试用期解除劳动合同可能面临什么法律问题.

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1，外语的自我介绍，也有试卷的考试，衣着也要整齐。
2，面试环节也是很重要的。
3，做对外汉语教师可以很好的提高外语。宁波外国语学校简介：宁波外国语学校（以下简称宁外）创于1991年，是由宁波市政府公厅文件批准，在国家教育部、浙江省人民政府备案的一所具有外语特色的完全中学，委托效实中学承。1999年10月在全国外国语学校工作研究会第16届年会上被吸纳为第18所会员学校。2009年8月，为了完善体制、理顺关系、调整布局，市政府批文同意宁外性质为全民事业单位，属宁波市教育局直属学校。学地址搬迁到宁波东钱湖旅游度假区环湖南路258号，与效实中学东钱湖分校合并。2015年10月，宁波外国语学校与北京外国语大学签订合作协议，宁波外国语学校正式更名为“北京外国语大学附属宁波外国语学校”。

[律师回复] 房屋拆迁补偿包括：（1）房屋价值补偿标准；（2）搬迁费和临时安置费(俗称过渡费)；（4）停产停业损失的补偿；（5）补助和奖励；（6）房屋装修补偿及家电设备移机补偿 因为房屋拆迁实际情况比较复杂，很难通过法律文件直接划分，很多都是需要评估的，有些固定的无法改变，但是有些是可以适当争取的。

[律师回复] 法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。临夏试用期解除劳动合同应当遵守如下程序规定：
(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会 。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据，并且保留送达的书面证据。

[律师回复] 可以去的啊rn
1、之前的面试通知是公司人力资源直接发给应聘者的的，并不是正式的约定，不存在爽约的问题；rn
2、建议先打电话给该公司确认是否还在招聘该岗位人员；rn
3、如果对方还在招，就和约定面试的时间的吧；rn
4、面试的时候如果对方提到曾发过通知，不要说没收到信息，可以道歉说之前有别的事没能来，很遗憾错过了；rn
5、做好面试的准备，让对方看到真实的工作水平和能力。

[律师回复] 非法催收债务的，可以报警处理。

[律师回复] 管理办法规定应当向户籍所在地公安派出所申领，暂不清楚临时身份证是否可以异地申领，建议咨询所在地公安派出所，以派出所答复为准。　　
法律依据：　　
《临时居民身份证管理办法》第九条 具备本办法第二条规定条件的公民，可以向常住户口所在地的公安派出所申请领取临时居民身份证。　　
未满十六周岁的公民，由监护人代为申领临时居民身份证。　　
第十条 临时居民身份证由公民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。

[律师回复] 目前，越来越多的众多离婚者，以复婚重新步入婚姻生活。究其原因，复婚确实有许多好处，不过如果真的涉及到实际问题，却也不那么简单，常使离婚者面对复婚犹豫不决，不敢匆忙决定。 　　面对此类问题的咨询，咨询员应首先注意的是不能为来话者做出复婚与不复婚的决定。然后可按以下步骤提供咨询帮助： 　　
（1）了解来话者复婚的原因。一般来讲，来话者咨询时已在考虑是否复婚的问题。而问题的引出，可能是来自于来话者自己，也可能来自于其前夫。咨询员应细听其事情原委。从众多咨询个案反映的情况看，有的是来话者与丈夫在法律上已分离，实际生活并没有分开；还同住在一个单元，有的甚至仍然一起吃饭，一起过性生活，彼此照顾，很容易想到复婚；有的是离婚时比较冲动，离婚后又后悔，觉得婚姻中的冲突并不一定要用离婚的方式解决；也有的是原来夫妻感情不错，但由于其它原因而离异，凡此种种，咨询员应尽量了解情况，帮助来话者分析事情的利弊。 　　
（2）建议来话者不要仓促做出复婚与否的决定。可能来话者确实有实际问题，想尽快复婚，比如住房、经济上比较因难，孩子想父亲，不能忍受孤独、寂寞等等。此时咨询员应表示对对方的理解，离婚后的生活可能真的很不容易。但是，既然上次婚姻解体，说明必有原因。那么造成婚姻破裂的原因是否已不存或者是已寻找到了解决的方法。不管是谁想复婚，双方都必须对这些问题进行讨论，以免急于走入婚姻后重蹈覆辙。想必许多来话者也就是有这个担心才对复婚犹豫不定，那他和她唯一能做的就是不回避所担心的问题，看那些问题可能解决的程度，使其对复婚有一定的心理准备。最好的办法是咨询员建议来话者在双方都能接受的条件下多做些接触，看彼此能否真正协调起来，到时再作决定也不迟。 　　
（4）做心理调整。如果来话者确实觉得复婚的选择是对的，可心理上有些东西却总不能跨越，咨询员可帮助来话者做适当的调整。来话者常见的心理障碍有： 　　
①怕别人说闲话。中国有句俗语好马不吃回头草。常有来话者担心如果自己复婚让别人说三道四。此时咨询员应与来话者讨论什么对她最重要，是自己的婚姻幸福重要，还是别人的议论更重要。更何况不管你怎么做，都可能有他人的议论。可如果来话者自己还抓住不放，就是在跟自己过不去，尤其是缺乏主见、性格比较依赖的人，特别要注意这一点。 　　
②有碍于父母的面子。当来话者决定复婚时，可能其生活中的重要人物，比如自己的父母、好朋友等不同意复婚。此时来话者确实需要考虑他们的意见，但最后的决定还是要自己做。当然复婚后结局不管是好是坏，都要自己承受，这也是在学习对自己承担责任。 　　
③对自己没信心。来话者理智上觉得自己该复婚，可是又怕自己没有能力过好以后的生活。咨询员应向来话者指出，谁也不能保证复婚后就一定生活顺利。关键是自己对待婚姻的态度以及掌握巩固婚姻、培养夫妻感情的方法。婚姻也是一门艺术，需要学习和探讨。

[律师回复] 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；……”
　　结合劳动法相关法律法规，笔者认为，用人单位在认定劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同时，应当具备如下条件：
　　
1、劳动合同等书面文件中约定有明确的录用条件
　　“录用条件”应当是普遍性与特殊性的结合。普遍性，即大部分劳动者都应该具备的基本条件，不因岗位或工种而发生变化，比如诚实守信，在应聘或入职时如实告知自己与工作相关的信息等；特殊性，即某个岗位或工种需要的，与其工作相关的特殊要求，一般在招聘要求、岗位说明书或岗位职责中进行明确规定，如掌握某一门专业技能，熟练运用某种工具等。
　　需要注意的是，如果未在劳动合同中约定录用条件，而是通过员工手册或企业规章制度等设定录用条件的，则录用条件一定要告知劳动者，并由劳动者签字确认，否则，这些录用条件将被裁判机构视为无效条件。
　　
2、有证据证明劳动者在试用期不符合录用条件
　　如背景调查结论，原工作单位证明；考勤表、处分通报；员工自己写的情况说明、检讨书、悔过书，试用期述职；客户投诉意见；同事评价，部门意见；工作内容，工作指标，工作任务，完成情况等，能够具体证明劳动者不符合约定或规定的录用条件的。
　　需要注意的是，对员工的考勤、违纪处分等企业单方形成的材料，都需要有劳动者的签字，否则劳动者会否认这些证据的真实性。
　　
3、在试用期届满前作出解除劳动合同通知书
　　试用期届满前对劳动者进行考评，并在试用期届满前送达解除劳动合同通知书。一旦过了试用期，劳动者就转正成为正式员工了，就不能再以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同。
　　
4、解除劳动合同的决定有工会同意的书面同意意见
　　根据劳动合同法及相关司法解释可知，用人单位单方解除劳动合同的，一定要经用人单位工会或职工代表、基层委员会或地方工会同意，并出具书面意见。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 民间借贷纠纷面临哪些难题
民间借贷案中主要难题
1.人情借贷，大多不采用书面形式或者只是草草几笔，写得非常简单。在案件审理过程中，当事人双方往往各执一词，举证更是难上加难，给对事实认定带来困难。
2.民间借贷的发生有很多时候是在中间人的介绍下进行，出借人往往出于牟利心态进行出借，中间人一般是希望得到双方给付的介绍费。此类民间借贷中很多是以合法的形式掩盖非法的目的，但案件审理中很难认定借款行为的性质。加之我国现行法律法规出于立法需要较为原则，缺乏对民间借贷案件总体原则的细化和特殊情况的指导性规范，体现为操作性较差，致使执法尺度难以有效统一。
3.对于借贷金额大的纠纷案件，大多数借款人因失去实际偿付能力而导致诉讼发生;有些借款人转移财产或携款潜逃，使案件成为缺席、公告案件;还有的案件即便有效送达，债务人碍于面子或其他原因不出庭应诉，也造成案件事实无法及时查清;因缺乏担保、抵押、保证等措施或相关抵押、担保无效，而债务人又缺乏偿还能力，致使案件无法执行;因忽视诉讼时效导致许多债权超过诉讼时效而得不到保护。
规范民间借贷行为，促进金融市场健康发展，是一个系统性工程，需要社会各职能部门的分工和协作。人民在审理民间借贷纠纷案件时，不仅要积极发挥审判职能，还要加强与金融管理机构、公安机关等相关职能部门的沟通协调。对涉嫌非法集资、金融诈骗的借贷活动，及时移送公安机关;对于危及金融秩序的大规模借贷活动，及时与金融管理机构联络，发出司法建议函，规范民间借贷主体的准入、利率的约定，加强监管，引导民间借贷朝着规范性方向发展。

[律师回复] 可以去投诉或者申请劳动仲裁维权

[律师回复] 你好，各地标准不一，建议咨询当地有关部门具体拆迁政策。

[律师回复] 管理办法规定应当向户籍所在地公安派出所申领，暂不清楚临时身份证是否可以异地申领，建议咨询所在地公安派出所，以派出所答复为准。　　
法律依据：　　
《临时居民身份证管理办法》第九条 具备本办法第二条规定条件的公民，可以向常住户口所在地的公安派出所申请领取临时居民身份证。　　
未满十六周岁的公民，由监护人代为申领临时居民身份证。　　
第十条 临时居民身份证由公民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。

[律师回复] 应届生如果没有毕业之前，因为你还是个大学生，一般签订的是实习合同，不能签订正式的劳动合同。正式毕业后才能签订正式劳动合同。
如果用人单位答应录取你，报到的时间由你自己决定，不过，时间不要太长，不然用人单位以为你对该工作不敢兴趣，他们还会应聘其他条件更好的毕业生。如果你确实遇到什么大的事情，最好到用人单位，跟他们讲清楚你为何不能尽快上班的原因，不过你提出的要求延长上班的理由要充分，不能为一些小事而提出延长上班，能够得到他们的许可，你如果对该工作有兴趣，最好签订好合约。对什么时候上班有个约定，这样确保了你以后与该单位的工作关系。

[律师回复] 管理办法规定应当向户籍所在地公安派出所申领，暂不清楚临时身份证是否可以异地申领，建议咨询所在地公安派出所，以派出所答复为准。　　
法律依据：　　
《临时居民身份证管理办法》第九条 具备本办法第二条规定条件的公民，可以向常住户口所在地的公安派出所申请领取临时居民身份证。　　
未满十六周岁的公民，由监护人代为申领临时居民身份证。　　
第十条 临时居民身份证由公民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。

[律师回复] 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 管理办法规定应当向户籍所在地公安派出所申领，暂不清楚临时身份证是否可以异地申领，建议咨询所在地公安派出所，以派出所答复为准。　　
法律依据：　　
《临时居民身份证管理办法》第九条 具备本办法第二条规定条件的公民，可以向常住户口所在地的公安派出所申请领取临时居民身份证。　　
未满十六周岁的公民，由监护人代为申领临时居民身份证。　　
第十条 临时居民身份证由公民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、同居关系期间子女的抚养问题。
二、同居期间财产归属问题。
三、共同债权债务问题。解除同居时，同居期间为共同生产、生活而形成的债权、债务，可按共同债权、债务处理。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
(二)第一条，当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的“有配偶者与他人同居”的，人民应当受理并依法予以解除。
当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提讼的，人民应当受理。

[律师回复] 一是宏观经济形势变化对参保和政府投入带来影响；
二是人口老龄化加速，可持续发展问题凸显；
三是城镇化加快，对制度适应流动性提出更高要求；
四是人民群众对公平享有社会保障的诉求日益增强
以上是对社保问题制度建设面临哪些挑战这个问题的回答，希望能帮助到你。

[律师回复] 你好，认为拆迁赔偿不合理可提起行政复议或诉讼。

[律师回复] 根据《劳动合同法》中：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。如果劳动者还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同，还需承担相应的法律赔偿责任，那个公司如果知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。劳动者如果私自离职，那么劳动者就要承担相应的法律责任。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。