小时、每季度500小时、每年小时。不定时工作制不存在规定的工作时间的问题。 从客观行为的属性来说，劳动者的行为属于用人单位的业务范畴劳动者的行为虽不属于用人单位的业务范畴，但受用人单位指派虽然不属于用人单位业务范畴，但有充分证据证明劳动者确实是为了用人单位利益而进行的活动，皆属于工作。虽属于用人单位业务范畴，但有充分证据证明劳动者的主观意思不是为了用人单位业务的，不属于工作。 根据《劳动法》规定，加班工作应当由劳资双方协商决定，强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实，用人单位必须认可。比如：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动的。

[律师回复] 对于加班多长时间才算加班这个问题，解答如下, 根据《劳动法》规定，加班工作应当由劳资双方协商决定，强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实，用人单位必须认可。
随着用工形式的多样化，职工出差、培训、社会服务等活动逐步成为某些用人单位工作时间和地点的延伸。但是，类似活动是否属于加班却不能一概而论。
形成加班的充分必要条件有三个：一是在规定的工作时间之外，二是属于工作的延伸，三是法定或劳资双方约定。
所谓规定的工作时间，标准工时制是指职工每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。综合计算工时制规定的工作时间，分别是每周40小时、每月166.64小时小时、每季度500小时、每年小时。不定时工作制不存在规定的工作时间的问题。
从客观行为的属性来说，劳动者的行为属于用人单位的业务范畴劳动者的行为虽不属于用人单位的业务范畴，但受用人单位指派虽然不属于用人单位业务范畴，但有充分证据证明劳动者确实是为了用人单位利益而进行的活动，皆属于工作。虽属于用人单位业务范畴，但有充分证据证明劳动者的主观意思不是为了用人单位业务的，不属于工作。
根据《劳动法》规定，加班工作应当由劳资双方协商决定，强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实，用人单位必须认可。比如：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动的。

[律师回复] 您好，关于加班多长时间才算加班这个问题，我的解答如下,
1、超过规定的八小时工作时间之外，继续工作的，就属于加班的，没有规定必须要加多长时间的。
2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 申报条件：毕业3年内的普通高校大学生(不含在校生)，在本市创业或就业，本人及其家庭在武汉市无自有住房。申报方式：申请人可在全市范围内申请，不受工作或创业所在地限制，但需到意向租住区政务服务中心窗口申请。第一批房源需在区政务中心“百万大学生留汉创业就业服务专窗”申请。在线申报暂未开通，统一的平台正在建设，建成后即可实现在线申请。申请材料：《武汉市人才公寓申请表》(可到窗口获取);申请人身份证;申请人学历、学位证书或学位、学历在线验证报告;创业人员需提供营业执照和股权证明，就业人员需提供包括不限于单位社保缴纳凭据或劳动合同或单位出具的在职证明等;单身的申请人需提供父母身份证复印件、婚姻状况具结书，已婚的申请人需提供结婚证复印件、配偶及子女身份证原件及复印件。

[律师回复] 您好，关于加班多长时间才算加班这个问题，我的解答如下, 根据《劳动法》规定，加班工作应当由劳资双方协商决定，强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实，用人单位必须认可。
随着用工形式的多样化，职工出差、培训、社会服务等活动逐步成为某些用人单位工作时间和地点的延伸。但是，类似活动是否属于加班却不能一概而论。
形成加班的充分必要条件有三个：一是在规定的工作时间之外，二是属于工作的延伸，三是法定或劳资双方约定。
所谓规定的工作时间，标准工时制是指职工每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。综合计算工时制规定的工作时间，分别是每周40小时、每月166.64小时小时、每季度500小时、每年小时。不定时工作制不存在规定的工作时间的问题。
从客观行为的属性来说，劳动者的行为属于用人单位的业务范畴劳动者的行为虽不属于用人单位的业务范畴，但受用人单位指派虽然不属于用人单位业务范畴，但有充分证据证明劳动者确实是为了用人单位利益而进行的活动，皆属于工作。虽属于用人单位业务范畴，但有充分证据证明劳动者的主观意思不是为了用人单位业务的，不属于工作。
根据《劳动法》规定，加班工作应当由劳资双方协商决定，强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实，用人单位必须认可。比如：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动的。