因犯错误被公司开除，工资是否应正常开

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　劳动者存在《劳动合同法》39条的情况下，用人单位可以开除，并且不需要支付经济补偿金或赔偿金。
　　法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 单位开除是否有正当理由呢？是否有相应的规章制度呢？你是否知晓这些规章制度并签字确认过呢？如果单位有正当理由开除你，那自然没有什么异议。至于你帮助别人而犯错误，那属于道德义务性质，如果双方没有约定报酬，一般很难主张赔偿。

[律师回复] 如果公司规章制度里有违反什么规定就要扣除工资，造成损失的还要承担赔偿责任，公司的做法就没什么错，具体要看你所犯错误的严重性。

[律师回复] 可以委托律师代理案件。

[律师回复] 您好，关于员工犯错误被单位解除劳动合同有补偿吗这个问题，我的解答如下, 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》
第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据卫生部《病历书写基本规范》的相关规定：病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和，包括门(急)诊病历和住院病历。病历书写过程中出现错字时，应当用双线划在错字上，保留原记录清楚、可辨，并注明修改时间，修改人签名。不得采用刮、粘、涂等方法掩盖或去除原来的字迹。上级医务人员有审查修改下级医务人员书写的病历的责任。

[律师回复] 您好！具体情况是什么情况？什么错误？

[律师回复] 《中华人民共和国义务教育法》第五条规定：“各级人民政府及其有关部门应当履行本法规定的各项职责，保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利”。《未成年人保护法》第十四条规定：“学校应该尊重未成年学生的受教育权”。学生在学校期间接受的受教育权受到法律的保护。受教育权包括许多方面，其中最重要的一项就是听课的权利。只要一个学生没有扰乱课堂秩序，不影响教育教学活动的正常进行，那么，就有权听课，任何人无权剥夺该生的受教育权。

[律师回复] 你好，根据你的描述，监护人可以与学校沟通了解

[律师回复] 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 注第29条规定，只是对依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的限制。其实，除了法律规定用人单位可以单方面解除合同的情形外，其他情形单位都不能单方面解除合同。否则要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。但是由于用人单位和劳动者协商解除劳动合同的情装饰品比较复杂，在用人单位没有违反劳动合同、法律规定的行为或者没有其他过错的情况下，如果劳动者主动提出解除劳动合同，再要求用人单位给予经济补偿就不公平了，因此，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”关于补偿金发放标准。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条的规定，用人单位在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按1年的标准发给经济补偿金．如果用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从你所说的情况来看，如果依法公司应给你补偿金，那么他给你的经济补偿金应是你相当于你现在工资的三倍。

[律师回复] 对于刑事判决书错误怎样更正这个问题，解答如下, 刑事判决书错误如何更正
如果是词句的打印错误或表述或计算错误，不影响整个判决书的基本内容的，可以由以裁定书的形式进行补正。如果事实的认定错误或是适用法律错误的，就必须要经过审判监督程序来启动再审程序，撤销原判，重新审判了。
刑事判决书
第一审刑事判决书，是人民对刑事案件按照第一审程序审理终结后就刑事案件的实体问题作出判决时所制作的法律文书。人民对于所受理的刑事案件，依照第一审程序审理终结，事实清楚，证据确凿，确认被告人的行为构成犯罪，应负刑事责任，依法作出的书面处理结论，称为第一审刑事有罪判决书。我国刑事诉讼法第162条规定，在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，如果案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决。这是制作一审刑事有罪判决书的法律依据。
相关内容
一审刑事无罪判决书：人民对于所受理的刑事案件，依照第一审程序审理终结，根据已查明的事实和证据，确认被告人被控告的行为并不存在或不构成犯罪，或者符合刑事诉讼法第15条规定，不应追究刑事责任的，因而宣告被告人无罪所作的书面决定，称为第一审刑事无罪判决书。一审刑事无罪判决书的格式与一审刑事有罪判决书基本相同。其结构，也是由首部、正文(事实、理由、判决结果)和尾部三部分组成，而在事实、理由、判决结果的内容和写法上有自己的特点。
事实和理由：对不构成犯罪的案件，由于无罪的情况不同，对事实的叙述方法也不同。具体说来，有以下几种情况：
⑴属于冤案性质的，即经审理，被告人没有或自诉人所控告的犯罪事实，可先概括被指控的要点，然后用查明的事实和证据，去否定指控的犯罪事实，有理有据地为被告人剖白，从而明确肯定被告人不具有被控告的犯罪事实。
⑵属于证据不足，不构成犯罪性质的，要写明控告缺乏事实根据，证据不足的情况和不能证明被告人犯罪的理由。
⑶属于被告人行为是错误的违法行为，不构成犯罪性质的，即有的被告人的行为具有社会危害性，但是情节显著轻微，不认为是犯罪;有的被告人虽然具备了法定的罪状特征，但是没有达到情节恶劣和严重程度，不认为是犯罪等等。对于这些情况，可先叙述经查明的被告人的错误或者违法的事实，然后依照法律，着重论述被告人的行为，为什么属于刑事诉讼法第13条规定的“情节显著轻微、危害不大”的行为，因而不构成犯罪，不应追究刑事责任的理由。
⑷属于被告人没有达到刑事责任年龄或者无刑事责任能力而不负刑事责任性质的，可先简要叙述案情，然后着重写明被告人不具备刑事责任年龄的事实或无刑事责任能力的事实和证据，最后引用刑法第17条，第18条和第19条有关条款的规定，阐明被告人不负刑事责任的理由。
⑸属于被告人的行为是正当防卫、紧急避险性质的，应从手段、情节、后果等方面，全面具体地作出分析论证，说明其行为确实属于正当防卫或紧急避险的范围，根据刑法第20条和第21条的有关款项的规定，不负刑事责任。
对于事实部分的叙写方法，可以逐条写明控告要点，然后用查证的事实、证据一一予以否定。有些案情简单的，可以不分项叙写。属于冤案性质的，重点写澄清之后的事实，理由不必多讲，因为事实写清即不言自明;属于检察院确认为是犯罪，提起公诉或自诉人提出控告，认为被告人犯了罪，而不认为是犯罪情况的，在写一审刑事无罪判决书的理由时，应提出充分理由或找出有关的法律条文作为依据来反驳，做到有理有据。
判决结果：写“被告人×××无罪”。应该注意的是：对于被告人的行为不构成犯罪，但并不是清白无辜，而是有严重错误，或者被告人嫌疑很大，由于证据不足，犯罪事实不能认定的，都应当宣告无罪。不能在宣告无罪的同时，再附加些希望从宽处刑等画蛇添足的语言;也不能既不说是构成犯罪，又不愿承认其无罪，判决结果模棱两可，似是而非，所有这些写法，都是违反法律规定，不符合制作要求的。
尾部：与一审刑事有罪判决书相同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 刑事判决书错误如何更正
如果是词句的打印错误或表述或计算错误，不影响整个判决书的基本内容的，可以由以裁定书的形式进行补正。如果事实的认定错误或是适用法律错误的，就必须要经过审判监督程序来启动再审程序，撤销原判，重新审判了。
刑事判决书
第一审刑事判决书，是人民对刑事案件按照第一审程序审理终结后就刑事案件的实体问题作出判决时所制作的法律文书。人民对于所受理的刑事案件，依照第一审程序审理终结，事实清楚，证据确凿，确认被告人的行为构成犯罪，应负刑事责任，依法作出的书面处理结论，称为第一审刑事有罪判决书。我国刑事诉讼法第162条规定，在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，如果案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决。这是制作一审刑事有罪判决书的法律依据。
相关内容
一审刑事无罪判决书：人民对于所受理的刑事案件，依照第一审程序审理终结，根据已查明的事实和证据，确认被告人被控告的行为并不存在或不构成犯罪，或者符合刑事诉讼法第15条规定，不应追究刑事责任的，因而宣告被告人无罪所作的书面决定，称为第一审刑事无罪判决书。一审刑事无罪判决书的格式与一审刑事有罪判决书基本相同。其结构，也是由首部、正文(事实、理由、判决结果)和尾部三部分组成，而在事实、理由、判决结果的内容和写法上有自己的特点。
事实和理由：对不构成犯罪的案件，由于无罪的情况不同，对事实的叙述方法也不同。具体说来，有以下几种情况：
⑴属于冤案性质的，即经审理，被告人没有或自诉人所控告的犯罪事实，可先概括被指控的要点，然后用查明的事实和证据，去否定指控的犯罪事实，有理有据地为被告人剖白，从而明确肯定被告人不具有被控告的犯罪事实。
⑵属于证据不足，不构成犯罪性质的，要写明控告缺乏事实根据，证据不足的情况和不能证明被告人犯罪的理由。
⑶属于被告人行为是错误的违法行为，不构成犯罪性质的，即有的被告人的行为具有社会危害性，但是情节显著轻微，不认为是犯罪;有的被告人虽然具备了法定的罪状特征，但是没有达到情节恶劣和严重程度，不认为是犯罪等等。对于这些情况，可先叙述经查明的被告人的错误或者违法的事实，然后依照法律，着重论述被告人的行为，为什么属于刑事诉讼法第13条规定的“情节显著轻微、危害不大”的行为，因而不构成犯罪，不应追究刑事责任的理由。
⑷属于被告人没有达到刑事责任年龄或者无刑事责任能力而不负刑事责任性质的，可先简要叙述案情，然后着重写明被告人不具备刑事责任年龄的事实或无刑事责任能力的事实和证据，最后引用刑法第17条，第18条和第19条有关条款的规定，阐明被告人不负刑事责任的理由。
⑸属于被告人的行为是正当防卫、紧急避险性质的，应从手段、情节、后果等方面，全面具体地作出分析论证，说明其行为确实属于正当防卫或紧急避险的范围，根据刑法第20条和第21条的有关款项的规定，不负刑事责任。
对于事实部分的叙写方法，可以逐条写明控告要点，然后用查证的事实、证据一一予以否定。有些案情简单的，可以不分项叙写。属于冤案性质的，重点写澄清之后的事实，理由不必多讲，因为事实写清即不言自明;属于检察院确认为是犯罪，提起公诉或自诉人提出控告，认为被告人犯了罪，而不认为是犯罪情况的，在写一审刑事无罪判决书的理由时，应提出充分理由或找出有关的法律条文作为依据来反驳，做到有理有据。
判决结果：写“被告人×××无罪”。应该注意的是：对于被告人的行为不构成犯罪，但并不是清白无辜，而是有严重错误，或者被告人嫌疑很大，由于证据不足，犯罪事实不能认定的，都应当宣告无罪。不能在宣告无罪的同时，再附加些希望从宽处刑等画蛇添足的语言;也不能既不说是构成犯罪，又不愿承认其无罪，判决结果模棱两可，似是而非，所有这些写法，都是违反法律规定，不符合制作要求的。
尾部：与一审刑事有罪判决书相同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 每个人都会因为粗心大意而犯错误，虽然是一个极为严肃的地方，但是由于法官每天处理的案件实在太多，难免有所疏忽，假如刑事判决书中出现了错误应该怎么办呢我国刑事诉讼法第162条规定，在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，如果案件事实清楚，证据确实、充分，应当出具判决书。对于判决书上的错误，如果是词句的打印错误或表述或计算错误，不影响整个判决书的基本内容的，可以由以裁定书的形式进行补正。如果事实的认定错误或是适用法律错误的，就必须要经过审判监督程序来启动再审程序，撤销原审判决，重新审判。

[律师回复] F你好，看合同是怎么约定的，违约可要求赔偿

[律师回复] 您好，关于裁判文书案号错误能补正吗这个问题，我的解答如下, 裁判文书案号错误，可以请求用裁定补正。
法律依据为：《民事诉讼法》
第一百五十四条裁定范围裁定适用于下列范围：
（七）补正判决书中的笔误。
《最高人民法院关于民事诉讼法的司法解释》
第二百四十五条民事诉讼法第一百五十四条第一款
第七项规定的笔误是指法律文书误写、误算，诉讼费用漏写、误算和其他笔误。
《最高人民法院关于印发《法官行为规范》的通知》
第五十四条裁判文书宣告或者送达后发现文字差错
（一）对一般文字差错或者病句，应当及时向当事人说明情况并收回裁判文书，以校对章补正或者重新制作裁判文书；
（二）对重要文字差错或者病句，能立即收回的，当场及时收回并重新制作；无法立即收回的，应当制作裁定予以补正。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　判决书有错误，可以向申请补正笔误，可以裁定补正。
　　《民事诉讼法》第一百五十四条规定：裁定适用于下列范围：
　　
（一）不予受理；
　　
（二）对管辖权有异议的；
　　
（三）驳回；
　　
（四）保全和先予执行；
　　
（五）准许或者不准许撤诉；
　　
（六）中止或者终结诉讼；
　　
（七）补正判决书中的笔误；
　　
（八）中止或者终结执行；
　　
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
　　
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
　　（十一）其他需要裁定解决的事项。
　　裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民印章。口头裁定的，记入笔录。

[律师回复] 单位将档案填写错误，导致不能退休，应该单位，公司应当承担赔偿责任。根据《职业病防治法》
第二十一条则明确规定：用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。即公司具有依法、如实、完整记载你工作期间劳动档案的法定义务。根据《关于工人退休、退职暂行办法》
第一条第二项规定：“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的”应该退休。扩展资料：单位的民事责任：根据《民法通则》第一百零六条第二款规定：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”正因为公司明知或应当预见自己对你的档案记载不全的行为，会给你造成损害，却听之任之或轻信可以避免，决定了其存在过错，自然必须对由此导致的后果负责。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 裁判文书案号错误，可以请求用裁定补正。
法律依据为：《民事诉讼法》
第一百五十四条裁定范围裁定适用于下列范围：
（七）补正判决书中的笔误。
《最高人民关于民事诉讼法的司法解释》
第二百四十五条民事诉讼法第一百五十四条第一款
第七项规定的笔误是指法律文书误写、误算，诉讼费用漏写、误算和其他笔误。
《最高人民关于印发《法官行为规范》的通知》
第五十四条裁判文书宣告或者送达后发现文字差错
（一）对一般文字差错或者病句，应当及时向当事人说明情况并收回裁判文书，以校对章补正或者重新制作裁判文书；
（二）对重要文字差错或者病句，能立即收回的，当场及时收回并重新制作；无法立即收回的，应当制作裁定予以补正。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 网上申报系统只允许申报成功的税种进行更正申报，并且在允许更正申报时间范围内的（月报即为：当月结束前，季报即为：下一个季度末到来前），并且针对一个税种，纳税人只能存在一笔成功的更正申报。
1.只有小规模纳税人可以更正最近一个已申报征期的增值税数据，比如：
（1）按月申报，2017年1月全月可以更正所述2016年12月增值税申报数据。
（2）按季申报，2017年1~3月可以更正所属2016年4季度增值税申报数据。
2.征期内，已缴纳税款或已开具“缴税凭证”的无法撤销申报，可以进行更正申报。只能修改后的应补（退）税额大于修改前的数据，才可以进行更正申报。
3.更正申报目前只支持更正一次。

[律师回复] 你好，你具体想要咨询的问题是什么？请你详细说一下