已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
刚怀孕公司要辞退怎么办
最新修订
|
2024-02-26
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：220人
专家导读
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与刚怀孕公司要辞退怎么办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动者刚怀孕，公司就要辞退，如果劳动者无重大过错，则公司的辞退行为违法，需要继续与劳动者履行原劳动合同或者向其支付赔偿金。如果劳动者有重大过错的，则公司可以采取过错性辞退的方式与其解约。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
工作快4年公司突然要辞退我，若用人单位属于违法辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不履行的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准进行赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
在上面的文章内容中，我们已经解答了关于刚怀孕公司要辞退怎么办的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
刚怀孕公司要辞退怎么办
一键咨询
徐州有问题找本地律师
劳动关系·推荐文章
-
哺乳期被公司辞退怎么赔偿哺乳期被公司辞退，公司需给予经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退则按经济补偿标准两倍支付赔偿金。哺乳期一年，用人单位不得依相关规定解除合同，要保障其权益。出现纠纷，女职工可申请仲裁，不服裁决还能起诉。10w+浏览
-
员工重大过失的赔偿标准是什么员工出现重大过失给单位带来损失时，赔偿标准依劳动合同及相关法律。单位通常可要求员工赔偿直接经济损失，如修复费用、实际损失等。赔偿金额应合理公平，与过错、损失匹配。合同有约定按约定执行，无约定单位需举证损失数额，且不超员工因过失所获利益。实际操作中，具体赔偿标准依案件具体情况判断确定。10w+浏览
-
强制加班属于被迫离职的范畴吗强制加班是否属被迫离职需视具体情况判断。若用人单位以暴力、威胁等非法方式逼迫加班，劳动者可立即解除合同，属被迫离职；单纯强制加班未达严重程度，通常不算。劳动者要保存加班通知、考勤记录等证据，若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。10w+浏览
-
冷静期一方不离怎么办冷静期内一方不愿离婚需依具体情况判断。未办理离婚登记时双方仍是夫妻。一方不愿离，另一方可用沟通协商等合法方式化解矛盾。若协商不成，可在冷静期届满30天内申请离婚证，逾期则视为撤回申请。一方起诉离婚需符合法定情形，经法院审理认定后判决。冷静期离婚事宜要谨慎，避免法律纠纷。10w+浏览
-
家务补偿金一般人补偿多少家务补偿金并非普遍法定项目，多在离婚时涉及。承担较多家务的一方请求补偿，补偿金额需综合双方收入、家务付出程度、当地生活水平等因素判断。可考量一方因家务减少的收入及另一方因此增加的收入，数额大致在每月几百元到数千元，无固定标准，具体数额由法院在具体案件中依实际情况裁定。10w+浏览
-
被迫离职补偿金是多少被迫离职补偿金数额依劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资基数一般是离职前12个月平均工资。若劳动者月工资超地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有上限。具体数额需结合实际与法规确定，特殊情况补偿标准有别。10w+浏览
为你推荐
刚怀孕，公司要辞退，怎么办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对刚怀孕，公司要辞退，怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕公司能辞退吗
孕妇在孕期，除了法律规定的特定情形，公司无权解雇。无论婚姻、孕育、产假或哺乳期，公司不得降低薪资或解雇女职工，也不能单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。女职工主动提出终止合同并达成一致意见后，公司可依法解除。
26浏览
2024-05-09
可以刚怀孕被公司辞退吗？
员工刚刚怀孕，就被公司辞退，是不符合要求的，劳动者可以向法院起诉，使用法律手段进行维权，单位需要继续跟员工履行劳动合同，若是终止劳动关系，还要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕公司能辞退吗
在大多数情况下，企业并无权力解雇正在怀孕期间的女性员工。处于孕期、产期以及哺乳期的孕妇，均享有法律给予的特别庇护与保护。除了员工违反公司规定行为严重，或者受到刑事追责等法律明文规定的特定重大情节之外，公司是不可以随便终止其劳动关系的。这样做的目的在于确保怀孕女职工的各项权益能够得到充分保证，以及维护她们的生育权。
0浏览
2024-11-08
孕妇刚怀孕被公司辞退怎么补偿
在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕期被公司辞退
当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
10w+浏览
2025-02-13
刚怀孕就被公司辞退了怎么办
刚怀孕就被公司辞退了可以跟用人单位协商处理，或者请求工会介入处理，若用人单位拒绝配合处理，坚持要辞退的话，孕期辞退劳动者的行为是违法的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求公司支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕了公司能辞退孕妇吗
一般是不可以辞退孕妇的，除非孕妇存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的内容的。
我国法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
40浏览
2024-09-05
刚上班就怀孕可以辞退吗？
刚上班就怀孕不可以辞退。因为我们国家法律当中明确规定，原则上单位是不能够因为女性员工怀孕就解除劳动合同的，所以在这种情况之下的话，就是属于我们国家《劳动合同法》当中所规定的，违法辞退必须要对此进行一定的处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕公司可以辞退么
正常情况下，企业是不能以任何理由解雇孕妇员工的。按照我国相关法律法规，怀孕妇女在孕期、分娩期以及哺乳期间，其所在用人单位必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条和第四十一条中的规定，禁止解除与该员工之间的劳动合同关系。然而，若怀孕员工出现了严重违反用人单位规章制度等法定行为，那么用人单位有权依法解除与其签订的劳动合同。
0浏览
2024-11-01
仅需1分钟，快速了解自身风险
