深圳交通事故误工费和停工留薪工资一样吗?

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准 (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60计算其原工资标准。 停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 员工工伤停工留薪期的工资都是按照员工原工资福利保持不变来计算的。依据《工伤保险条》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以适当延长。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，但延长不得超过12个月在国内任何城市，在停工留薪期内，按照本章的有关规定享受伤残待遇，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，原工资福利待遇不变。伤情严重或者情况特殊，由所在单位按月支付，由所在单位负责，停发原待遇。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，继续享受工伤医疗待遇

[律师回复] 对于深圳工伤停工留薪期工资怎么算?这个问题，解答如下, 依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60计算其原工资标准。
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

[律师回复] 对于深圳工伤停工留薪期工资怎么算?这个问题，解答如下, 员工工伤停工留薪期的工资都是按照员工原工资福利保持不变来计算的。依据《工伤保险条》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以适当延长。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，但延长不得超过12个月在国内任何城市，在停工留薪期内，按照本章的有关规定享受伤残待遇，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，原工资福利待遇不变。伤情严重或者情况特殊，由所在单位按月支付，由所在单位负责，停发原待遇。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，继续享受工伤医疗待遇

[律师回复] 对于深圳工伤停工留薪期工资怎么算?这个问题，解答如下, 依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60计算其原工资标准。
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

[律师回复] 对于深圳工伤停工留薪期工资怎么算?这个问题，解答如下, 员工工伤停工留薪期的工资都是按照员工原工资福利保持不变来计算的。依据《工伤保险条》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以适当延长。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，但延长不得超过12个月在国内任何城市，在停工留薪期内，按照本章的有关规定享受伤残待遇，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，原工资福利待遇不变。伤情严重或者情况特殊，由所在单位按月支付，由所在单位负责，停发原待遇。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，继续享受工伤医疗待遇

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准 (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60计算其原工资标准。 停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

[律师回复] 对于深圳工伤停工留薪期工资怎么算?这个问题，解答如下, 依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60计算其原工资标准。
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

[律师回复] 对于深圳工伤停工留薪期工资怎么算?这个问题，解答如下, 员工工伤停工留薪期的工资都是按照员工原工资福利保持不变来计算的。依据《工伤保险条》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以适当延长。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，但延长不得超过12个月在国内任何城市，在停工留薪期内，按照本章的有关规定享受伤残待遇，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，原工资福利待遇不变。伤情严重或者情况特殊，由所在单位按月支付，由所在单位负责，停发原待遇。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，继续享受工伤医疗待遇

[律师回复] 你好，可以去验伤起诉要求赔偿，目前双方的意见可以达成一致吗？

[律师回复] 有冲突的。
单位发你全额工资的话，有两个选择，一是向肇事方要求赔偿工资，这个钱还给单位。二是放弃这部分的赔偿。

[律师回复]
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。

[律师回复] 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。停薪留职产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。协议有效期一般不超过二年。协议内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。停薪留职需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订停薪留职协议。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该协议的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者发放工资。

[律师回复] 您好，剩余津贴按您生育时上年度单位平均工资为基数，最终按您实际休假的时间计算。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 员工工伤停工留薪期的工资都是按照员工原工资福利保持不变来计算的。依据《工伤保险条》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以适当延长。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，但延长不得超过12个月在国内任何城市，在停工留薪期内，按照本章的有关规定享受伤残待遇，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，原工资福利待遇不变。伤情严重或者情况特殊，由所在单位按月支付，由所在单位负责，停发原待遇。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，继续享受工伤医疗待遇

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 员工工伤停工留薪期的工资都是按照员工原工资福利保持不变来计算的。依据《工伤保险条》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以适当延长。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，但延长不得超过12个月在国内任何城市，在停工留薪期内，按照本章的有关规定享受伤残待遇，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，原工资福利待遇不变。伤情严重或者情况特殊，由所在单位按月支付，由所在单位负责，停发原待遇。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，继续享受工伤医疗待遇

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 员工工伤停工留薪期的工资都是按照员工原工资福利保持不变来计算的。依据《工伤保险条》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以适当延长。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，但延长不得超过12个月在国内任何城市，在停工留薪期内，按照本章的有关规定享受伤残待遇，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，原工资福利待遇不变。伤情严重或者情况特殊，由所在单位按月支付，由所在单位负责，停发原待遇。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，继续享受工伤医疗待遇

[律师回复] 1、职工因事故遭受伤害或者患职业病需要暂时接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的不得超过12个月。
2、工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，继续享受工伤医疗待遇。

[律师回复] 职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复]
1、已经工伤认定，还没有进行伤残鉴定的，正常情况下，仍在医疗期内的。医疗终结日期，一般在劳动能力鉴定的时侯，会写在鉴定报告上面的。
2、地方停工留薪的目录只是一个参考时间，原则上不能超过那个规定的范围的，一般地方规定的时间是足够恢复的。
3、《工伤保险条例》规定工伤医疗期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付的。
4、如果在医疗期内，用人单位按离职处理，是违法的，可以要求恢复劳动关系，并可以要求支付违法解除合同期间的工资损失的。