上班公司不签合同怎么办

最新修订 | 2024-02-19
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孟理昕律师
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专家导读 与单位协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察部门进行投诉等方法处理。用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同,如果未签订属于违法的行为,劳动者可以通过合法的途径来维护自己的权益。关于上班公司不签合同怎么办的问题,下面将为您答疑解惑。
上班公司不签合同怎么办
上班公司不签合同怎么办

一、上班公司不签合同怎么办

1、和单位协商解决;

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;

3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;

4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。

二、用人单位不签劳动合同有什么后果

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚

2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金

按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。

如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。

4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。

如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

5、单位不能以试用不合格辞退员工。

劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还要加付额外的经济补偿金。

6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。

7、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。

三、公司不签劳动合同证据有哪些

1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;

2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;

3、公司给、的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等;

4、公司正式员工或领导、交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等;

5、可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;

6、可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班;

7、其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。

本文解答了上班公司不签合同怎么办的问题,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求经济赔偿,如果用人单位拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁或者诉讼的方式处理。阅读了本篇文章,如果您的问题仍未得到解答,您可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询律师。

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