员工提出解除劳动合同能得到补偿金么

[律师回复] 在正常情况下，自愿辞职，用人单位没有支付补偿的法定义务；但是如果用人单位自愿的话，是可以给予补偿的。此其一。<br/>其二，在用人单位存在严重的违法用工的情况下，比如：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等等等，劳动者主动解除劳动合同的，也可以获得工作每满一年，补偿一个月工资的待遇。这是法律强制性规定，单位必须支付的。

[律师回复] 单位有劳动合同法第30条违法用工情况，可以随时辞职并且要求单位支付补偿金《劳动合同法》<br/>第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>（一）劳动者依照本法<br/>第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 走仲裁程序，如不满意，向法院起诉。按年份赔偿经济赔偿金

[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>其次，单位和你解除合同时，还应支付你一个月的工资作为经济补偿金。<br/>医疗期<br/>经济补偿金是按照你在公司的工作年限来计算的，医疗期也是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

[律师回复] 您好，关于如何解除员工得劳动关系这个问题，我的解答如下, <br/>一、试用期内<br/>(一)单位可解除情况(应说明解除理由)：<br/>1.在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>2.严重违反用人单位的规章制度的<br/>3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的<br/>4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的<br/>5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的<br/>6.被依法追究刑事责任的<br/>7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。<br/>(二)劳动者可解除情况：<br/>提前3天通知用人单位。<br/>二、固定期限员工<br/>(一)单位可解除，且不需要提前通知的：<br/>1.在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>2.严重违反用人单位的规章制度的<br/>3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的<br/>4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的<br/>5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的<br/>6.被依法追究刑事责任的。<br/>(二)单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)：<br/>1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的<br/>2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的<br/>3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>下列情况下不可解除：<br/>1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的<br/>2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的<br/>3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的<br/>4.女职工在孕期、产期、哺乳期的<br/>5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。<br/>(三)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。<br/>(四)劳动者可解除情况：<br/>1.提前30天通知用人单位<br/>2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)：<br/>1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的<br/>2)未及时足额支付劳动报酬的<br/>3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的<br/>4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的<br/>5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的<br/>6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。<br/>3.劳动者与用人单位协商一致的。<br/>(五)合同期满双方不能就合同续订达成一致意见：<br/>1.等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。<br/>2.低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系(需支付经济补偿金)。<br/>三、无固定期限员工<br/>(一)需要建立无固定期限劳动合同情况：<br/>1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的<br/>2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的<br/>3.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的(除单位可依法解除合同外)。<br/>4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<br/>(二)应签订无固定期限合同而单位不签订：<br/>自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。